將您的公司擴展到另一個國家（例如荷蘭）需要對僱傭法例（包括薪資）的深入知識。除了確保所有員工準時獲得薪酬外，公司還必須遵守該國的所有當地法規。
荷蘭的稅收制度規則
荷蘭擁有健全的社會安全體係以及僱員保險計劃。雇主主要負責員工的保險計劃，但員工也需要支付部分費用。這些項目涵蓋了從疾病福利到健康保險法等各個方面。雇主應將總薪資總額的18 – 20 % 用於社會安全捐款。 對於失業保險費較高的彈性合同，這一比例可達到23 – 25 %。退休金、假期津貼和其他僱用成本另計。
荷蘭的所得稅分為三個“稅級”，每個稅級都有不同的計算規則和稅率。整體而言，股息率是累進的，取決於員工的收入。
荷蘭稅務局 (DTA) 將薪資、假期津貼、獎金和佣金視為應稅薪資。如果津貼屬於免稅範圍或由工作相關費用計劃 (WKR) 涵蓋，則可能免稅。
荷蘭公司薪資選項
建立荷蘭工資系統主要有三種選擇。其中包括：
- 內部薪資：如果您經營一家較大的公司，則可以選擇從荷蘭辦公室內部處理薪資。此選項通常需要大量的時間和金錢來了解和遵守荷蘭的稅收制度和薪資法律。
- 本地薪資提供者：如果您沒有時間或資源來執行自己的薪資，則可以與當地的薪資提供者合作。請記住，使用此選項，您仍然對可能出現的任何賠償問題負責。
- 名義雇主：通過與 G-P 等名義雇主合作，公司可以繞過本地實體設置，並開始快速且符合規定的支付團隊。
如何在荷蘭建立薪資系統
如果您決定自行設立荷蘭薪資，有幾項規則會因您使用的商業結構類型而異。所有聘僱員工的企業都必須向稅務和海關註冊才能獲得薪金稅號。您還需要保持合規所有所得稅預扣和國民保險預扣法。
權利 ／ 結束聘用條款
在荷蘭，成功招募企業和合規薪資的關鍵因素是健全的勞動契約，其中概述了權利和結束聘用條款。 雇主通常需要獲得僱員保險機構 (UWV) 的授權或州法院的解散令才能終止無限期僱傭合約。此外，有些員工有權根據薪資和工齡獲得過渡津貼，從他們入職的第一天起開始計算。
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