設定薪資後，您需要員工加入薪資。 招募和聘僱是您在任何擴展中最重要的任務之一。 然而，許多公司沒有必要投入招募、聘僱和入職的時間，尤其是在經營子公司和母公司時。
解決方法是喬丹聘請G-P外包。 我們的團隊將代表貴公司使用我們的約旦職業雇主組織，以便我們可以作為名義雇主。 我們將利用積極的招聘經驗為貴公司僱用員工，處理合規事宜，並幫助您立即開始在國內工作。
在約旦招募
您有兩個主要的公司人員配置選項：雇用當地人員或外籍人士。 目前對於具有特定資格的外籍人士有很高的需求。 但是，從國外聘僱個人比較困難，因為您需要確保他們擁有正確的簽證和工作許可要求。 如果您決定雇用非居民，您可以在 Monster Gulf、Bayt 和 Naukri 上刊登廣告。
如果您正在聘僱當地人，您可以在您的網站和其他入口網站上發佈您的工作。 在如 Inde 等一般網站上發佈文章，如果您的工作人員人數眾多，可以瀏覽許多應用程式。 如果您想要更量身訂製的申請人庫，請嘗試尋找與您產業相關的網站。 您也可以在當地報紙的分類區域刊登廣告。
約旦反歧視法
該國憲法第二章規定了作為雇主必須遵守的幾項法律。 這包括建立公平的工作條件、提供帶薪的休息時間、支付同等工作金額，以及在法律限制範圍內允許自由工會發起。
勞工法提供額外的限制，包括禁止僱用年輕人。 年輕人的定義為至少 歲7但未滿 歲的任何人18。任何未滿 歲的人18均不得在涉及危險、困難或健康危害的地方工作。 如果未成年人一天工作超過六小時，他們必須在四小時後休息至少一小時。 他們也不能在 8 p.m. 和 之間工作6 a.m.，也不能在宗教和國定假日以及每週休息日工作。
如何在約旦聘僱員工
雇用約旦員工的最佳方式是透過聘僱合約。 Jordan 聘僱合約應以阿拉伯文書面簽署，且雙方皆會收到副本。 您需要包含從薪酬和福利到終止條款和工作時間的所有內容。 錄取通知書和合約應始終以約旦盾為單位說明薪資和薪酬金額。
約旦就業法律
Jordan 的僱傭合規法律適用於從招聘到工作時間再到合約等所有方面。 約旦的政府、銀行和大多數辦事處在每週假日星期五休息。 大多數企業和銀行在週四還有半天的時間，而其他銀行則以半天或整個假期的形式週日。
員工每週六天最多工作 48 小時，第七天是每週帶薪假期。 但是，政府部門不同，除了星期五以外，他們2 p.m.每天的營業時間都是 8 a.m.至 。 任何額外的工作時間均視為加班，員工應比平常薪資多出 25%。 任何增加的每日工作時間都必須獲得勞工部的批准。
在約旦報到
每家公司都有自己的入職流程，讓 Jordan 員工入職。 雖然您應該使用符合公司規模和目標的流程，但您可以採取一些常見的步驟來最大化員工的成功率。 例如，在員工開始工作之前，請務必檢閱聘僱合約並請員工簽署。 然後，嘗試為您的員工提供高品質的工作培訓計畫，讓他們為自己的職位做好準備，並與貴公司合作。
在約旦聘僱外包的好處
如果您想知道如何有時間進行招聘，您可以從 Jordan 的G-P招聘外包中受益。 我們的團隊負責招聘有才華的候選人，透過我們的子公司聘僱候選人，並指派他們為公司工作。 如果您已經選擇了您想聘用的候選人，我們會將他們加入我們的約旦職業雇主組織。
如果您離職，每位員工都會有良好的聘僱體驗，而且他們可以在一天之內開始為您工作。 由於我們擔任名義雇主，我們將處理 Jordan 的聘僱合規事宜，讓您有時間專注於您的業務。
與G-P合作全球擴張
您可以信任我們的團隊，協助您實現快速且高效的擴張。 立即聯絡我們 ，以開始使用 Jordan 的外包和我們的全方位解決方案。