G-P 的名義雇主 (EOR) 模型使您的公司可以通過我們的全球實體基礎架構在幾分鐘內開始招聘人才。與專業雇主組織（PEO）不同，G-P 允許您的公司擴大您的全球分佈，而不需要花費實體設置和管理的麻煩。
我們的全球就業產品，包括G-P雇主，得到了業內最大的人力資源和法律專家團隊的支持。 我們負責處理合規全球擴張日益複雜的問題—這樣您就可以專注於未來的機會。
身為尼日爾名義雇主專家，我們管理薪資、勞動契約最佳實務、法定和市場規範福利、員工費用以及遣散和結束聘用。 您會感到安心，因為有一支專業的招募專家團隊協助您完成每項招募工作。 G-P讓您能夠快速輕鬆地利用全球180多個國家/地區最優秀人才的才能。
尼日招聘
在尼日爾與員工商討勞動契約和要約書條款時，請注意以下事項：
尼日爾的雇用合約
允許最長為2 年的定期合約，並可續約一次。在尼日爾，必須依法以當地語言制訂書面勞動契約，列明員工的報酬、福利和結算聘用要求。 在尼日爾的聘書和勞動契約，應總以西非非洲法郎而非其他貨幣列明薪水和任何報酬金額。
尼日的工作時間
尼日的工作週是40小時。
尼日假期
尼日慶祝12國慶日：
- 元旦
- 復活節星期一
- 康科德日
- 勞動節
- Lailat al-Qadr
- 開齋節
- 尼日獨立日
- 宰牲節
- 回教節
- 先知的生日
- 尼日共和國日
- 聖誕節
在尼日的假期
員工一般享有30天有薪年假。
尼日爾病假
根據《勞動法》，員工每年可享有的病假最長為6 個月。病假期間的每月收入根據在雇主處工作的年資來決定：
- 少於1 年：通知期間的全額收入；下個月的半額收入。
- 1-5 年：全額收入的期間相等於通知期間（最低1 月）；其後的3 月為半額收入。
- 5+ 年：在相等於通知期間（最少2 個月）內的全額收入；在隨後的4 個月內的半額收入。
尼日爾的產假/陪產假
待產員工一般可享有14 週的帶薪產假，其中6 週為必休假日，8 週則可在產後休。雇主支付50% ，只要員工受雇至少2 年，社會安全支付50% 。
父親有權享有1 天的帶薪陪產假。
尼日的健康保險
尼日爾有許多以社區為基礎的互助健康保險組織。
終止/遣散於尼日爾
允許的試用期最長為6 個月。
在尼日爾繳稅
雇主需繳納下列稅金：
- 家庭津貼： 8 . 4 % 薪資
- 工人退休金： 5 . 25 %
- 工傷： 1 。75%
員工繳納薪水的5 . 25 % 作為退休金。
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在 G-P，我們通過我們領先業界的Global Employment Platform™（全球僱傭平台）幫助企業發揮全球員工的力量。讓我們在世界任何地方處理尋找、招聘、入職和付款給團隊成員的複雜且昂貴的任務，以及您業務所需的全球合規性保證。