當您在摩洛哥建立團隊時，提供正確的薪酬和福利將有助於吸引員工並鼓勵更高的留任率。 遵守摩洛哥薪酬法律和法定福利要求也很重要。
摩洛哥補償法律
摩洛哥的最低工資通常按行業設定，當局不時會為所有行業設定國家最低工資。 集體談判協議 （CBA） 也可能包含某些最低工資要求和比例。
通常，員工從週一至週五一週工作 44 小時。 加班費根據僱傭合約或 CBA 予以補償。 由於摩洛哥薪酬法可能根據這些協議而有所不同，因此最好在聘僱前徹底瞭解這些法律。
摩洛哥的保證福利
您的摩洛哥福利管理計劃必須包括該國要求的法定福利。 例如，除了法律規定的帶薪年假外，員工還應獲得摩洛哥13國定假日的休假。 病假薪資是另一種保證福利，如果員工是在承保前 6 個月內進行社會安全供款54天數，則他們有資格透過社會安全福利獲得。 病假通常等於2/3員工的每日平均工資，從4th當天開始。
懷孕員工通常以正常薪資獲得14週的帶薪產假。 他們也可以選擇休 1 年的無薪假。 新父親的保證福利為帶薪陪產假15天數。
摩洛哥福利管理
雇主必須將額外的福利納入其摩洛哥福利管理計畫，以鼓勵員工繼續快樂並參與其在公司的職位。 雖然摩洛哥薪酬法律沒有規定第 13 個月的獎金，但一些公司仍然提供該獎金以及年資獎金。 其他常見的補充福利包括：
- 公司退休金。
- 更多帶薪假期時間。
- 托兒津貼。
- 交通津貼。
- 其他健康保險。
- 健身津貼。
- 工作訓練。
摩洛哥使用公共/私人醫療保健系統，其中國家醫療保健系統涵蓋基本醫療保健和一些醫院護理。 私人保險在私人診所提供，許多僱主選擇提供私人保險計劃作為補充福利。
福利和薪酬的限制
摩洛哥福利和薪酬的最大限制是，您必須先 成立子公司 ，才能雇用員工並支付這些費用。 但是，透過 G-P 等全球名義雇主，您可以建立具競爭力的福利計畫，並完全遵守當地法律聘用頂尖人才，無需任何實體。
摩洛哥員工福利計劃
福利計畫以幾種方式支持您的成長。 它們讓您的公司在勞工市場上脫穎而出，並鼓勵求職者申請職缺。 優渥的福利計畫也提高工作場所內的士氣，長期來看可提高留任率。
福利的法律義務
雖然附加福利將讓您的公司在勞工市場上具有競爭力，但您應首先關注法律義務。 摩洛哥僱傭法規包括：
- 帶薪年假
- 國定假日
- 病假
- 產假
- 社會安全提撥
設計您的摩洛哥員工福利計劃
在建立福利計劃時，您需要在公司資源和員工需求之間取得平衡。 你還應該考慮勞工市場的標準，以及如何與其他企業競爭。
雖然您計劃的具體內容因國家而異，但無論您位於何處，您都可以遵循幾個基本步驟。
1. 檢查您的資源和目標。
福利從您公司的營收開始。 評估公司的資源和開支，為您的福利支出製定預算會很有幫助。 您也可以利用這個初始階段來處理您的目標以及你的福利可能如何幫助實現這些目標。
2. 研究員工和勞動力市場。
只有瞭解其他企業提供什麼，您才能與它們競爭。 將您的第二階段用於研究勞動力市場，並瞭解與您類似的公司所提供的福利待遇。 考慮規模和行業等因素以引導您的研究。
直接與員工談論他們的需求和期望也是明智的。 分發調查或進行面試可幫助您瞭解該領域的員工希望從其僱主那裡獲得什麼。
3. 根據您的發現建立計畫。
隨著您的研究和預算的到位，您可以制定一個在公司和團隊之間取得平衡的計劃。 首先將資金分配給任何必要福利，然後將剩餘部分用於您在研究中確定的一些最重要條款。
平均福利成本
不同公司的費用根據他們選擇提供的福利而有所不同。 規模、地點以及行業等因素都會影響福利成本。 沒有一個可靠的平均數字可以用來指導您的支出，所以您應該根據自己的獨特需求製定預算。
如何計算福利
福利計算與成本一樣，將根據您提供的條款而有所差異。 例如：如果選擇提供第 13 個月的獎金，那麼必須確定每個員工的月收入，以計算他們的既定金額。
您可以依賴當地勞工法，取得福利計算指南，例如休假規定和社會安全供款。 目前，雇主必須提撥 21.09% 的員工收入，用於社會安全目的。 員工必須貢獻 6.74%。
在摩洛哥，員工福利如何課稅？
任何以現金為基礎的或其他福利均符合收入資格。 由於雇主有義務從員工的薪資中扣除所得稅，因此您需要將福利價值納入計算。
員工健康福利
摩洛哥的醫療體系主要由政府資助，讓許多人獲得低成本或免費的照護。 雖說如此，該國同時有公立和私人保健部門。 雇主和員工必須繳納國家的社會安全計畫，該計畫為公共衛生系統提供部分資金。
雇主沒有義務提供超出 所要求的社會安全繳款範圍的健康保險。 但是，您可以選擇為公共部門未涵蓋的私人護理和費用提供附加健康保險。
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