如果想在歐盟（EU）建立業務，波蘭是一個絕佳的可行之地。 該國使用自己的貨幣（波蘭茲羅提），但其聘僱和入職過程和其他歐盟國家類似。
波蘭的稅收規則
波蘭有多項稅收制度法律需要遵守。 您必須在每位新進員工入職後 7 天內向社交網路保險機構 (ZUS) 進行登記。 雇主向社會安全48繳納員工每月總收入14 19 - 22 %。員工貢獻13 。 71 % 投向社會安全， 9 % 投向健康保險。
雇主也需將員工每月薪資的2 % 繳納給基金（ 1 45繳納給勞動基金， 1 45繳納給團結基金， 0 % 繳納給1福利基金）。兩者都與失業救濟金有關，並且是與社會安全金分開繳納的。雇主和員工的退休金和殘障繳款的評估基數設有年度上限。在2026中，上限為PLN 282 ， 600 。
波蘭公司薪資選項
由於每家公司的業務內容和營運方式各有不同，因此他們應該選擇最適合自己的波蘭薪資方案。選擇包括
- 內部：如果您經營的公司規模較大，資源較多，您可以選擇在您的辦公室建立波蘭薪資。這個方案需要更多的金錢和時間去聘僱一個獨立的團隊來處理薪資。
- 波蘭薪資處理公司：建立和運行波蘭薪資的時間有限的企業可以與波蘭當地公司進行外包。但原則上，您仍需對所有責任事宜負責。
- G-P:如需簡化的合規薪資選項，您可以選擇與全球名義僱主合作，例如G-P 。 我們強大的團體法律和人力資源專家協助簡化國際化薪資設定和管理，讓您可以專注於發展全球團隊的其他重要方面。
如何在波蘭建立薪資系統
雇主需要從雇員處取得一些所需的資訊，以建立波蘭的薪資表。公司必須先取得員工的退休金詳細資料、資格、PESEL 號碼和郵寄地址，才能將他們加入薪資單。
雇主必須分別完成稅務登記要求，才能開始執行薪資管理。他們必須在波蘭的社交網路安全機構 (ZUS) 登記員工。
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