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內容僅供參考，不構成任何法律或稅務建議。 您應該諮詢並信賴您的法律及/或稅務顧問。 G-P 不提供任何法律或稅務建議。 此資料屬一般訊息，並非針對特定公司或員工量身定制，也不反映 G-P 在任何特定司法管轄區內的產品交付情況。 G-P 不會就此訊息的準確性、完整性或及時性做出任何陳述或保證，並且不承擔由此產生的或與之相關的責任，包括因使用或依賴這些訊息而造成的任何損失。
人口
125,416,877
日本名義雇主。
G-P global growth platform 可讓您透過我們的全球實體基礎設施，在幾分鐘內開始在日本獲得服務，讓您的公司擴展您的全球足跡，而不需要實體設定和管理的麻煩。 G-P 透過一名或多名能夠滿足客戶所表達需求的專業人員的協助，在日本為其客戶提供服務。
我們的全球僱傭產品，包括 G-P EOR Prime™ 和 G-P EOR Core™，由業界最大的人力資源和法律專家團隊提供支援。 我們為您處理日益複雜的全球擴張和合規問題，因此您可以專注於未來的全球機會。
擁有一支專門的專家團隊來支援您的成長，讓您高枕無憂。 G-P 可讓您快速輕鬆地駕馭全球 180 多個國家中最聰明人才的人才。
每年假期
每天或每月工作時數
每年假期
每天或每月工作時數
日本薪資發放。
日本的經濟氣候具有蓬勃發展的商業文化，是拓展公司的理想場所。 但該國實施的薪資發放法律和僱傭法也較為複雜，往往對員工更有利。 因此，在日本設立薪資發放之前，最好先瞭解這些法律的所有細節。
日本聘僱。
日本的就業法律偏愛員工，因此了解每項法規都必須保持合規。 由於終止聘僱日本員工可能具有挑戰性，因此初始招募和聘僱流程變得更加重要。
日本子公司
將公司擴張到日本是值得慶祝的事。 但是，在開始建立全球團隊之前，您將需要對該國的所有子公司法律有透徹的瞭解。
日本簽證和許可證。
將業務營運擴展到日本將幫助您建立新的關係，並進入一個以前尚未開發的市場。 但是，擴張也意味著您需要雇用一個完整的團隊，或將母公司的部分員工調到日本。 您也需要學習如何為並非來自日本的每位員工取得工作簽證。
日本承包商。
當您想要發展公司時，您可以在全球範圍內聘僱員工來支援您的目標。 獨立承包商關係可以支援各種專案需求，但您必須瞭解法律才能適當雇用這類員工。