在盧森堡招聘和僱用員工可能是一項複雜的努力。勞工市場可以找到各種國籍，包括來自比利時，法國和德國的員工。雖然擁有多元文化的人才庫是一項寶貴的資產，但這也增加了複雜性，因為公司必須確保合規和適當的簽證安排。此外，集體協議（CBA）的普遍性意味著需要遵守其他法規。​​ ​

在盧森堡招募​​ ​

您可以使用各種方法宣傳您的空缺職位，但在盧森堡招聘的最佳選擇之一是使用線上招聘網站。www.jobs.lu和www.jobfinder.lu等網站會提供您張貼職位空缺的空間，並與潛在應徵者聯繫。​​ ​

參加招聘會也是不錯的選擇。這些活動定期舉行，公司可以利用這些活動發布職缺資訊並建立人脈。​​ ​ 

背景調查​​ ​

雇主在刊登招聘廣告前，必須至少提前三個工作天向國家就業機構（ADEM）申報空缺職位。一旦確定了潛在的候選人，就可以進行面試或選拔測驗。​​ ​

公司也可以要求提供個人犯罪記錄的證明。此申請必須以書面形式提交，並與該職位的特定需求相關。您也必須在工作機會中說明您的要求。​​ ​

其他考慮點包括​​ ​

  • 公司必須在雇傭協議結束後的1 個月內銷毀犯罪記錄。​​ ​
  • 如果候選者未被雇用，雇主必須立即丟棄犯罪記錄。​​ ​
  • 如果新的任務需要重新評估，公司可以要求員工提供犯罪記錄的副本。​​ ​

盧森堡反歧視的法律​​ ​

當您招募盧森堡團隊時，請避免詢問有關年齡、性取向、婚姻狀況、政治、宗教、健康、殘障、種族或民族血統的問題。一般而言，僱主只應詢問與候選人資格和適合性相關的問題。​​ ​

如何在盧森堡僱用員工​​ ​

盧森堡的僱用流程始於勞動契約。 僱傭合約應以書面形式，一式兩份，且不得晚於員工入職日期。他們必須概述開始日期、工作地點、工作性質、工作時間表、報酬和帶薪假期。 工資通常以歐元支付，非現金福利在工資計算中也以歐元計價。然而，法律並未要求薪資和福利必須全部以歐元表示。對已達成一致的僱用條款進行變更，需要雇主和僱員簽署書面修訂。​​ ​

僱傭合約有不同的類型，包括：​​ ​

  • Permanent 勞動契約：這是結束聘用或辭職的標準合約。​​ ​
  • Fixed-term 勞動契約：這種合約在特定期限後結束。​​ ​

盧森堡就業法律​​ ​

在盧森堡，就業法受國內法規範，特別是《勞動法》、《社交網路安全法》以及經修訂的人員自由移動和移民法。 CBA 在盧森堡也很常見，可包含從最低工資到特定行業工作時間等各種資訊。在僱用盧森堡員工時，請務必審閱法定要求和任何 CBA。​​ ​

典型的工作日為八小時，標準工作週為40小時。加班或參考期間每天最多允許10小時，每週最多允許48小時。雇主必須遵守特定的加班程序，包括將任何額外工作時間通知勞工和礦業監察局。​​ ​

盧森堡的入職​​ ​

沒有標準的入職過程，因為雇主應該量身打造包含公司文化和價值觀特定元素的體驗。 在員工的第一個星期，重要的是建立任何訓練要求，讓潛在新僱員為成功做好準備。 考慮建立訓練模組或影片，讓員工適應特定的工作流程。​​ ​

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