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人口
32,440,172
秘魯名義雇主。
G-P 的名義雇主 （EOR） 模式讓您的公司能夠透過我們的全球實體基礎設施，在幾分鐘內開始招募人才。 G-P 與職業雇主組織 （PEO） 不同，它讓您的公司能夠擴展您的全球足跡，而無需實體設定和管理的麻煩。
作為全球名義雇主專家，我們管理薪資發放、僱傭合約最佳實踐、法定和市場規範福利、員工開支以及遣散費和解僱。 知道有一群聘僱專家團隊協助處理聘僱的每個員工，您就會安心。 G-P 可讓您快速輕鬆地駕馭全球 180 多個國家中最聰明人才的人才。
每年假期
每天或每月工作時數
每年假期
每天或每月工作時數
秘魯薪資發放。
由於擁有大量勞動力和不斷增長的國內生產總值，秘魯是在南美洲開展業務的理想之地。
考慮將業務擴展到秘魯的公司必須在該國建立工資管理系統。 複雜的稅務結構和定期審計意味著確保所需的人力資源和法律專業知識對於確保遵守當地法律至關重要。
在 
秘魯聘僱。
秘魯的勞工法載於 Ley General del Trabajo，其他的僱傭合規源自於在僱用員工時所制定的各種法規。 為了維持合規性，公司需要留出時間來了解這些法律的複雜性，或聘請秘魯的專家來支持就業合規性。 他們也應該花時間了解秘魯的文化和商務禮儀，以確保招募過程順利進行。
秘魯子公司。
在秘魯，擴大公司規模的典型途徑是建立子公司或在僱用員工之前選擇替代方案。 然而，在另一個國家設立子公司可能具有挑戰性。 過程中的每一步都涉及時間與金錢並要求對秘魯子公司法的完全理解。
秘魯簽證和許可證。
您是否計劃將您的公司擴大到國際規模並在秘魯共和國開始營運？ 在這個令人興奮的成長時期，您需要一支熟練的員工團隊來盡可能快速、順利地進行過渡。 無論您是計劃與現有員工一起搬遷，還是在新的國家/地區建立新團隊，您的許多員工可能需要獲得工作簽證才能加入您。