尼日是西非的一個被封鎖的國家，在土地面積上是非洲最大的國家。 雖然將您的公司擴展到尼日是個令人興奮的公司，但您必須在採取行動之前考慮重要的準備工作，例如選擇最適合您企業的尼日薪資發放選項。
尼日稅務規則
雇主和員工都必須遵守奈及利亞的稅務規定。 雇主貢獻家庭津貼 （8.4%）、勞工退休金 （5.25%） 和工傷 （1.75%）。 員工必須支付 5.25% 的薪資給退休金。 值得注意的是，尼日採用隨收隨付 （PAYE） 系統來繳納個人所得稅。 雇主有責任從員工的薪資中扣除每月稅金。
公司適用的奈及利亞薪資選項
您有 3 種不同的奈及利亞薪資選項，可根據貴公司的規模和目標來選擇，包括：
- 內部： 計劃長期在尼日工作的大型公司可以選擇建立自己的內部薪資發放。 如果您選擇內部薪資發放，請確保您有預算可以雇用大型人力資源團隊和合規專家。
- 奈及利亞薪資處理公司： 與奈及利亞薪資處理公司簽訂合約，將協助您外包薪資，但如果您選擇此選項，您仍然必須擔心法規遵循問題。 您的公司將負責薪資處理公司所做的所有決策。
- 名義雇主 （EOR）： 像 G-P 這樣的名義雇主將處理您的薪資單，並為您管理所有合規事宜。
如何在奈及利亞設立薪資發放系統
很抱歉，您必須先在奈及利亞設立子公司，才能設定您的薪資單。 建立實體可能需要數週到數個月的時間，讓您無法設定奈及利亞薪資發放、雇用員工等。 G-P 沒有相同的要求，因為您可以使用我們的全球實體基礎設施來經營您的公司，幫助您更快開始工作。
權限/終止條款
在設定奈及利亞薪資發放之前，在所有聘僱合約中新增權利和終止條款可以保護貴公司免於任何聘僱問題。 奈及利亞允許長達 6 個月的試用期，因此您可以查看員工在此期間是否適合。
透過 G-P 簡化全球薪資發放管理。
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