作為世界上最富有的國家之一，盧森堡是您發展業務的絕佳地點。組成團隊後，下一個重要步驟是設置盧森堡薪資。
G-P 不是單獨弄清薪資的每個方面，而是在這裡為您提供指導。
盧森堡的稅收規則
盧森堡有一套制度，只要累積通貨膨脹率達到2 ，就會自動調整工資和薪金。5% 生活成本指數（消費物價）。
個人所得稅採用累進稅率計算，調整後的應稅所得在13歐元以下為0 %，超過234歐元870部分為230 42 。
盧森堡還擁有健全的社會安全計劃，涵蓋從育嬰假到家屬保險範圍的所有內容。 雇主和員工以不同的比例向社會安全計畫繳款。雇主繳納總薪資的13 – 15 % . 5 %。
雇主和僱員也為國家的醫療保健系統做出貢獻。這個國家資助的製度為所有公民和居民提供基本醫療保險。 雇主和員工各支付3 。 05 % 為法定健康保險。 員工還需繳納1 % 的40照護保險費。
盧森堡企業薪資管理方案
在盧森堡設定薪資系統時，有3主要選項：
- 內部：您可以選擇從盧森堡子公司僱用完整的人力資源團隊來執行內部薪資。此方案較為昂貴且耗時。
- 盧森堡薪資外包：如果您缺乏資源和頻寬來操作自己的薪資，您可以與盧森堡當地的公司進行外包。您仍需對任何合規錯誤負責。
- G-P:最後，您可以與G-P 這樣的名義雇主合作，管理您在盧森堡的薪資需求。 我們確保及時且合規地處理薪資。
如何在盧森堡建立薪資系統
您需要滿足各種要求才能設立盧森堡薪資系統。首先，您必須向財政部或勞動與礦產部 (ITM) 註冊，視您的業務類型而定。然後，您會從盧森堡的社會安全機構取得商業許可證，允許您開始營運。
您也需要一個銀行帳戶。公司主管需要開立居民或非居民銀行帳戶、提供社會安全身份證明、工作證明以及各種薪資表格。您應在抵達盧森堡後的8 天內完成此程序。
權利及結束聘用條款
建立權利和終止僱用條款的最佳方式是透過勞動契約。 盧森堡的試用期很常見，所以請務必了解在此期間是否可以進行結束聘用，或者是否需要遣散費。雇主必須向連續服務滿五年或五年以上而被解僱的員工支付遣散費。如果您的員工人數少於20人，您可以選擇延長通知期，而不是支付遣散費（除非解僱是由於嚴重不當行為）。
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