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列支敦斯登名義雇主
G-P 的記錄雇主 (EOR) 模型使您的公司可以透過我們的全球實體基礎設施在幾分鐘內開始招募人才。 G-P 與職業雇主組織 （PEO） 不同，它讓您的公司能夠擴展您的全球足跡，而無需實體設定和管理的麻煩。
作為全球名義雇主專家，我們管理薪資發放、僱傭合約最佳實踐、法定和市場規範福利、員工開支以及遣散費和解僱。 知道有一群聘僱專家團隊協助處理聘僱的每個員工，您就會安心。 G-P 可讓您快速輕鬆地駕馭全球 180 多個國家中最聰明人才的人才。
14每年假期
48每週工作小時數每天或每月工作小時數
列支敦斯登的薪酬與福利。
列支敦斯登的薪酬與福利。
擴張至列支敦斯登的公司通常會受益於專家支援，並導覽該國的薪酬和福利法律和規範。 G-P 可以幫助確保公司提供具有競爭力的薪酬，這些薪酬將吸引並留住頂尖的當地人才。 我們處理合規的複雜性，讓有價值的團隊成員專注於在該地區經營和發展業務。
列支敦斯登薪資單。
無論公司位於何處，始終如一地準確、準時的薪資發放管理至關重要。 然而，在其他國家/地區瀏覽薪資法規時，流程可能比較具挑戰性。 當公司與 G-P 合作成為其全球成長專家時，我們的團隊將處理薪資發放設置的複雜性，並降低合規風險，以便雇主可以專注於公司在列支敦斯登成長的其他方面。
列支敦斯登子公司。
在列支敦斯登開設一家子公司，對於成長中的公司來說，是令人興奮的時刻。 然而，整個設定過程可能需要數個月的時間，可能會延遲營運和進入市場。 在進入市場前瞭解子公司設定的相關選項，有助於公司確保為組織做出最佳決策。
列支敦斯登簽證和許可證。
建立一支由專職專業人員組成的團隊，為公司帶來獨特的觀點和資格，對於組織的成功至關重要。 當公司需要建立國際團隊時，他們將需要合適的人，無論他們需要跨越什麼邊界才能到達。
G-P 瞭解團隊在許多方面是公司最重要的資產。 我們可以協助聘僱國際員工的公司，在 Liechtenstein 發展業務時保持合規。