業務版圖的擴張雖然是件令人興奮的事情，但是其中也伴隨著許多挑戰。 其中最大的挑戰之一就是在模里西斯尋找最適合職缺的人才。 若您計畫自行處理招募流程，則需要深入理解模里西斯的文化與商業禮節。 您還必須瞭解該國就業合規法律的各個方面，以保持公司在法規中運作。

模里西斯的招募

當您開始在模里西斯聘僱流程時，您會希望確保自己善用最佳的招募管道。 雖然該地區有大量的人才，但您仍然必須投入工作，才能吸引合適的候選人擔任您的職缺。

反對模里西斯歧視的法律

根據模里西斯憲法規定，個人不得因下列原因受到歧視：

  • 民族
  • 種姓
  • 出生地
  • 教義
  • 性別
  • 年齡
  • 殘疾
  • 婚姻狀況
  • 性取向
  • 政治觀點

模里西斯法律規定，從准雇主發布的徵才廣告到招聘條件等，準雇主在招募過程中的任何時候皆不得歧視准員工。

有許多步驟可確保貴公司遵守這些法律要求。 注意您在公開職缺的廣告和貼文中使用的語言。 請務必避免詢問有關應徵者的宗教或其他受保護特徵的問題。

如何在模里西斯聘僱員工

模里西斯要求所有雇主在聘僱員工時簽訂強大的勞動契約。 此文件應以當地語言撰寫，並包括報酬、福利、結束聘用規定等資訊。 您應始終使用 Mauritian 盧比支付任何薪資或薪酬金額，而非其他貨幣。

模里西斯就業法律

在模里西斯，正常工作週包含 45 小時 - 每天 9 小時，5每天 8 小時，每天 5 小時，每天 5 小時，每天 6th 小時。 員工有權每 7-day休息 24 小時或以上，通常是週日。 模里西斯沒有任何與加班有關的雇傭合規法律，除了雇主不得要求工作者進行額外工作，除非員工在 24 小時前獲得通知。

模里西斯的入職

雖然沒有單一的方法可以入職新員工，但您可以採取一些措施來確保他們對新職位感到滿意。 最好在員工第一天與他們一起檢閱其書面聘僱合約。 此外您也可以討論任何公司行為準則文件，或諸如服裝規定、溝通政策等其他規定。

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