為您的職缺聘僱合適的求職者，可能會使您的新公司在奈及利亞就任或中斷營運。 但是，您需要花時間招募候選人、瞭解奈及利亞的就業合規法律等，同時管理您的日常業務。
這就是 G-P 提供解決方案的原因。 作為 全球名義雇主，我們可以幫助您在幾天內開始工作，而不是 設立子公司需要幾個月的時間。
在尼日招募員工
瞭解尼日的文化細微差別將幫助您通過會議和訪談，但您也需要為招聘流程的後勤進行規劃。 您是否知道該國最佳的人才招聘管道？ 您對貴公司在奈及利亞聘僱時需要遵守的法律有多熟悉？ 在開始擴展之前，您需要考慮流程的所有這些方面。
個人推薦和口碑是奈及利亞最常見的招募方法之一。 如果您的公司才剛進入市場，您可能無法透過這些管道獲得太多成功。 您可以考慮與已經在國內設有據點的全球名義雇主合作。 或者，您也可以嘗試在當地報紙和工作佈告板上宣傳您的職缺。
反對尼日歧視的法律
根據尼日利亞憲法，所有公民都有權工作。 法律禁止在公民的工作和就業機會框架內歧視。 該憲法並未概述任何防止歧視的特定特徵，但您應避免詢問潛在員工有關該職位本質上不需要的任何特徵的問題。
根據尼日利亞法律，公民可以加入工會，因此候選人的會員資格不應納入任何聘僱決策的考量。
尼日就業法律
尼日有幾個重要的就業合規法律，您必須遵守。 例如，尼日 2010 勞工法規定所有公司都必須透過直接招募或公私雇用機構來雇用國民。 在您終止僱傭合約之前，您必須諮詢勞工檢查員。 您也需要確保提供一個安全的工作環境，讓員工能夠完成工作並保持合規。
在尼日報到
學習如何在奈及利亞聘僱員工後，您也需要學習如何讓他們入職。 我們建議您檢閱聘僱合約、您公司的重要文件以及類似要素，以確保您的新員工瞭解他們與貴公司的關係。 您也可以考慮提供工作培訓，讓員工對自己的職位更自在。
透過 G-P 在全球成長。
G-P 永遠不會忘記，每位員工背後都是人。 這就是為什麼我們透過強大的人力資源和法律專家團隊，為完全可自訂的全球僱傭產品套件提供支援，以便我們可以與您保持聯繫，在您建立全球團隊時隨時為您提供支援。 憑藉全球第一的就業 平台，您可以獲得所需的招聘工具和服務，以找到完美的全職或合約匹配。
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