內容僅供參考，不構成任何法律或稅務建議。 您應該諮詢並信賴您的法律及/或稅務顧問。 G-P 不提供任何法律或稅務建議。 此資料屬一般訊息，並非針對特定公司或員工量身定制，也不反映 G-P 在任何特定司法管轄區內的產品交付情況。 G-P 不會就此訊息的準確性、完整性或及時性做出任何陳述或保證，並且不承擔由此產生的或與之相關的責任，包括因使用或依賴這些訊息而造成的任何損失。
秘魯的名義雇主。
G-P 的名義雇主 （EOR） 模式讓您的公司能夠透過我們的全球實體基礎設施，在幾分鐘內開始招募人才。 G-P 與職業雇主組織 （PEO） 不同，它讓您的公司能夠擴展您的全球足跡，而無需實體設定和管理的麻煩。
作為全球名義雇主專家，我們管理薪資發放、僱傭合約最佳實踐、法定和市場規範福利、員工開支以及遣散費和解僱。 知道有一群聘僱專家團隊協助處理聘僱的每個員工，您就會安心。 G-P 可讓您快速輕鬆地駕馭全球 180 多個國家中最聰明人才的人才。
16每年假期
48每週工作小時數每天或每月工作小時數
秘魯薪資發放。
由於擁有大量勞動力和不斷增長的國內生產總值，秘魯是在南美洲開展業務的理想之地。
考慮將業務擴展到秘魯的公司必須在該國建立工資管理系統。 複雜的稅務結構和定期審計意味著確保所需的人力資源和法律專業知識對於確保遵守當地法律至關重要。
秘魯的薪酬與福利。
秘魯的薪酬與福利。
薪資和福利可以說是僱用問題上最關鍵的兩個方面，因為如果公司想要引進最優秀的人才，就必須達到或超過法定最低標準。 Plus，如果發現一家公司不合規，可能會面臨罰款，甚至關閉公司。
每月 PEN1,025.00最低工資
30天年假（分鐘）
秘魯子公司。
在秘魯，擴大公司規模的典型途徑是建立子公司或在僱用員工之前選擇替代方案。 然而，在另一個國家設立子公司可能具有挑戰性。 過程中的每一步都涉及時間與金錢並要求對秘魯子公司法的完全理解。
秘魯簽證和許可證。
您是否計劃將您的公司擴大到國際規模並在秘魯共和國開始營運？ 在這個令人興奮的成長時期，您需要一支熟練的員工團隊來盡可能快速、順利地進行過渡。 無論您是計劃與現有員工一起搬遷，還是在新的國家/地區建立新團隊，您的許多員工可能需要獲得工作簽證才能加入您。