內容僅供參考，不構成任何法律或稅務建議。 您應該諮詢並信賴您的法律及/或稅務顧問。 G-P 不提供任何法律或稅務建議。 此資料屬一般訊息，並非針對特定公司或員工量身定制，也不反映 G-P 在任何特定司法管轄區內的產品交付情況。 G-P 不會就此訊息的準確性、完整性或及時性做出任何陳述或保證，並且不承擔由此產生的或與之相關的責任，包括因使用或依賴這些訊息而造成的任何損失。
日本名義雇主。
G-P global growth platform 可讓您透過我們的全球實體基礎設施，在幾分鐘內開始在日本獲得服務，讓您的公司擴展您的全球足跡，而不需要實體設定和管理的麻煩。 G-P 透過一名或多名能夠滿足客戶所表達需求的專業人員的協助，在日本為其客戶提供服務。
我們的全球僱傭產品，包括 G-P EOR Prime™ 和 G-P EOR Core™，由業界最大的人力資源和法律專家團隊提供支援。 我們為您處理日益複雜的全球擴張和合規問題，因此您可以專注於未來的全球機會。
擁有一支專門的專家團隊來支援您的成長，讓您高枕無憂。 G-P 可讓您快速輕鬆地駕馭全球 180 多個國家中最聰明人才的人才。
16每年假期
40每週工作小時數每天或每月工作小時數
日本薪資發放。
日本的經濟氣候具有蓬勃發展的商業文化，是拓展公司的理想場所。 但該國實施的薪資發放法律和僱傭法也較為複雜，往往對員工更有利。 因此，在日本設立薪資發放之前，最好先瞭解這些法律的所有細節。
日本的薪酬與福利。
日本的薪酬與福利。
了解日本所需的薪資和福利是 遵守僱傭法的重要面向。 您必須至少向員工支付最低工資來滿足合規要求，但雇主通常提供的報酬高於此基準，以便在日本蓬勃發展的市場上保持競爭力。
714 每小時JPY最低工資每月
10天年假（分鐘）
簽證和許可證。
將業務營運擴展到日本將幫助您建立新的關係，並進入一個以前尚未開發的市場。 但是，擴張也意味著您需要雇用一個完整的團隊，或將母公司的部分員工調到日本。 您也需要學習如何為並非來自日本的每位員工取得工作簽證。