瞭解一個國家的僱傭法律的內外需要研究和關注細節。 您可以自行管理這些廣泛的法律和慣例，但您會面臨法律錯誤和處理後果的風險。
在G-P，我們的記錄雇主服務使尼泊爾的全球擴張變得簡單。 與其建立自己的子公司，我們透過國內辦公室聘僱您的員工。 我們透過軟體協助您草擬員工合約、提供公平和法律補償，以及管理薪資發放。
您可以跳過自己必須處理的冗長入職流程，並給我們帶來風險。 您的員工以我們的名義行事，我們有責任處理任何出現的法律問題。 我們與 個國家/187地區建立聯繫，協助您找到國際業務成功所需的人才。
在尼泊爾聘僱員工
尼泊爾勞工法專注於盡可能為家庭工作者提供工作，從而降低失業率。 這種狀態可能讓員工面臨挑戰，但仍有可能找到員工。 當您提供絕佳的福利和工作條件時，您可以更妥善地出售您的倉位。
彈性的聘僱模式是工作性質的特徵。 雖然您可以雇用正值員工，但其他選項包括：
- 以工作為主。 雇用人員執行雇主定義為完成的特定服務。
- 有時限。 雇主為一個人工作設定明確的時間範圍。
- 臨時。 一個人每個月工作七天或更少。
- 兼職。 員工每週工作35時數或更少。
有了工作型和有時限的勞工，有些員工可以在工作之間輪換，而不是堅持公司的單一職位。
尼泊爾聘僱合約
如果您有興趣雇用某人，您必須建立一份標準聘僱合約，涵蓋聘僱類型以及聘僱持續時間。 您還需要包括月薪、工作說明、工時和天數，以及所有津貼、福利和加班規定。
由於尼泊爾有各種聘僱類型，因此概述工作的時間框架或類型對於您和員工之間的清楚溝通至關重要。 在G-P，我們的記錄雇主服務包括起草涵蓋所有要求的合規僱傭合約。 我們將確保您的員工知道他們註冊了什麼。
尼泊爾的工作時間
標準工作週為48每天 8 小時，每週 6 天，每天 8 小時 — 大多數業務均在週六關閉。 加班時間每天不應超過四小時，每週不應超過四24小時。 加班工資率是員工常規工資的 1.5 倍。
尼泊爾假期
男性員工享有13假期，女性則享有14額外一天的國際婦女節假期。 個人在尼泊爾練習各種宗教，並可根據他們喜歡慶祝的假期來選擇假期。
尼泊爾假期
您必須為每20一天的工作提供一天的家庭假。 員工最多可以累積 90 天家庭假。 您還需要為失去親人提供13天的哀悼假。
尼泊爾病假
任職一年的員工，可領取最多 15 天半薪病假。
在尼泊爾的產假/陪產假
婦女享有產假的98天數 — 14 週數。 這六十天全額付款。 男性接受 15 天的帶薪陪產假。
尼泊爾的健康保險
健康保險要求包括最低 NPR 100,000 — 員工和僱主都為此金額提撥 50%。 尼泊爾的勞工法也要求在工作上發生傷害時投保意外保險。 這應該是最少的 NPR 700,000，雇主完全覆蓋它。
如果員工在工作中身故，意外保險會交給員工最近的繼任者。
尼泊爾補充福利
宗教在尼泊爾文化中發揮著重要作用。 雇主必須發放一個月的薪資給所有員工，以參加他們可能慶祝的各種宗教節日。
員工也可以在停止服務後選擇在累計休假中兌現。 他們可以累積最多 90 天的個人休假和 45 天病假。
尼泊爾解職/離職
Nepali 勞工法概述了幾種終止聘僱的情況：
- 辭職信：員工可以提交辭職信，雇主必須在 15 天內核准。 如果雇主不批准辭職，終止將在15-day窗口之後生效。 如果員工在此期間後繼續工作，則辭職無效。
- 工作結束時的解雇：對於以工作為主或有時限的員工，解雇會在工作結束時或時間範圍自動發生。 如果雇主延長專案，則工作型員工繼續就業。
- 醫療問題：如果員工遇到需要長期治療的醫療問題，雇主可以根據醫生的建議要求終止聘僱。 但是，如果員工在工作中受傷且正在接受治療，雇主只能在治療一年後終止該個人。
- 工作績效不佳： 因績效不佳而終止聘僱是一個更涉及的過程，因為它讓員工有機會解釋自己的行為。 雇主若覺得員工的績效不符合標準，可以進行績效評估。 員工有七天可針對低生產力提出個人問題等說明。 若員工三次或三次以上低於評估標準，雇主有權終止。
某些行為導致自動解散服務，包括：
- 對實體的任何成員造成傷害或人身傷害。
- 提供或接受賄賂。
- 偷竊或損壞財產。
- 盜版。
- 天未核准的休假30。
- 在兩年內因不當行為而受到兩處懲罰。
- 使用虛假文件。
- 使用精神藥物或酒精類飲料。
雖然解雇不需要雇主的預警，但任何其他類型的解雇都需要根據雇用期限的預警期。 例如，工作不到四週的員工需要提前一天通知。 服務四週至一年，他們需要七天，而就業時間超過一年需要 30 天。
如果員工沒有根據社會安全法獲得失業津貼的資格，則他們每年獲得一個月的資費作為遣散費。
在尼泊爾繳納稅款
尼泊爾的強制退休年齡為 60，因此稅務部門致力於支持已退休的社區。 所有員工每月薪資均至少獲得 8.33% 的小費，作為養老金。 公積金支持社會安全。 員工和雇主都提供此稅的薪資10百分比。
為什麼選擇 G-P
建立自己的子公司非常耗時，而且各種法律和規定都會讓您一直忙著。 G-P處理全球招聘和薪資管理的複雜性，因此您可以專注於將公司擴展到尼泊爾。 請立即聯絡我們，以進一步瞭解我們的服務。