哈薩克可方便地前往歐洲和亞洲國家，是尋求擴展和建立許多國際關係的公司的絕佳場所。 但是，在您開始 雇用員工 並與其他國際企業合作之前，您需要設定哈薩克薪資發放、遵循該國的稅務準則等。
哈薩克的稅務規定
截至 年 1 月 1 日為止2024，哈薩克的某些稅務指標發生了變化。 每月計算指數增加至 KZT 3,692（先前為 KZT 3,450），最低工資也增加至 KZT 85,000。
- 員工稅： 退休金基金 10% 的最高稅額現在為 KZT 425,000（先前為 KZT）350,000。 醫療保險的最高稅額 （2%） 為 KZT17,000。
- 僱主稅： 最高僱主稅（社會供款 3.5%）現在為 KZT20,825（先前為 17,150）。 雇主最高稅額 （醫療保險 3%） 現在是 KZT 25,500。
- 退休金： 雇主強制退休金提撥為員工薪資的 1.5%。
哈薩克公司薪資選項
公司有3不同的哈薩克薪資選項：
- 內部： 對於計劃在未來幾年在哈薩克工作的大型公司來說，內部薪資發放是很好的選擇。 確保您擁有一個大型的人力資源團隊，他們也是哈薩克就業合規專家，以成功執行內部薪資發放。
- 薪資處理公司： 您也可以與哈薩克薪資處理公司合作，該公司將外包您的薪資。 唯一的問題是，貴公司仍要負責法規遵循。
- G-P ： 在哈薩克管理薪資並保持合規的最簡單方法是與 全球名義雇主 （EOR） 合作，如 G-P 與我們合作，您可以放心，所有員工都會按時領取工資，讓您能夠專注於業務的其他重要方面。
如何在哈薩克設立薪資發放系統
在您可以選擇哈薩克薪資單選項之前，您必須在 國家/地區加入 。 整個流程可能需要數週到數個月的時間，而這段時間可能會延誤您的擴張時間表。 在建立子公司之前，您無法雇用員工、建立業務關係或開始工作。
幸運的是，您可以透過與G-P合作來避免此要求。 當您與我們合作時，您可以在幾天內開始工作，我們將管理哈薩克的所有僱傭合規法律，因此您不必這麼做。
權限/終止條款
在將員工加入薪資表之前，概述權利和終止條款可確保您遵守法規。 在任何國家終止聘僱都可能具有挑戰性，因此包括聘僱合約中的權利和終止聘僱條款都可以提供幫助。
哈薩克允許試用期長達 3 個月。 您可以基於哈薩克勞工法中規定的任何原因終止聘僱合約，但您必須書面通知該員工，並至少提前 1 個月通知。 部分員工有權根據解僱原因獲得遣散費。
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