要在荷蘭成功擴展您的業務，為員工確定正確的報酬和福利應該是最優先的事項。 公司必須決定適當的工資、獎金和任何補充福利，以保持競爭力和確保人才，同時遵守國家的報酬法律和要求。​​ ​

為了協助簡化程序，以下是公司在荷蘭報酬與福利方面應該知道的重要事項概覽。​​ ​

荷蘭報酬法​​ ​

The Netherlands doesn't set a monthly minimum wage but does set an hourly minimum wage. Employees aged 21 and older earn at least EUR 14.71 gross per hour. However, the minimum wage rate could vary for employees covered under a Collective Bargaining Agreement (CBA). It is best practice to outline the applicable minimum wage in a written employment contract to avoid any misunderstandings.​​ ​

Employees get a vacation allowance of at least 8% of gross wages. Employers typically pay it annually in May or June (but other schedules sometimes apply).​​ ​

在荷蘭享有保障的福利​​ ​

When designing your Netherlands benefits management strategy, it’s important to include guaranteed benefits first. Paid vacation time often depends on the applicable CBA. The statutory minimum annual holiday entitlement is four times an employee’s weekly working hours, normally 20 days for a five-day workweek. However, certain specialized professionals may receive 23-25 days per year. Some CBAs also grant additional leave days to older employees (55+ years).​​ ​

荷蘭的其他必要規定包括：​​ ​

  1. 社會安全供款​​ ​
  2. 年假​​ ​
  3. 假日津貼​​ ​
  4. 育嬰假​​ ​

Holiday allowance must be at least 8% of an employee’s gross annual wage. A collective labor agreement or employment contract will sometimes offer a higher percentage.​​ ​

Maternity and paternity leave is another guaranteed benefit in the Netherlands. Pregnant employees are entitled to at least 16 weeks, starting four to six weeks before the expected due date. They receive at least 10 weeks after birth, with unused prenatal leave added afterward. Non-birthing parents are entitled to one working week of leave at full salary and up to five additional weeks at 70% of salary.​​ ​

荷蘭福利管理​​ ​

制定荷蘭福利策略的第二個重要方面包括提供附帶福利。荷蘭的雇主通常會提供旅行津貼，可以用來租車，或全額支付員工的火車或公車通勤費用。​​ ​

除了國家退休金之外，荷蘭幾乎所有員工都經由雇主而加入私人退休金。​​ ​

福利和報酬限制​​ ​

確保您提供的福利符合或超越該國的報酬法律和集體談判協議要求（如適用）。 如果您的產業沒有集體談判協議，您必須提供法律保證的最低標準以維持合規。​​ ​

荷蘭競爭性福利計劃​​ ​

當您的公司在新的國家成長時，福利管理對您的成功扮演著重要的角色。當您建立一個有競爭力的福利計劃時，將有助於您的公司在勞工市場脫穎而出，並改善員工士氣。​​ ​

荷蘭補充福利​​ ​

你提供的福利和待遇將向員工表明你對他們辛勤工作的重視程度。完善的福利計畫可以提高員工滿意度，提升員工留任率。有競爭力的福利待遇也能鼓勵求職者申請您的職缺。​​ ​

可能的附帶福利可包括​​ ​

  1. 公司自行車​​ ​
  2. 學費補助​​ ​
  3. 彈性工作時間​​ ​
  4. 健身房會籍​​ ​
  5. 技能提升機會​​ ​

在荷蘭設計員工福利計劃​​ ​

員工福利規劃的挑戰是既要滿足員工的需求，又不能耗盡公司的資源。目標是在您的財務能力與員工期望之間找到平衡。開始規劃時，您可以遵循幾個基本步驟。​​ ​

1.建立公司預算和目標。​​ ​

了解您的收入和支出有助於您將資金分配到您的福利計劃中。花點時間估算你的收入，以及你的福利支出將如何融入其中。​​ ​

2.研究行業標準。​​ ​

合格的求職者通常會比較不同雇主提供的福利待遇，以確定哪些雇主最符合他們的需求。為了使您的方案具有競爭力，您需要達到或超過您所在行業其他公司提供的條款。​​ ​

研究與您類似的企業，找出哪些福利值得投資。您也可以透過對該地區的員工進行調查或訪談，以了解更多關於員工需求的資訊。​​ ​

3.設計您的福利計劃。​​ ​

有了預算以及對員工需求和期望的瞭解，您就可以制定計劃。首先為規定的福利分配資金，然後將剩餘預算用於反映業界標準的額外規定。​​ ​

平均收益成本​​ ​

福利的總金額因行業和規定類型而異。因此，最好根據收入和支出來設定個人預算，以便您可以相應地分配資金。​​ ​

如何計算福利​​ ​

While calculations will look different for every benefit, you can find some guidance in the labor regulations. For example, social security contributions include a set percentage for employees and employers.

Employees contribute through payroll/ income tax. 2026 employee national-insurance rates are:​​ ​ 

  • 17 9用於退休金​​ ​
  • 0.1% for survivor benefits​​ ​ 
  • 長期照護65 9​​ ​

雇主支付社會安全的就業保險金，其中包括：​​ ​

  • 7.74% for unemployment (or 2.74% in the case of indefinite-term, fixed-hours contracts)​​ ​ 
  • 7.63% for occupational disability (small employers pay a reduced rate of 6.27%)​​ ​
  • 0.5% 託兒津貼​​ ​
  • 6.10% for healthcare​​ ​
  • A variable premium for the Return-to-Work Fund​​ ​ 

荷蘭如何對員工福利徵稅？​​ ​

在該國，所有福利均被歸類為就業收入。因此，所有津貼都需要標明金額，以便員工可以將其計入年度收入中。​​ ​

員工健康福利​​ ​

該國為居民提供全民健保體系，結合了公共和私人醫療服務。雖然大部分醫療保健對居民免費，但該國要求每個勞工都必須持有基本的私人保險計劃，以彌補公共系統的任何不足。​​ ​

Employers contribute to these health insurance minimums through a 6.10% income-related healthcare contribution on employees’ Zvw-contributory pay. This is capped at EUR 79,409.​​ ​

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