在黑山招聘人才時，遵守當地的報酬法律並提供強大的黑山福利計劃將幫助您確保頂級候選者。​​ 

但是，自己提供報酬和福利意味著您必須在設立子公司、僱用員工、建立薪資等同時找到時間研究該國所有法律。幸運的是，G-P 通過幫助您確保合規和具競爭力的福利管理，可以更輕鬆地擴展到黑山。​​ 

黑山賠償法​​ 

黑山的最低工資為 532 歐元。每月 50。員工通常每週工作 40 小時，每週工作時間超過 40，應獲得額外的薪酬。​​ 

黑山的保證福利​​ 

員工保證的福利之一是有薪休假。蒙特內哥羅有8 國定假日，其中許多都是多天的慶祝活動。員工應該在所有這些假期中獲得請假。在以下情況下，他們還應獲得 21 天的帶薪年假，並在以下情況下獲得額外的 7 天：​​ 

  • 婚姻​​ 
  • 誕生​​ 
  • 專業考試​​ 
  • 直系親屬死亡​​ 

產假是另一項必要的員工福利。黑山規定懷孕工作者可獲得 365 天的產假，在出生前最多可以花 45 天，但不晚於 28 天。他們必須在產後等至少45 天才能回去工作。孩子出生後，父母任何一方都可以半工半讀，直到孩子滿3 ，或者休無薪假並獲得工作保障。​​ 

黑山效益管理​​ 

員工可能會期望獲得比法定最低限額更多的福利。雇主選擇的一些常見補充福利包括補充健康保險、膳食津貼和交通津貼。儘管黑山有通用健康保險政策，但私人診所提供額外的健康保險和牙科護理。您還可以選擇提供 13 第一個月或以績效為基礎的獎金，並在勞動契約中包括條款。​​ 

福利和報酬限制​​ 

擴展到黑山的公司通常希望立即在該國開始工作。但是，您需要註冊子公司才能聘僱員工，為他們提供福利和報酬，並合法工作。根據您所在的位置以及您選擇哪種實體，註冊過程最多可能需要幾個月。​​ 

將本地速度帶入您的全球效益​​ 

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