招聘合適的員工是擴展最重要的方面之一。但是，學習如何在新國家聘僱員工，遵守當地的雇傭合規法，並繼續經營您的公司並不總是容易。
此外，公司通常必須在新國家建立子公司，然後才招聘員工，這可能需要幾週到幾個月。但 G-P 提供了一種替代方案。作為全球名義雇主 (EOR)，我們將幫助您在幾天內開始工作，而無需建立新實體。
在哈薩克斯坦招聘
了解當地文化將有助於您在哈薩克斯坦應徵時處理好人際關係。在物流方面，您應該花一些時間了解該國的聘用管道和有關員工聘用和招聘的法律。
公司有一些在哈薩克斯坦尋找人才的選擇。您可以通過在招聘平台上發布您的職位或在當地報紙上宣傳他們來聯繫候選人。
哈薩克斯坦禁止歧視的法律
哈薩克斯坦有一套法律要求，以確保所有員工和候選者在整個招聘過程中以及之後都得到公平的待遇。根據國家憲法，基於以下原因的歧視是非法的：
- 民族
- 性別
- 年齡
- 出身
- 財產狀況
- 居住地
- 語言
- 國籍
- 殘疾
- 宗教
- 定罪
為確保您的公司保持合規，請確保在面試或休閒對話期間不要向候選人詢問有關這些特徵的任何直接問題。
如何在哈薩克斯坦僱用員工
公司法律要求根據定期或不定期的僱傭合約僱用哈薩克斯坦員工。合約應以當地語言為準，並包含有關職責、工作時間、薪酬、福利、結束聘用要求、權益等資訊。報價信函和勞動契約也應包括以哈薩克斯坦堅戈為單位的所有薪水和報酬，而不是其他貨幣。
哈薩克斯坦僱傭法
所有僱傭關係均受勞動契約、監管法律文書和集體談判協議（如適用）所管轄。所有勞動法都基於哈薩克斯坦共和國憲法，最重要的勞動法來源是在 2015 生效的哈薩克斯坦共和國守則。
其他需要了解的哈薩克斯坦就業合規法是：
- 集體勞資爭議及罷工法 (1996)
- 人口佔領法 (1998)
- 人口就業法 (2001)
- 國家服務法 (1999)
哈薩克斯坦入職
員工入職大部分由僱主決定。但是，您可以通過幫助他們了解公司、他們的工作等，來幫助新僱員在新職位上取得成功。我們建議通過查看勞動契約和任何其他重要公司文件來開始入職過程。然後，您應該提供與您的公司或職位本身有關的任何工作培訓。
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