在新市場的招聘創造了成長動能，同時也增加了監管責任。 儘管荷蘭幅員細小，卻擁有技術嫻熟的人才庫、方便營商的環境，以及通往更廣大歐洲市場的便捷通道，提供了絕佳的機會。
荷蘭的法定雇主可以最大限度地降低法律風險並最大限度地提高就業效率。身為全球雇主， G-P代表您管理一切，包括勞動契約的產生和福利。 透過我們，您可以快速輕鬆地在180 +個國家/地區聘用技能人才—無需設立新的實體。
我們擁有業內最龐大的人力資源和法律專家團隊，可滿足您在荷蘭的所有就業需求。
透過記錄雇主簡化在荷蘭的僱用程序
與名義雇主合作，可讓您快速、合規地在任何地方僱用員工。 此方法可增強您的覆蓋範圍和擴充性，而無需當地實體。
雇主作為合法的雇主，為您管理當地的人力資源責任。 它最大限度地降低了法律風險，並優化了與僱用和工資相關的成本。
名義雇主荷蘭僱用流程
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與全球就業專家合作。 選擇在荷蘭擁有深厚專業知識的名義雇主。 他們將成為您在當地法律環境中的向導。
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尋找您理想的候選者。您可以找到最適合自己需求的人才，其餘的工作則由名義雇主負責。
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Draw up a 合規 勞動契約.您的名義雇主會草擬一份符合荷蘭勞工法和工時法的當地合規合約。
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入職和管理您的團隊。名義雇主管理就業生命週期的所有方面。 這包括在荷蘭的稅務機構和社會安全系統登記員工、處理薪資和管理福利。
觀看名義雇主的運作方式
荷蘭的僱傭合約
在荷蘭，口頭的勞動契約具有法律約束力，但書面契約是標準做法。 法律規定，雇主必須以書面形式掌握關鍵細節。
這些資料包括雙方的姓名和地址、工作地點、職稱、開始日期、合約期限、薪水、工作時間、假期待遇、通知期、退休金詳細資訊，以及任何適用的集體談判協議。 某些條款，例如試用期或非競業條款，只有在書面同意的情況下才有效。
所有報酬金額通常以歐元 (EUR) 為單位，某些 CBA 或部門規則可能會要求這樣做。 但是，如果雙方同意，且您符合荷蘭的稅務和社會安全規定，您也可以用其他貨幣支付這些金額。
緩刑期
試用期必須包含在書面勞動契約中才有效。 最長時間取決於合約長度：
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合約期為六個月或更短：無試用期
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合約期超過六個月但少於兩年：最長一個月的試用期
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兩年或兩年以上合同，或無限期合約：最長兩個月試用期
在試用期間，只要結束聘用不是歧視性的，任何一方都可以立即終止合約，無需通知或理由。
荷蘭的休假權利
荷蘭的工作時間
《工作時間法》（ Arbeidstijdenwet ）規定了工作時間的指導方針。雖然每天最多工作12小時，每週最多工作60小時，但員工在16週內平均每週工作時間不得超過48小時。大多數全職員工每週工作時間在36到40小時之間。
荷蘭雇主登記可確保您的團隊遵守荷蘭工作時間法規並保持合規。
荷蘭的公眾假期
雖然沒有法律規定公共假日必須帶薪休假，但在合約或集體談判協議中規定帶薪休假是一種慣例。荷蘭通常遵守以下公休日：
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元旦
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耶穌受難節（並非所有人的強制休假日）
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復活節星期一
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國王節
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解放日（每五年一次的法定假日）
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升天節
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聖靈降臨節星期一（聖靈降臨節星期一）
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聖誕節
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節禮日
荷蘭的假期天數
法定最低年假為每週工作天數的四倍，即全職員工每年可享20天的年假。不過，每年提供25天假期是慣例。
荷蘭的病假
根據法律規定，雇主必須在員工生病期間繼續支付其工資，最長可達104週（兩年）。最低付款額為員工薪資的70 %。 集體談判協議通常要求雇主在員工患病的第一年支付員工工資的100 %，在第二年支付員工工資的70 %。
孕婦、伴侶和育嬰假在荷蘭
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產假：懷孕員工有權享有16週的假期。這通常在預產期前4 - 6週以及出生後至少10週進行。荷蘭的僱員保險機構 (UWV) 支付員工工資的100 %，上限為每日最高工資。
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伴侶休假：分娩父母的伴侶有權在孩子出生後四週內休完一個工作週的全帶薪休假。 這筆費用由雇主支付。
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額外的合作夥伴假期：合作夥伴可在產後首六個月內休最多五週的額外假期。 在這段休假期間，UWV 會支付70% 他們的薪水，上限為每日最高薪資。
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育嬰假：每名 8 歲以下的父母可享有26 週的 育嬰假。 在這些26 週中，有九週是由 UWV 支付，金額為員工薪水的70% (有上限)，如果是在孩子第一年內領取。
荷蘭的記錄雇主如何協助管理休假權利
荷蘭雇主管理各種權利，從年度假和病假到父母假和其他請假。 一家名義雇主透過處理與 UWV 的所有行政和協調工作，降低休假管理的風險和複雜性。
荷蘭的健康保險和補充福利
雇主必須依照《醫療保險法》（ Zorgverzekeringswet或 ZVW）繳納與收入相關的繳款。截至2026 ，此貢獻為6 。 10員工總薪水的%，每年薪水上限為歐元79 ， 409 。 這筆款項直接支付給荷蘭稅務和海關總署。
所有荷蘭居民也必須依法投保私人基本健康保險(basisverzekering)。荷蘭的名義雇主可以幫忙處理這件事，並將任何免稅額納入合規 福利待遇。
退休金和其他福利
退休金：荷蘭養老金制度正根據「未來養老金法案」進行重大改革，轉換期至2028 。 在集體談判協議下，除了基本的國家退休金之外，由雇主提供的職業退休金很常見，而且通常是強制性的。 這些通常是透過退休基金或保險公司設立。
2026對於 ，退休金繳款是根據員工薪資中介於 EUR19 172之間的部分計算的。 、 137800（較低的門檻，稱為特許經營權）和 歐元 ， （上限）。
Holiday 津貼：所有員工都有權享有8% 年薪水總額的假日津貼。 通常在五月份支付。
其他福利：通勤津貼和公司用車是常見的補充福利。我們建議在薪水總額之外再預留約22% ，以支付所有雇主的費用，包括社會安全供款和其他福利。
在荷蘭，記錄在案的雇主如何協助提供福利
A Netherlands 名義雇主可簡化福利管理和合規性，包括健康保險。 名義雇主管理社會安全、管理補充福利（如通勤津貼），並隨時更新法規變更。
荷蘭的獎金
法律上並未要求每月發放13份獎金，除非將其寫入勞動契約或集體談判協議中，但在實務上卻廣泛提供。
荷蘭的終止合約與遣散費
在荷蘭，終止勞動契約是受到嚴格管制的。 雇主通常需要事先獲得 UWV（因經濟或長期疾病原因）或州法院（因個人原因）的許可。結束聘用最常見的方法是雙方和解協議。
通知期間：雇主的法定通知期間基於員工的服務年限：
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服務年資不足五年：一個月
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服務年資： 5 - 10年：兩個月
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服務年資： 10 - 15年：三個月
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超過15年的服務：四個月
法定通知期間為一個月。
過渡金：如果雇主終止聘用，員工有權獲得過渡金。 計算方式是：每服務一年，支付三分之一月的薪水。截至2026 ，此付款上限為歐元102 ， 000或一年的工資（如果更高）。
荷蘭雇主代表您遵守嚴格的荷蘭勞動法，幫助您在離職和終止合約方面保持合規。 一位名譽雇主負責所有結約聘用事宜，包括從 UWV 或州法院獲得許可或製定相互和解協議。
荷蘭的工資和稅收
荷蘭有一個全面的社會安全系統，由雇主和員工共同供款。 荷蘭的記錄雇主會管理所有的薪資扣款和供款，因此您不需要管理。
所得稅是累進的，所以取決於您賺多少錢。2025 ，適用於工作收入的稅率為：
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收入最高可達36 % 97歐元）。 75 ， 518
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收入超過 100 歐元的部分50 49 。 75 ， 518
A Netherlands 名義雇主處理您的 薪資發放。 這包括員工薪資、獎金和佣金的計算，以及所有預扣款項，例如所得稅和社會安全貢獻。
在荷蘭選擇合適的名義雇主
在荷蘭選擇記錄在案的雇主時，請考慮以下幾點：
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合規專業知識：您的名義雇主應深入瞭解荷蘭勞工法，包括工時法、稅務法規、CBA 及社會安全貢獻。 尋找擁有當地人力資源與法律專家團隊的合作夥伴，協助您主動管理法規變更。
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提供全面的服務：合適的合作夥伴可提供一系列全球就業產品和名義雇主解決方案。 G-P 名義雇主提供您管理整個員工生命週期所需的一切，從薪資與福利管理到支出管理與離職。
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在地支持和文化理解：獲得當地專家的幫助至關重要。這可以確保您獲得快速、準確的建議，並且任何問題都能按照荷蘭法規解決。
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技術能力：使用 G-P 等人工智慧技術的名義雇主可以簡化入職、管理和付款流程。這可確保安全有效地管理員工資料、薪資和合規性。
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透明的成本：您需要清楚瞭解名義雇主的定價模式。 尋找透明的成本，以準確預算出您的全球雇用計畫。
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聲譽與產業領導地位：研究名義雇主在市場上的聲譽。 G-P 是全球就業領域公認的領導者，也是所有產業分析報告中的 #1 名義雇主。 選擇名義雇主時，客戶推薦和案例研究也很重要。
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可擴充性和靈活性：名義雇主應支援您目前的需求與未來的成長。 他們的技術和解決方案應該是可擴充的，以配合您的擴張目標，無論您是雇用一名員工或整個團隊。
在荷蘭使用G-P 名義雇主進行全球招聘
G-P 名義雇主是屢獲殊榮的人工智慧-支援全球僱用 解決方案，可協助 新創公司、中小企業和企業建立全球團隊。 在180 以上的國家/地區，您可以在幾分鐘內招募、管理和支付頂尖人才，而無需複雜的實體設定。
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