隨著貴公司的成長，您必須建立福利計畫，以吸引和招募新國家的人才。 在不同的勞動法和市場標準之間，這個過程在陌生的市場中可能具有挑戰性，但遵守這些最佳實務將有助於您在模里西斯建立具 競爭力的員工福利計劃。
模里西斯的保證福利
福利計畫是支援貴公司成長的好方法。 透過優先考慮員工保健措施，公司可以提高工作場所的士氣，從而提高生產力水準並降低人員流動率。
在您考慮附加福利之前，公司應先考慮法律規定的規定。 例如，在模里西斯，員工有權享有為生病的子女、父母或祖父母提供照護的帶薪休假10天數。 其他法定福利包括：
- 帶薪年假
- 帶薪病假
- 帶薪產假
- 國家退休基金和儲蓄提撥款
在 招募方面，福利可以讓您的業務在勞動力市場脫穎而出。 求職者將看到您提供的條款，並感覺更傾向於申請您的職缺。 潛在的附加優勢包括：
- 公司車輛
- 住宿津貼
- 餐券
- 節日獎金
- 學費補助
- 健康保險
模里西斯福利管理
福利計劃需要在公司的財務資源和員工的需求之間取得平衡。 透過研究和規劃，您可以建立支援員工的計畫，而不會過度支出預算。
1. 考慮您的財務資源。
花時間評估您的收入，為您的福利待遇製定預算。 決定預算時，考慮您的目標以及您的福利可能如何有助於實現目標。 例如：如果希望有較高的留任率，可選擇較小規模的員工團隊，但提供更優渥的福利待遇。
2. 研究勞動力市場。
只有在了解其他公司提供什麼，才可能具有在勞工市場的競爭力。 研究該地區不同企業，了解行業標準以及對您這種公司規模有什麼期望。
員工是勞工市場的另一項關鍵層面。 透過進行面試或分發調查，瞭解當地員工對雇主有何期望。 有了滿足員工需求的福利，就更有可能吸引新員工。
3. 制定您的福利計劃。
了解一切後，您就可以在資源和員工的需求之間找到平衡點。 首先將預算分配給任何必要的福利，然後將剩餘資金用於您在研究中了解到的條款。
您可能選擇建立一個和競爭對手類似的計畫或是建立一個獨特方案而讓您的企業脫穎而出。
平均福利成本
每家公司根據地點、產業和規模花費不同的福利金額，使得規劃方面的平均成本不切實際。 您應該確定公司特有的福利預算。
考慮以您的收入百分比為基礎來計算您的預算，以便您的福利可以隨著您的業務而擴展。 透過這種方法，您可以控制您的支出，透過您的公司擴展您的福利，並隨著您的成長而保持合規性。
如何計算福利
許多福利計算都很簡單。 例如：如果選擇提供交通津貼，就可以為每位員工設定每月金額。 對於養老金供款等所需福利，計算可能更加複雜。
整體來說，雇主和員工必須向國家養老基金提撥 9% 的收入。 員工必須支付薪資的 3%，雇主必須代表員工提撥 6%。 雇主應考慮把這些提撥款納入薪資發放處理。
模里西斯的員工福利如何課稅？
一般來說，附帶福利屬於應稅收入。 雇主 在對員工薪資進行稅務減免時，應將其納入考量。 此稅務規則有2例外情況。
首先，退休金和退休津貼不是應稅福利。 其次，如果總幹事核准員工醫療費用計畫，這些規定也不課稅。
員工健康福利
稅收為模裡西斯的醫療系統提供資金，所有居民免費使用公共醫療機構。 不過，有一些私人機構獲得更多資金，並提供更多的專業護理。 私人護理往往成本高昂。 雇主無需提供私人健康保險計畫，但是可以選擇提供私人保險作為附加福利。
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