如果您的公司考慮擴展到 Kyrgyzstan，正式稱為 Kyrgyz Republic，有幾個因素需要考慮，以確保您能夠快速、自信和合規地進入市場。
國家通常在該國擁有註冊實體之前，無法設定其吉爾吉斯共和國薪資發放。 經過幾個月的擴展工作和正式納入，您可以開始考慮不同的吉爾吉斯共和國薪資發放選項。
吉爾吉斯共和國的稅務規定
員工將 10% 的工資捐給社會安全局，但雇主有額外的要求要滿足。 作為僱主，您必須向養老金、醫療保險基金和員工康復基金提撥 17.25% 的工資。
Kyrgyz Republic 公司薪資選項
吉爾吉斯共和國為想要擴張的公司提供幾種不同的薪資選項，包括：
- 內部： 視子公司規模而定，您可以選擇建立內部薪資團隊。 但請記住，此選項通常僅適用於致力於吉爾吉斯共和國的大型子公司。
- Kyrgyz Republic 薪資處理公司： 與 Kyrgyz Republic 薪資處理公司的外包將確保您的薪資設定得到妥善處理，但您的公司仍需擔心是否遵守該國的合規法律。
- 名義雇主 （EOR）： 最後，您可以選擇與像 G-P 這樣的名義雇主在吉爾吉斯共和國合作。 G-P 與最大的人力資源和法律專家團隊一起支援其平台，以確保您的薪資設定和管理合規且準確。 這意味著您可以專注於發展您的全球團隊。
如何在吉爾吉斯共和國設立薪資發放
在設定您的 Kyrgyz Republic 薪資單之前，您必須在該國家建立子公司。 很遺憾，這樣做可以讓您從數週到數月不等地返回任何地方，並使您無法聘僱理想的員工。
選擇 G-P 將幫助您更快開始工作。 您可以使用我們現有的 名義雇主 來聘僱員工，並將其新增至薪資發放。 我們保證您遵守當地法律，以便您可以專注於管理您的業務。
權限/終止條款
在新國家中，聘僱合規最困難的方面之一是終止聘僱合約。 鎖定權利和終止條款作為僱傭合約的一部分，有助於防止您與員工之間的誤解。 在吉爾吉斯共和國，普通員工可使用長達 3 個月的試用期，管理職位可使用長達 6 個月的試用期。 書面通知取決於終止的原因，員工通常有權獲得遣散費。
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