盧森堡是一個小型的陸上國家，其掠奪力遠高於其重量。 由於歐盟人均國內生產總值最高，因此提供多元化但穩定的經濟，並擁有多語言勞動力。 但是，複雜的就業法規可能會拖慢您的速度。
盧森堡名義雇主 讓一切變得更加輕鬆。 身為 全球名義雇主， 代表您 G-P管理人才，包括草擬合規合約、處理 薪資發放等。 與我們合作，您可以快速、合規地利用 180 多個國家中最優秀人才，包括盧森堡。
關鍵要點
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名義供應商的雇主讓公司在盧森堡聘僱員工，而無需開設當地實體。
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盧森堡的聘僱要求遵守勞動法、薪資稅、社會保障和法定福利。
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盧森堡有合約、工時、休假、終止聘僱和工作許可的特定聘僱規則。
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跨境員工和多語言就業要求是選擇名義雇主時，盧森堡特有的重要考量。
簡化盧森堡的名義雇主聘僱流程
僱用主要受 盧森堡勞工法（Code du Travail）管轄。 這涵蓋工作場所法規，包括僱傭合約、工作時間和終止程序。
工會和雇主之間協商的集體談判協議 （CBA） 也管轄僱傭關係。 勞工守則設定了最低標準，但 CBA 可能有額外或更好的條款。 發生衝突時，必須遵守更有利的術語。
盧森堡名義雇主是法律雇主，因此您不需要設立 當地實體。 我們確保您的企業遵守勞動規範和任何適用的 CBA。
盧森堡的名義雇主聘僱流程為何？
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與全球聘僱專家合作。 選擇在盧森堡擁有深厚專業知識的名義雇主，他們將引導您瞭解當地法律環境。
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找到您理想的候選人。 您找到最優秀的人才，而名義雇主則負責處理其餘的人才。
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產生一份合規的聘僱合約。 您的名義雇主根據盧森堡的勞工法規和相關 CBA，包括薪資、工時和通知期，草擬符合當地規範的合約。
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入職並管理團隊。 名義雇主管理整個僱傭生命週期。 這包括管理團隊成員的薪資發放和管理福利。
盧森堡聘僱合約
口頭協議是合法的，但我們推薦一份書面的僱傭合約。 若未提供書面合約，則聘僱關係仍然有效，並假定為永久合約，除非有明確相反的證據。
合約必須使用雇主和員工理解的語言。 法語和德語很常見，但如果雙方都理解，也可以接受英語。 合約必須以歐元（EUR）說明任何補償。
合約類型主要有兩種：
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永久合約（contrat à durée indéterminée，或 CDI）： 持續角色的標準，無結束日期。
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定期合約（contrat à durée déterminée，或 CDD）： 用於臨時角色。 它們可以續訂兩次，最長期限為 24 個月，包括續訂。
盧森堡的雇主必須在開始工作後一個月內，向員工提供基本聘僱條款的書面聲明。
盧森堡名義雇主，例如符合勞動規範和 CBA 的合規聘僱合約 G-P 草案。 如此可最大限度地降低業務的複雜性和風險。
離開盧森堡的權限
盧森堡的工作時間為何
盧森堡的標準工作日為 8 小時 40-hour 工作週。 只要每週總時數不超過 40 小時，工作日就可能為 9 小時。 這些時間通常不適用於高階主管或經理。
加班通常每天以兩小時為限。 它必須獲得僱主授權，或在某些情況下，必須由勞工檢查員授權。 每加班一小時，員工將獲得 1.5 小時的帶薪休假，或 140% 的正常時薪。
盧森堡的國定假日為何
盧森堡的員工享有 11 個帶薪國定假日：
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新年
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復活節星期一
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勞動節
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歐洲日
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耶穌升天節
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五旬節翌日
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國慶日
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聖母升天節
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所有聖日
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聖誕節
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聖史蒂芬節
盧森堡的假期天數
員工獲得至少 26 個工作日的帶薪年假。 休假從僱傭開始累積，但雇主可以在員工可以休假之前要求一段短暫的合格期間。 未使用的休假可以結轉，但應在 3 月 31 日 次年前結轉。
盧森堡的病假規定為何
員工必須在病假的第一天通知其雇主。 他們還必須在三天內向他們提供醫療證明。 員工在獲准病假期間，最多可獲得 26 週的解僱保護。
雇主在病假期間支付員工薪資，直到員工於連續 18-month 個期間休 77th 天病假當月結束為止。
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這 77 天不必連續。 它們在任何 18-month 個時間範圍內都累積計算。
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一旦員工達到此 77-day 門檻，雇主的付款義務將在當月結束時結束。
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國家健康基金（caisse nationale de santé 或 CNS）在此期間後支付疾病福利。
在盧森堡的產假和育嬰假
懷孕員工可獲得 20 週的帶薪產假。 這由到期日前八週和之後 12 週組成，由社會安全局支付。 第二位家長獲得 10 天的帶薪休假，該休假必須在子女出生或領養後兩個月內休完。
雇主支付員工的休假薪資，並由政府報銷。
每位家長最多可為每位子女申請六個月的帶薪育嬰假。 雇主在此期間不支付員工的薪資。 反之，員工可從基金中獲得未來兒童的津貼（凱旋倒 l’avenir des enfants 或 CAE）。 在某些情況下，也允許兼職或分拆安排。
盧森堡的名義雇主如何協助管理休假權利？
盧森堡名義雇主為您管理員工休假，同時確保您遵守當地休假法律。 這意味著您可以專注於團隊和業務目標，而不必擔心管理流程。
盧森堡的健康保險和補充福利
盧森堡擁有綜合承保範圍的綜合醫療保健服務。 它由僱主和員工的社會安全供款提供資金。 雇主支付約 3.05% 的員工總工資給這個由州政府資助的健康保險。
許多僱主提供私人健康保險（mutuelle）作為補充福利。 包括州系統未支付的費用，例如牙科、視力和加強醫院承保。
我們建議在總薪資之外額外編列 15% 的預算，以涵蓋雇主的總費用，包括所有社會安全費和任何補充福利。
盧森堡的紅利
第 13 個月的獎金通常在年底支付，很常見，但並非法律要求。 獎金必須在聘僱合約或相關 CBA 中規定，才能強制執行。
名義雇主如何協助盧森堡的員工福利？
盧森堡名義雇主會處理強制性和補充性 福利 ，因此您不必這麼做。 盧森堡名義雇主可協助您提供具競爭力的福利，同時遵守勞動法和 CBA。
盧森堡的解雇與遣散
試用期可能持續兩週至六個月。 該期間必須在聘僱合約中說明。 在此期間，任何一方都可以透過較短的通知終止合約，通常為 1–2 週，具體取決於試用期長度。 無需提供理由。
要終止永久合約，僱主必須擁有“實際和嚴重原因”（“motif réel et sérieux”），例如嚴重不當行為。
盧森堡有嚴格的解雇程序。 擁有 150 名以上員工的公司必須安排與該員工進行首次會面。 他們也必須透過掛號信通知解雇。 根據員工的服務年資，法律通知期為 2–6 個月。
服務滿五年的員工可獲得以下資遣費：
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5–10 年服務年資：1個月薪資
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10–15 服務年限：2月薪
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15–20 服務年限：3月薪
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20–25 服務年限：6月薪
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25–30 服務年限：9月薪
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服務滿 30 年： 12 個月的薪資
盧森堡名義雇主讓員工輕鬆離職。 我們確保您遵守法律通知期、遣散費等規定。
盧森堡的薪資和稅金規定為何？
盧森堡有逐步的個人所得稅制度。 雇主預扣員工所得稅。
員工和雇主為社會安全做出貢獻。 雇主支付員工總薪資的 12.07–14.62%。 提撥上限為年度總薪資 152,000 歐元，每年都會變更。 僱主供款包括：
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退休金： 8%
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健康保險供款： 3.05%
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意外險： 0.67–2.92%。 費率取決於公司的風險類別和理賠記錄。
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共同健康保險： 0.42–2.08%。 這通常稱為 mutuelle， 但與補充私人健康保險分開。 如果員工有延長病假，這有助於雇主支付薪資。
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職業健康服務： 每位員工因工作相關健康服務而收取的小額年費。
盧森堡有記錄的雇主管理雇主稅和社會安全供款。 名義雇主處理 薪資 管理的所有方面，包括強制員工扣繳。
如何選擇盧森堡的名義雇主？
選擇盧森堡名義雇主時，請考慮以下事項：
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合規專業知識： 正確的名義雇主對盧森堡的勞工法有深入的瞭解，例如勞工法，以及 CBA 和稅務法規。
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綜合名義雇主解決方案： 選擇管理聘僱各方面的名義雇主，包括薪資處理、稅務匯款、福利管理、休假管理和離職。
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可擴展性和靈活性： 無論是聘僱單一員工還是全球團隊，名義雇主都應滿足您的需求，並隨著您的業務成長。
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技術與整合： 採用人工智慧的名義雇主簡化了入職、管理和員工付款流程。 尋找與現有 HCM、PEO 或薪資系統整合的名義雇主，以簡化營運。
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透明度和溝通： 選擇提供清晰溝通管道、透明定價和定期更新合規變更的名義雇主。
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聲譽和參考資料： 研究名義雇主的聲譽、客戶見證和行業認可，確保他們擁有可靠性和成功的記錄。 根據 所有產業分析師報告，作為第一名義雇主， G-P 擁有堅實的聲譽和廣泛的全球就業經驗。
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資料安全性與合規性。 確保您的名義雇主遵循嚴格的 資料安全 協定，如 GDPR。 這對於保護敏感員工資訊及維持合規至關重要。
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