當您第一次決定擴展到另一個國家時，您首先的想法之一應該是關於如何僱用員工。 無論您身在何處，聘僱都是一項必不可少且具有挑戰性的任務，但當您嘗試擴展到一個勞動法不熟悉的國家時，它甚至可能更難證明。
G-P可以節省您的時間並幫助您找到最適合您的空缺職位的員工。 我們的全球合規專家團隊將利用黎巴嫩職業雇主組織來招募和僱用為貴公司工作的員工。 我們還將擔任名義雇主，代表您處理黎巴嫩的僱傭合規事宜。 我們的團隊為您服務，您只需專注於發展您的業務。
在黎巴嫩招募
雖然招募流程可能因國家而異，但第一步通常相同。 您的公司需要找到與有才華的應徵者建立聯繫的方法。
當您在黎巴嫩進行人員配置和招聘時，您在人才招聘方面有幾個不同的選擇：
- 您的公司可以在公司內部瀏覽招聘流程。 如果您選擇使用此方法，您將需要瞭解該地區最受歡迎的招聘管道。 您可能會先在當地報紙上宣傳您的職缺，或在線上發佈。 如果您的公司在黎巴嫩沒有太多聯繫，內部招募可能是一項挑戰，因此這種方法可能需要一段時間。
- 您可以僱用當地招聘機構。 國際公司經常與黎巴嫩和其他尚未成立國家的招聘機構合作。 然而，請務必記住，合規風險最終將由您負責，而非機構的責任。
- 您可以與全球職業雇主組織合作。 您的公司可以與提供招聘服務的全球名義雇主合作，為您在黎巴嫩工作節省時間和金錢。 由於他們將透過現有的黎巴嫩商業實體聘僱您的新團隊成員，因此您不必擔心法規遵循問題。
如何在黎巴嫩聘僱員工
學習如何雇用黎巴嫩員工，將幫助您成功符合黎巴嫩的就業合規法律。 瞭解文化也很重要，這樣您才能與員工建立聯繫並成功招募人才。 大約 40% 的黎巴嫩人被視為無線電話，另外 15% 的人則認為是部分無線電話。 黎巴嫩大多數學校都教法語為第二語言，而只有 30% 的學校教英語為第二語言。 此設定展示了法國與黎巴嫩的持續歷史關係，您可能需要學習法語，以便與求職者成功溝通。
黎巴嫩就業法律
黎巴嫩最重要的勞動合規法律之一就是您必須有勞動契約。 您需要阿拉伯文的口頭或書面合約來雇用黎巴嫩員工。 雖然您可以在合約中納入任何條款，但我們建議您說明薪酬、福利、終止條款、工時和類似因素。 錄取通知書和僱傭合約還需要使用黎巴嫩英鎊支付所有金額。
僱用新員工後，您需要在員工到職日起 15 天內向財政部和國家社會安全基金登記。 填寫 R3、 R3-1和 R4登記表，並附上員工 ID 副本及其姓名、性別、出生日期、婚姻狀態、子女人數和其他要求，以保持合規。 此外，一旦貴公司與15員工接觸，您需要向勞動部提交內部勞動法規。
在黎巴嫩入職
入職員工將允許您以正確的方式開始關係。 如果您有一家小型子公司，您可以前往黎巴嫩親自歡迎新員工並互相介紹。 您也可以建立私密的訓練流程，讓您或其他經理協助員工完成新職位的每個步驟。 確保員工在第一天上班時簽署其聘僱合約，以便您可以建立明確的協議，避免任何代價高昂的訴訟。
在黎巴嫩聘僱外包的好處
聘僱可能成為您資源和時間的重大管道。 此外，如果您不知道黎巴嫩僱傭合規法律的各個方面，最終可能會面臨罰款或延誤。 相反，與G-P合作從一開始就創建一個強大的招聘流程。 我們將透過現有的子公司聘僱您的員工，然後指派這些員工透過黎巴嫩聘僱外包服務為您工作。 每位員工都有正面的招聘體驗，他們可以立即開始為您工作。
與G-P合作全球擴張
如果您計劃在黎巴嫩擴張，就沒有理由等待。 立即聯繫G-P 以了解更多有關黎巴嫩招聘外包的資訊。