模里西斯位於印度洋，位於非洲海岸之外，是成長中公司有前景的地區。 但是，在國內聘僱員工之前，您必須先設定薪資發放，以確保您的新員工準時且遵守法規。
模里西斯的稅務規定
員工和雇主都捐款給 貢獻社會概論 （CSG），該組織自 起取代了國家退休金基金 （NPF）2020 年 9 月。 捐款如下：
- 薪資低於 MUR 的非公共部門員工50,000：雇主 （3%） 和員工 （1.5%）。
- 非公部門員工，薪資高於 MUR50,000：雇主 （6%） 和員工 （3%）。
- 公部門員工，MUR 以下薪資50,000：雇主 （4.5%）
- 公部門員工，薪資高於 MUR50,000：雇主 （9%）
僱主還必須向國家儲蓄基金供款 2.5%，HRDC 徵費供款 1.5%。 員工必須支付 1% 徵費。
公司毛里裘斯薪資選項
您可以從3主要模里西斯薪資選項中選擇：
- 內部：如果您經營一家大型公司，並長期致力於模里西斯，則建立內部薪資發放是很好的選擇。 但是，您必須聘僱一個完整的人力資源團隊，並確保您有足夠的預算來支援大型薪資發放系統。
- 毛里裘斯薪資處理公司：您也可以與毛里裘斯薪資處理公司合作，外包您的薪資。 然而，使用此選項，您仍需對合規事宜負責。
- G-P：在模里西斯管理薪資發放並保持合規的最 簡單方法，就是與 G-P 等名義雇主合作。 與我們合作，您可以放心，所有員工都會按時領取工資，讓您能夠專注於業務的其他重要方面。
如何在模里西斯設立薪資發放系統
您必須在模里西斯設立子公司之後才能在該國建立薪資發放系統。 根據您選擇的實體類型以及您想要註冊公司的位置，該過程可能需要數週或數月的時間。 相反地，G-P 提供替代方案。 作為名義雇主，我們將聘僱員工為您工作，並透過我們合規的薪資發放系統向他們支付工資，因此您不必面對嘗試學習每一項薪資發放規定的壓力。
權限/終止條款
我們一般建議您在設定模里西斯薪資單之前，先在 聘僱合約 中納入權利與終止條款。 該國允許固定期限合約，如果個人受僱超過 3 年，可透過3幾個月的口頭或書面通知終止合約。 服務年資少於 3 年者，需要不同的通知期。 員工通常有權根據其服務年資、離職原因和發薪間隔獲得遣散費。
透過 G-P 簡化全球薪資發放管理。
G-P 利用我們領先市場的Global Growth Platform™，簡化薪資管理流程的每個步驟。 使用我們 99% 的準時自動薪資系統，在全球任何地方都能放心地以150貨幣支付團隊薪資，只需按幾下即可完成。 我們的產品也與領先的 HCM 解決方案整合，自動同步跨平台的員工薪資資料，為人力資源團隊建立一個可靠、方便的事實來源。
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