盧森堡是一個內陸小國，但其實力超群。它擁有歐盟最高的人均國內生產毛額，提供多樣化但穩定的經濟，以及使用多種語言的勞動力。 然而，複雜的就業法規可能會拖慢您的腳步。
A Luxembourg employer of record makes everything easier. As a global EOR, G-P manages talent on your behalf, including drafting compliant contracts, processing payroll, and more. With us, you can harness the talent of the brightest people in 180+ countries, including Luxembourg, quickly and compliantly.
主要心得
- 僱主記錄提供者可讓公司在盧森堡僱用僱員，而無需在當地開設實體。
- 盧森堡僱用員工需要遵守勞工法、薪資稅、社會安全及法定福利。
- 盧森堡在合約、工時、假期、結束聘用和工作許可證方面有特定的聘用規則。
- 跨境工人和多語言就業要求是名義雇主選擇盧森堡的重要特定考慮因素。
透過記錄雇主簡化在盧森堡的僱用程序
Employment is mostly governed by the Luxembourg Labor Code (Code du Travail). This covers workplace regulations, including employment contracts, working hours, and termination procedures.
工會和雇主之間協商達成的集體談判協議（CBA）也對僱傭關係進行規範。勞動法規定了最低標準，但集體談判協議可能包含額外或更好的條款。如果出現衝突，應遵循更有利的條款。
A Luxembourg EOR acts as the legal employer, so you don’t need to set up a local entity. We make sure your business follows the labor code and any applicable CBAs.
盧森堡的名義雇主聘僱流程是什麼？
- Partner with a global employment expert. Choose an EOR with deep expertise in Luxembourg as they’ll guide you through the local legal landscape.
- Source your ideal candidate. You find the best talent, and the EOR handles the rest.
- Generate a compliant employment contract. Your EOR drafts a locally compliant contract in line with Luxembourg’s labor code and relevant CBAs, including salary, working hours, and notice periods.
- Onboard and manage your team. The EOR manages the entire employment lifecycle. This includes managing your team members’ payroll and administering benefits.
盧森堡的僱傭合約
口頭協議是合法的，但我們建議簽訂書面勞動契約。 如果沒有提供書面合約，僱傭關係仍然有效，並被推定為永久性合約，除非有明顯的相反證據。
合約必須使用雇主和員工都能理解的語言。 法語和德語很常見，但如果雙方都懂英語，英語也是可以接受的。合約必須以歐元 (EUR) 列明任何報酬。
合約主要分為兩種類型：
- 永久合約 ( 不確定期限合約 , or CDI): The standard for ongoing roles, with no end date.
- 定期合約（ 合約期限確定 , or CDD): Used for temporary roles. They can be renewed twice, with a maximum duration of 24 months, including renewals.
盧森堡的雇主必須在員工開始工作後的一個月內向其提供一份書面僱用條款聲明。
盧森堡的名義雇主，如G-P ，起草與勞動法和 CBA 一致的合規僱傭合約。 這可將複雜性和企業風險降至最低。
盧森堡的休假權利
盧森堡的工作時間為何
盧森堡的標準工作日為 8 小時，工作週為40-小時。只要每週總時數不超過40 小時，工作天可以是 9 小時。 這些時數通常不適用於高級主管或經理。
加班時間通常限制為每天兩小時。它必須由雇主授權，或在某些情況下，由勞工檢查員授權。對於每小時的超時工作，員工可以得到1.5 小時的有薪休假，或者得到相當於其正常時薪的140% 。
盧森堡有哪些公眾假期
盧森堡的員工享有11 有薪公共假日：
- 元旦
- 復活節星期一
- 勞動節
- 歐洲日
- 升天節
- 白色星期一
- 國慶日
- 聖母升天節
- 萬聖節
- 聖誕節
- 聖史蒂芬節
盧森堡的休假日有哪些
員工至少可享有26 工作天的帶薪年假。假期自就業開始累積，但雇主可以要求員工在休假前有一段短時間的合格期。未使用的假期可以結轉，但必須在下一年的 3 月之前使用31 。
盧森堡有哪些病假規定
員工必須在病假的第一天通知雇主。他們還必須在三天內給他們出具醫療證明。員工在休核准病假期間，最多可享有26 週的免於解僱保障。
在18 個月的滾動期間內，雇主支付員工病假期間的薪資，直到員工請病假77的當月月底為止。
- 這些77 天不必是連續的。他們在任何18- 月的時間範圍內累積計算。
- 一旦員工的工作天數達到77 的門檻，雇主的支付義務就會在該月結束時終止。
- 國家健康基金（ caisse nationale de santé ，簡稱 CNS）在此期限之後支付疾病津貼。
盧森堡的孕婦和 育嬰假
懷孕員工可享有20 週的帶薪產假。這由到期日前的八週和到期日後的12 週組成，並由社會安全支付。 第二位父母可以獲得10 天的帶薪休假，必須在孩子出生或被領養後兩個月內參加。
雇主支付員工這段假期的薪水，並由政府補償。
每名父母最多可為每名子女支付六個月的有薪育嬰假。 雇主在這段期間不支付員工薪水。反之，員工可從兒童未來基金(caisse pour l'avenir des enfants, 或 CAE) 獲得津貼。在某些條件下，也允許兼職或分開安排。
盧森堡的記錄雇主如何協助管理休假權利？
盧森堡名義雇主為您管理員工休假，同時確保您遵守當地休假法律。 這表示您可以專注於您的團隊和業務目標，而無需擔心管理問題。流程。
盧森堡的健康保險和補充福利
盧森堡擁有全面覆蓋的全民健康照護。它的資金來自社會安全雇主和雇員的供款。 僱主支付員工工資總額約3.05% 給這項州政府資助的健康保險。
許多雇主提供私人健康保險(mutuelle) 作為附加福利。 這包括州政府系統不支付的費用，例如牙科、眼科和加強的醫院保險。
我們建議在薪水總額之外額外預留15% ，以支付總僱主費用，包括所有社會安全付款和任何補助福利。
盧森堡的獎金
13月獎金通常在年底支付，這是常見的做法，但並非法律規定。獎金必須在勞動契約或相關的集體談判協議中列明才可執行。
記錄在案的雇主如何協助盧森堡的員工福利？
A Luxembourg employer of record handles mandatory and supplementary benefits so you don’t have to. A Luxembourg EOR helps you offer competitive benefits while complying with labor laws and CBAs.
盧森堡的終止合約和遣散費
緩刑可以持續兩個星期到六個月。期限必須在勞動契約中說明。 在這段期間，任何一方都可以在較短的通知時間內終止合約，通常在1-2 週之間，視試用期的長短而定。不需要說明理由。
若要終止永久合約，雇主必須有 「真正且嚴重的原因」（"motif réel et sérieux"），例如嚴重的不當行為。
盧森堡有嚴格的解雇程序。員工超過150 的公司必須安排與員工初次會面。他們也必須以掛號信的方式將解僱事項通知他們。法定通知期從2-6 個月不等，視員工的服務年資而定。
服務滿五年或五年以上的員工可獲得的遣散費如下：
- 5-10 年服務：1 月的薪水
- 10-15 服務年限：2 Month' 薪水
- 15-20 服務年限：3 Month' 薪水
- 20-25 服務年限：6 Month' 薪水
- 25-30 服務年限：9 Month' 薪水
- 30 服務年資滿一年或以上：12 months' 薪水
Luxembourg 名義雇主讓您無後顧之憂。 我們確保您遵守法定通知期、遣散費等規定。
在盧森堡需要繳納哪些薪資和稅金？
盧森堡有累進個人所得稅制度。雇主預扣員工所得稅。
員工和雇主為社會安全供款。 雇主支付的金額約為員工總薪水的12.07-14.62% 。供款上限為年度薪水總額152 ，000 ，每年都會改變。 雇主供款包括
- Pension: 8%
- Health insurance contributions: 3.05%
- Accident insurance: 0.67–2.92%. The rate depends on the company’s risk class and claims history.
- Mutual health insurance: 0.42–2.08%. This is often called mutuelle, but is separate from supplementary private health insurance. This helps employers cover salaries if employees have extended sick leave.
- Occupational health service: A small annual fee per employee for job-related health services.
A Luxembourg employer of record manages employer taxes and social security contributions. EORs handle all aspects of payroll management, including mandatory employee withholdings.
如何選擇盧森堡的名義雇主？
選擇盧森堡記錄雇主時，請考慮以下幾點：
- Compliance expertise: The right EOR has in-depth knowledge of Luxembourg’s labor laws, like the labor code, as well as CBAs and tax regulations.
- Comprehensive EOR solutions: Choose an EOR that manages all aspects of employment, including payroll processing, tax remittances, benefits administration, leave management, and offboarding.
- Scalability and flexibility: The EOR should accommodate your needs, whether you're hiring a single employee or a global team, and grow with your business.
- Technology and integration: An AI-powered EOR simplifies onboarding, management, and employee payment. Look for an EOR that integrates with existing HCM, PEO, or payroll systems to streamline operations.
- Transparency and communication: Choose an EOR that offers clear communication channels, transparent pricing, and regular updates on compliance changes.
- Reputation and references: Research the EOR's reputation, customer testimonials, and industry recognition to ensure they have a track record of reliability and success. As the #1 EOR according to all industry analyst reports, G-P has a solid reputation and extensive global employment experience.
- Data security and compliance. Ensure your EOR follows strict data security protocols like GDPR. This is critical for protecting sensitive employee information and maintaining compliance.
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