在 Mozambique 開始聘僱和招聘流程之前，您必須瞭解 Mozambique 的所有僱傭合規法律、設立子公司，並熟悉當地商業環境。 這就是 G-P 發揮作用的地方。
作為全球名義雇主，我們可以跳過實體設定，以便您的公司可以在幾分鐘內開始聘僱，而不必花費數月的時間。 我們將負責招募時耗且複雜的人力資源和法律任務，並讓您有更多時間專注於經營新地點。
在莫三比克招募
熟悉 Mozambique 的商業禮儀和工作場所文化，將有助於您完成招聘流程的人際關係方面。 接下來，您將要花足夠的時間來瞭解莫三比克員工和招聘的一些較實際的方面 ，包括您作為僱主的法律責任。
禁止莫三比克歧視的法律
Mozambique 的法律保護員工和潛在僱員，在招募過程中及之後免受不平等或不公平的待遇。 根據憲法和該國的就業法律，雇主不得基於下列理由而歧視：
- 民族
- 膚色
- 性別
- 宗教
- 出生地
- 年齡
- 民族血統
- 社會地位
- 婚姻狀況
- 教育
- 政治定罪
- 性取向
- HIV 陽性狀態
雇主需要牢記這些受保護的特徵，並避免在招募過程中詢問任何直接相關的問題 ，即使是在與潛在員工的閒聊和閒聊中。 您也應該留意您在職缺公告中使用的語言。 例如，您正在尋找“季節性的候選人”或“年輕和精力充沛的團隊”以外的成員，可能會被解釋為年齡歧視。
如何在莫三比克聘僱員工
雖然葡萄牙語是莫三比克的官方語言，但當地人會說許多當地語言，視地區而定。 您應聘用口譯員、與顧問合作，或聘用會說這些語言的員工，以便您成功招聘 Mozambique 員工。
除非是少於 90 天的固定期限合約，否則您雇用的每個人都需要一份聘僱合約。 合約必須標明日期並經雙方簽署，並包含有關工作、工作場所、合約期間、薪資等資訊。 Mozambique 僱傭合規法律允許三種不同類型的僱傭合約 — 永久、固定期限和非固定期限。 在討論如何聘僱 Mozambique 員工之前，請務必研究最符合您空缺職位和聘僱需求的合約。
莫三比克就業法律
Mozambique 的勞動規範包括該國的僱傭合規法律，並規定僱傭關係。 然而，某些行業可能具有作為輔助立法的集體談判協議 （CBA）。 在這些行業中，您應遵守 CBA 的規定，因為它們可能比勞動規範中概述的更為廣泛。
另一項重要的就業合規法律是莫三比克的工作週數限制。 標準工作時間為每天 8 小時或每週 8 48 小時。 如果員工多休息半天，工作時間可延長至每天九小時。 正常工作時間每週不得超過 54 小時。 每年允許加班最多 200 小時，但每週或每季不得超過 8 96 小時。 加班時數的支付費率為正常工資的 150%，在休息日8 p.m.和假日工作後8 p.m.的工作時數和工時的支付費率為 200%。
在莫三比克入職
您不必以一種特定的方式讓員工入職。 聘僱 Mozambique 員工後，您可以自由選擇最適合個人和公司的入職方式。 我們建議在員工入職第一天或一週內與員工一起檢視聘僱合約，並同時向他們提供其他重要的公司文件或關於該職位的合約。 您也可以一次讓多個人入職，讓新員工有機會認識彼此並建立連結。
透過 G-P 在全球成長。
G-P 永遠不會忘記，每位員工背後都是人。 這就是為什麼我們透過強大的人力資源和法律專家團隊，為完全可自訂的全球僱傭產品套件提供支援，以便我們可以與您保持聯繫，在您建立全球團隊時隨時為您提供支援。 憑藉 全球Global Growth Platform排名第一，您可以獲得所需的招聘工具和服務，以找到完美的全職或合約配對。
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