要在荷蘭成功拓展業務，為員工確定合適的薪酬和福利應該是首要任務。 公司必須確定適當的薪資、獎金和任何補充福利，以保持競爭力並確保人才，同時遵守國家的薪資法律和要求。
為了幫助簡化流程，以下概述了公司應了解的有關荷蘭薪資和福利的關鍵面向。
荷蘭賠償法
截至2023 年 7 月 ，荷蘭21以上員工的最低薪資為每月1,995歐元。 但是，集體談判協議 (CBA) 涵蓋的僱員的最低工資率可能會有所不同。 最佳做法是在書面僱傭合約中概述適用的最低工資，以避免任何誤解。
荷蘭的每位員工都有權享有8 % 的假期津貼。 工人每月累積此津貼，雇主通常在每年 5 月支付一次。
荷蘭有保障的福利
在設計荷蘭福利管理策略時，首先要考慮到有保障的福利，這一點很重要。 帶薪假期時常取決於適用的集體談判協議。 全職員工的法定最低年假為20天。 然而，某些專業人士每年可能會收到23-25天。 某些 CBA 還授予年長員工（55 歲以上）額外的休假天數。
荷蘭的其他規定包括：
- 社會安全提撥
- 年假
- 假期津貼
- 育嬰假
假期津貼以年假一次支付的形式發放，應為員工年薪總額的8 %。
產假和陪產假是荷蘭另一項保障福利。 懷孕員工有權享有16週，從預產期前的4至6週開始，到產後至少10週。 非生育父母有權享有5天的帶薪休假。
荷蘭福利管理
制定荷蘭福利策略的第二個重要面向包括提供附加福利。 荷蘭的雇主經常提供旅遊津貼，可用於租賃汽車，或全額支付員工的火車或公車通勤費用。
除了國家退休金之外，荷蘭幾乎所有員工都經由雇主而加入私人退休金。
福利和薪酬的限制
確保您提供的福利符合或超過所在國家/地區的賠償法和 CBA 要求（如果適用）。 如果您的行業無集體談判協議，您必須提供法律保障的最低福利，以保持合規。
荷蘭競爭福利規劃
隨著您的公司在新的國家發展，福利管理在您的成功中發揮著重要作用。 當您制定有競爭力的福利計劃時，它將幫助您的公司在勞動力市場中脫穎而出並提高員工士氣。
荷蘭補充福利
您提供的福利和規定將向員工展示您對他們的辛勤工作的重視。 完善的福利計畫可以提高工作滿意度並提高留任率。 競爭優勢也可以鼓勵員工申請您的職缺。
可能的附加福利包括：
- 公司自行車
- 學費補助
- 彈性工作制
- 健身房會員
- 技能提昇機會
荷蘭員工福利計畫的設計
員工福利規劃的挑戰是在不耗盡公司資源的情況下滿足員工的需求。 目標是在您的財務能力和員工期望之間找到平衡。 您可以在開始規劃時遵循幾個基本步驟。
1. 制定公司預算和目標。
了解您的收入和支出可以幫助您將資金分配給您的福利計劃。 花時間估計您的收入，以及您的福利支出如何融入其中。
2. 研究行業標準。
合格的求職者經常比較所提供的福利以確定哪些雇主能夠代表他們的需求。 為了讓您的計畫具有競爭力，您需要符合或超越業界其他公司所提供的條款。
研究與您類似的業務，瞭解哪些利益是有價值的投資。 您也可以透過對當地員工進行調查或訪談來了解更多關於員工的需求。
3. 設計您的福利計劃。
透過預算和對員工需求和期望的理解，您可以建立您的計劃。 首先將資金分配到所需的福利，然後將您的剩餘預算用於反映行業標準的其他條款。
平均福利成本
福利總額因行業和規定類型而異。 因此，最好根據收入和支出製定個人預算，以便相應地分配資金。
如何計算福利
雖然每種福利的計算結果看起來都不同，但您可以在勞動法規中找到一些指引。 例如，社會安全供款包括員工和僱主的固定百分比。 員工必須繳納27.65 %，其中包括：
- 退休金17.9 %
- 配偶及受扶養人贍養費 1%
- 9.65 % 長期護理
雇主支付就業保險的社會保險，包括：
- 7.94失業率%
- 職業殘障8.55 %
- 兒童照顧津貼0.5 %
在荷蘭，員工福利如何課稅？
所有福利均歸類為該國的就業收入。 因此，所有條款都需要附上一筆金錢金額，以便員工可以將其納入年度收入中。
員工健康福利
該國為居民提供綜合公共和私人護理的通用醫療體系。 雖然大多數醫療保健對居民都是免費的，但該國要求每個勞工都擁有基本的私人保險計劃，以填補公共系統的空白。
雇主透過社會安全繳款，按員工收入的6.7 % 繳納這些最低健康保險。
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