在新市場的招聘創造了成長動能，同時也增加了監管責任。 儘管荷蘭幅員細小，卻擁有技術嫻熟的人才庫、方便營商的環境，以及通往更廣大歐洲市場的便捷通道，提供了絕佳的機會。
荷蘭的法定雇主可以最大限度地降低法律風險並最大限度地提高就業效率。身為全球雇主， G-P代表您管理一切，包括勞動契約的產生和福利。 透過我們，您可以快速輕鬆地在180+個國家/地區聘用技能人才—無需設立新的實體。
我們擁有業內最龐大的人力資源和法律專家團隊，可滿足您在荷蘭的所有就業需求。
透過記錄雇主簡化在荷蘭的僱用程序
與雇主合作可以讓您在任何地方快速、合規地僱用員工。 這種方法可以極大地提升您的覆蓋範圍和可擴展性，而且無需本地實體。
雇主作為合法的雇主，為您管理當地的人力資源責任。 它最大限度地降低了法律風險，並優化了與僱用和工資相關的成本。
名義雇主荷蘭僱用流程
- 與全球就業專家合作。選擇在荷蘭擁有深厚專業知識的雇主。 他們將帶你了解當地的法律環境。
- 尋找您理想的候選人。 您可以找到最適合您需求的人才，雇主則負責處理剩下的事情。
- 制定合規勞動契約。 您的雇主起草一份符合荷蘭勞工法和工作時間法的當地合規合約。
- 組建並管理您的團隊。雇主管理就業生命週期的各個面向。 這包括在荷蘭稅務局和社會安全系統登記員工資訊、處理薪資和管理福利。
觀看名義雇主的運作方式
荷蘭的僱傭合約
在荷蘭，口頭的勞動契約具有法律約束力，但書面契約是標準做法。 法律規定，雇主必須以書面形式掌握關鍵細節。
這些資料包括雙方的姓名和地址、工作地點、職稱、開始日期、合約期限、薪水、工作時間、假期待遇、通知期、退休金詳細資訊，以及任何適用的集體談判協議。 某些條款，例如試用期或非競業條款，只有在書面同意的情況下才有效。
所有報酬金額通常以歐元 (EUR) 為單位，某些 CBA 或部門規則可能會要求這樣做。 但是，如果雙方同意，且您符合荷蘭的稅務和社會安全規定，您也可以用其他貨幣支付這些金額。
緩刑期
試用期必須包含在書面勞動契約中才有效。 最長時間取決於合約長度：
- 六個月或以下的合約：無試用期
- 合約期限超過六個月但少於兩年：最長試用期一個月
- 兩年或兩年以上合同，或無限期合約：最長兩個月試用期
在試用期間，只要結束聘用不是歧視性的，任何一方都可以立即終止合約，無需通知或理由。
荷蘭的休假權利
荷蘭的工作時間
《工作時間法》（ Arbeidstijdenwet ）規定了工作時間的指導方針。雖然每天最多工作 0 小時，每週最多工作 1 小時，但員工在126048 163 週內平均每週工作時間不得超過 2 小時。大多數全職員工每週工作時間在36到40小時之間。
荷蘭雇主登記可確保您的團隊遵守荷蘭工作時間法規並保持合規。
荷蘭的公眾假期
雖然沒有法律規定公共假日必須帶薪休假，但在合約或集體談判協議中規定帶薪休假是一種慣例。荷蘭通常遵守以下公休日：
- 元旦
- 耶穌受難節（並非所有人的強制休假日）
- 復活節星期一
- 國王節
- 解放日（每五年一次的法定假日）
- 升天節
- 聖靈降臨節星期一（聖靈降臨節星期一）
- 聖誕節
- 節禮日
荷蘭的假期天數
法定最低年假為每週工作天數的四倍，即全職員工每年可享20天的年假。不過，每年提供25天假期是慣例。
荷蘭的病假
根據法律規定，雇主必須在員工生病期間繼續支付其工資，最長可達104週（兩年）。最低付款額為員工薪資的70 %。 集體談判協議通常要求雇主在員工患病的第一年支付員工工資的100 %，在第二年支付員工工資的70 %。
孕婦、伴侶和育嬰假在荷蘭
- 產假：懷孕員工有權享有16週的假期。這通常在預產期前4 - 6週以及出生後至少10週進行。荷蘭的僱員保險機構 (UWV) 支付員工工資的100 %，上限為每日最高工資。
- 伴侶假：生育父母的伴侶有權享有一週全薪假期，該假期應在孩子出生後四周內休完。 這筆費用由雇主支付。
- 額外伴侶假：伴侶可在產後前六個月內最多可享有五週的額外假期。 UWV70 在此期間支付員工薪資的 1%，但不得超過每日最高工資。
- 育嬰假：每位父母對每位八歲以下子女享有26生育休假。在這 226 週中，如果在孩子出生後的第一年內休完70 9 週，UWV 將以員工薪資的 3%（有上限）支付薪水。
荷蘭的記錄雇主如何協助管理休假權利
荷蘭雇主管理各種權利，從年度假和病假到父母假和其他請假。 一家名義雇主透過處理與 UWV 的所有行政和協調工作，降低休假管理的風險和複雜性。
荷蘭的健康保險和補充福利
雇主必須依照《醫療保險法》（ Zorgverzekeringswet或 ZVW）繳納與收入相關的繳款。截至 2026，這筆捐款佔員工薪資總額的 6.10%，年薪上限為 79,409 歐元。 這筆款項直接支付給荷蘭稅務和海關總署。
荷蘭所有居民都必須依法購買私人基本健康保險（ basisverzekering ）。荷蘭的雇主可以幫助解決這個問題，並將任何津貼納入合規福利待遇。
退休金和其他福利
退休金：荷蘭退休金制度正在根據《退休金未來法案》進行重大改革，改革期持續到2028 。 雇主在基本國家退休金之外提供的職業退休金很常見，根據集體談判協議，職業退休金通常是強制性的。這些通常是透過退休基金或保險公司設立的。
對於2026 ，退休金繳款是根據員工薪資中介於EUR 19 、 172 （下限，稱為特許經營權）和EUR 137 、 800 （上限）之間的部分計算的。
節慶津貼：所有員工均享有年薪總額8 %的節慶津貼。 這筆款項通常在五月發放。
其他福利：通勤補貼和公司用車是常見的補充福利。我們建議在總薪資的基礎上製定約 22% 的預算，用於支付所有雇主成本，包括社會安全繳費和其他福利。
在荷蘭，記錄在案的雇主如何協助提供福利
荷蘭名義雇主簡化了福利管理和合規性，包括健康保險。 雇主管理社會安全，管理補充福利（如通勤津貼），並隨時了解監管變化。
荷蘭的獎金
法律上並未要求每月發放13份獎金，除非將其寫入勞動契約或集體談判協議中，但在實務上卻廣泛提供。
荷蘭的終止合約與遣散費
在荷蘭，終止勞動契約是受到嚴格管制的。 雇主通常需要事先獲得 UWV（因經濟或長期疾病原因）或州法院（因個人原因）的許可。結束聘用最常見的方法是雙方和解協議。
通知期限：雇主的法定通知期限取決於員工的服務年資：
- 服務年資不足五年：一個月
- 服務年資： 5 - 10年：兩個月
- 服務年資： 10 - 15年：三個月
- 超過15年的服務：四個月
法定通知期間為一個月。
過渡金：如果雇主終止聘用，員工有權獲得過渡金。 計算方式是：每服務一年，支付三分之一月的薪水。截至2026，此付款上限為歐元102、000或一年薪資（以較高者為準）。
荷蘭雇主代表您遵守嚴格的荷蘭勞動法，幫助您在離職和終止合約方面保持合規。 一位名譽雇主負責所有結約聘用事宜，包括從 UWV 或州法院獲得許可或製定相互和解協議。
荷蘭的工資和稅收
荷蘭擁有完善的社會安全體系，該體係由雇主和員工共同繳納的款項提供資金。 荷蘭的法定雇主會管理所有薪資扣款和繳款，所以您無需操心。
所得稅是累進的，所以取決於您賺多少錢。2025 ，適用於工作收入的稅率為：
- 收入的36 % 至97 %（最高75歐元， 518 ）
- 49 . 50 % 的收入超過 EUR 75 , 518
A Netherlands 名義雇主處理您的 薪資發放。 這包括員工薪資、獎金和佣金的計算，以及所有預扣款項，例如所得稅和社會安全貢獻。
選擇荷蘭最好的雇主
在荷蘭選擇記錄在案的雇主時，請考慮以下幾點：
- 合規專業知識：您的雇主應深入了解荷蘭勞動法，包括《工作時間法》、稅收法規、集體談判協議和社會安全繳款。 尋找擁有本地人力資源和法律專家團隊的合作夥伴，以幫助您積極應對監管變化。
- 全面服務：合適的合作夥伴提供一系列全球就業產品和名目雇主解決方案。 G-P名義雇主為您提供管理整個員工生命週期所需的一切，從薪資和福利管理到支出管理和離職。
- 在地支持和文化理解：獲得當地專家的幫助至關重要。這可以確保您獲得快速、準確的建議，並且任何問題都能按照荷蘭法規解決。
- 技術能力：使用G-P等人工智慧技術的雇主可以簡化入職、管理和支付流程。 這確保了員工資料、工資和合規性的安全和高效管理。
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透明、單一的定價：評估總成本的可預測性而不是低基本費率。 尋找標準、清晰的定價模式。仔細比較定價結構，因為有些 EOR 使用薪資百分比模式，這會對高收入者造成懲罰。統一定價確保長期營運預算的準確性。G-P名義雇主起價為每月599美元，讓您可以完全訪問G-P全球就業平台™ （全球僱傭平台）。 我們採用固定的平台費用，而不是以工資百分比收費。
- 聲譽和行業領導：研究加拿大雇主在市場上的聲譽。 G-P是全球公認的就業領導者，根據所有行業分析師的報告，它是排名1雇主。 在選擇名義雇主時，客戶評估和案例研究也很重要。
- 可擴展性和靈活性：雇主應該支持您當前的需求和未來的發展。 他們的技術和解決方案應該具有可擴展性，以滿足您的擴張目標，無論您是僱用一名員工還是組建整個團隊。
在荷蘭使用G-P 名義雇主進行全球招聘
G-P雇主是屢獲殊榮的人工智慧全球招募解決方案，幫助新創公司、中小型企業和大型企業建立全球團隊。 幾分鐘內即可在超過180國家/地區招募、管理和支付頂尖人才，無需複雜的實體設定。
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常見問題
什麼是荷蘭雇主（荷蘭雇主）？
荷蘭雇主登記 (Netherlands 雇主) 是指為客戶公司合法僱用人才的第三方提供者。 雇主負責人力資源、薪資和遵守荷蘭就業法。 這種模式有助於公司在荷蘭僱用員工，而無需設立本地實體。
USD $ 599 G-P名義雇主平台費包含哪些內容？
G-P名義雇主起價為每月599美元，讓您可以完全訪問G-P全球就業平台™ （全球僱傭平台）。 我們採用固定的平台費用，而不是以工資百分比收費。該費用包括跨180以上國家的合規僱用、自動化入職、當地薪資待遇處理、納稅申報、福利管理以及持續的法律和人力資源支援。
除了名義雇主平台費用之外，僱用的總成本是多少？
雇主的總就業成本包括每月的平台費用、支援的員工報酬、特定國家的法定稅和合規成本。
荷蘭何時適用集體勞動協定（CAO）？
當雇主在受保護的行業或公司中經營時，集體勞動協議（CAO）適用。當政府宣布該協議具有普遍約束力時，這些規定也適用。雇主必須遵守有關僱用條件、薪資和福利的行政規定。
荷蘭雇主必須遵守哪些勞動法？
荷蘭的知名雇主必須遵守所有荷蘭勞動法。 此合規性涵蓋僱傭合約、工作時間、最低工資、法定福利和結束聘用程序。 名義雇主確保其工資冊上所有受支援員工均遵守法律規定。
