將公司拓展到國界之外，是成長和獲得更重大成功的絕佳方式。 然而，您的擴張需要時間、奉獻精神，以及對就業法律的全面理解。
G-P可以透過我們的記錄雇主模式支持您的國際擴張。 此安排可讓您避開海外發展中較冗長的流程，並提供您公司所需的法律專業知識。
當您作為您的全球職業雇主組織與我們合作時，我們透過您選擇的國家/地區的子公司聘僱您的員工。 我們的人力資源和法律團隊可協助您草擬合規合約、指導您完成入職，並根據稅法管理薪資發放。 您的員工在我們的實體下受雇後，您向我們卸載所有法律風險。
憑藉我們廣泛的國家知識和對擴張支援的奉獻精神，寮國的全球擴張更快、更輕鬆。 透過全新的安心，您可以在我們處理其餘事務的同時，專注於發展您的公司。
寮國聘僱
寮國或寮國民主共和國位於中國、柬埔寨、越南和泰國之間，允許強勁的經濟發展。 該國提供建築、農業和旅遊等不斷成長的產業，使其成為擴展公司的理想地點。
這個國家提供吸引人的稅務制度、特定的就業法律，並著重於員工代表。 只要您與員工建立一致且合規的條款，您就可以培養一個致力於成長和成功的團隊。
寮國聘僱合約
寮國的勞工法規定聘僱合約為口頭或書面協議。 當雙方均為個人時，允許口頭協議。 如果一方或雙方為法人實體或組織，您應撰寫合約。
就業可以是無限期或固定的。 固定期限協議不得超過三年。 如果可以，它會自動成為無限期合約。 聘僱協議應包括所有實際條款，例如：
- 員工將執行的服務說明
- 雙方名稱及地址
- 合約期限
- 工資和工資表
- 工作時間、年假和假日
- 任何被視為有價值的額外利益或條款
寮國的工作時數
所有員工的標準工作週為每週六天，每天八小時。 每個員工都有權獲得每週一天的休息時間。 危險產業或危險環境的工作時間為每週六天，共六小時。 這些職業可能包括與下列人士合作：
- 暴露於輻射、蒸氣、煙霧或疾病。
- 爆炸性化學品或材料。
- 長期的地下條件、高海拔或水下環境。
- 極端高溫或低溫。
- 振動設備。
您可以向勞工申請加班，並取得適用代表、工會或多數勞工的確認。 這些時間每天或每月不得超過三45小時。 在 5 p.m.和 期間10 p.m.，您的員工必須按正常費率計算 150%，而從 10 p.m.到 的工作則6 a.m.要求 200%。
寮國假期
該國有五個國定假日。 它們是：
- 寮國日。
- 寮國新年節（三天）。
- 國際婦女節。
- 國際勞動節。
- 國立教師節。
員工會收到這些日子的休假，您可能需要將偏好的宗教節日休假授予不同的員工。 非國民也應該為本國國慶日請假一天。
寮國假期
員工必須獲得一年的帶15薪年假。 對於危險的工作，員工可獲取18帶薪天數。 如果某人根據您的要求不能休假，他們必須佔標準工資150的百分比。
國家還保證在某些情況下有三個帶薪的個人天數：
- 直系親屬受傷或住院，無人照顧他們
- 直系親屬已過世
- 結婚
- 員工的妻子生產
- 自然災害的影響
寮國病假
如果員工可以提供醫療證明，則可獲得帶薪病假。 員工每年可請30病假 天。 如果員工每天或每小時工作，他們必須受僱於貴公司 90 天，才有資格獲得帶薪休假。
寮國產假/陪產假
女性員工可獲得 105 天帶薪產假。 如果他們有多胞胎，例如雙胞胎，他們會收到缺勤120天數。 員工可以在生產前後以任何組合方式使用這幾天，但他們必須在生產後至少休息 45 天。
如果分娩時出現醫療問題，且員工需要延長休假，則社會安全基金將支付該筆款項。
寮國的健康保險
雖然醫療保健系統多年來有所改善，但仍處於發展階段。 衛生部希望灌輸國家公共衛生照護，且基礎設施不斷地建立在這項目標之上。
社會安全基金支持病假福利，但您不需要向員工提供私人健康保險。 該國有私人醫療保健設施，您可以根據情況選擇提供此福利。
寮國補充福利
該國的僱傭法律並未概述任何獎金或額外福利。 您可以自行決定是否提供其他條款。
寮國的解雇/遣散
您或員工可隨時透過適當通知取消無限期合約。 涉及體力勞動的工作需要提前 30 天通知，而心理勞動則需要 45 天。 如果員工缺乏所需的技能或證明過於不健康而無法在任何職位上工作， 您可以取消合約。
員工可基於以下幾個原因取消合約：
- 健康狀況不佳，導致他們無法工作。
- 持續反對您未處理的聘僱合約。
- 無法履行職責的工作場所搬遷。
- 任何您未處理的騷擾事件。
在所有這些情況下，員工都必須收到遣散費。 如果員工有以下情況，您可以未經勞工管理局許可終止合約：
- 造成蓄意損害。
- 違反合約或內部規定。
- 忽略工作連續四天或以上，無需解釋。
- 被判入獄服刑。
- 收到警告後侵犯其他員工的權利。
支付寮國稅金
所得稅根據收入按等級系統計算。 您負責申報所得稅，而且扣除額範圍為0-25百分比。 您和您的員工還必須向社會安全基金繳納部分工資。
為什麼選擇 G-P
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