G-P 的記錄雇主 (EOR) 模型使您的公司可以透過我們的全球實體基礎設施在幾分鐘內開始招募人才。 G-P 與職業雇主組織 （PEO） 不同，它讓您的公司能夠擴展您的全球足跡，而無需實體設定和管理的麻煩。
我們的全球就業產品，包括 G-P Meridian Prime™ 和 G-P Meridian Core™ ，得到了業內最大的人力資源和法律專家團隊的支持。 我們處理日益複雜的合規全球擴張，因此您可以專注於未來的機會。
作為全球名義雇主專家，我們管理薪資發放、僱傭合約最佳實踐、法定和市場規範福利、員工開支以及遣散費和解僱。 知道有一群聘僱專家團隊協助處理聘僱的每個員工，您就會安心。 G-P 可讓您快速輕鬆地駕馭全球 180 多個國家中最聰明人才的人才。
在模里西斯聘僱員工
模里西斯是位於印度洋上的島國，距離非洲東南海岸約 1,200 英里遠。 該國包括模里西斯島、羅德里格斯島、阿加雷加島、聖布蘭登島和2有爭議的領土。 大約有 1.2500 萬人居住在模里西斯，使其成為人口最多的國家之一。 毛里裘斯的主要出口是糖、衣物、動物和植物油。
當您在模里西斯與員工協議勞動契約條款與錄取函時，牢記下列各點將會有很大的幫助：
模里西斯聘僱合約
法律規定在模里西斯以當地語言簽訂強力的勞動契約，其中闡明了員工報酬、福利與結束聘用規定的條款。 模里西斯的聘書和聘僱合約 應一律以模里西斯盧比 而非其他貨幣說明 薪資和任何薪酬金額 。
模里西斯的工作時間
一般而言，工作日不應超過 8 小時，如果員工一週工作 6 天，其中一天不應超過 5 小時。
模里西斯假日
模里西斯會慶祝 14 個國定假日：
- 新年
- 廢除奴隸制
- 中國農曆年
- 溼婆節
- 國慶日
- 烏賈迪節
- 泰米爾新年
- 勞動節
- 開齋節
- 聖母升天
- 象神節
- 排燈節
- 契約勞工到來日
- 聖誕節
模里西斯假期
員工通常有權獲得 22 天的帶薪年假。
模里西斯病假
已完成公司連續 1 年服務的員工，有權在任何日曆年獲得最多 15 天的全薪病假。 任何未使用的病假都不能結轉。
自 起2022 年 8 月，員工也有權享有有薪休假10天數，以照顧生病的子女。
在模里西斯的產假/陪產假
生產員工一般有權享有 14 週有薪產假，6週數必須在出生前和出生6後休。 如果母親受雇超過 12 個月，則他們有權獲得全額工資。
擁有250員工或以上的雇主也需要在現場或附近為未滿 歲的員工的子女提供托兒設施3。
未出生的父母有權享有帶薪陪產假5天數。
模里西斯的健康保險
模里西斯 有公共/私人醫療系統。 但是，雇主必須提供保險，以涵蓋600,000每年收入低於 MUR 的所有員工的工作場所傷害、疾病和死亡。
毛里裘斯補充福利
常見的流蘇優點包括：
- 公司車輛
- 住房津貼
- 學費
獎金
員工通常有權獲得與其1/12正常薪資相等的年終獎金。
模里西斯的解雇/遣散
模里西斯允許簽訂定期合約。 勞動契約可以以口頭或書面通知方式依照下列規定加以終止：
- 如果就業超過 3 年： 3 個月前通知
- 每隔一個案例中，會開立較短的通知期。 如果員工每月或每兩週獲得報酬，必須在月底前至少提前 14 天發出通知。
一般來說，員工有權根據服務年資、結束聘用的理由與支付間隔而獲得遣散費。
在模里西斯繳納稅款
員工將其薪資的 3% 繳納至國家退休基金 (National Pension Fund)，並繳納 1% 至國家儲蓄基金 (National Savings Fund)。 雇主將每月薪資的 6% 繳納至國家退休基金，並將 2.5% 繳納至國家儲蓄基金，1.5% 繳納至 HRDC 稅。 金額受限於薪資上限。
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