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內容僅供參考,不構成任何法律或稅務建議。 您應該諮詢並信賴您的法律及/或稅務顧問。 G-P 不提供任何法律或稅務建議。 此資料屬一般訊息,並非針對特定公司或員工量身定制,也不反映 G-P 在任何特定司法管轄區內的產品交付情況。 G-P 不會就此訊息的準確性、完整性或及時性做出任何陳述或保證,並且不承擔由此產生的或與之相關的責任,包括因使用或依賴這些訊息而造成的任何損失。
G-P 的記錄雇主 (EOR) 模型使您的公司可以透過我們的全球實體基礎設施在幾分鐘內開始招募人才。 G-P 與職業雇主組織 (PEO) 不同,它讓您的公司能夠擴展您的全球足跡,而無需實體設定和管理的麻煩。
每年假期
每天或每月工作時數
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卡達是亞洲西南部的一個小國,是波斯灣半島的一部分。 擴張到卡達是在中東設立公司並建立重要業務關係的好方法。
建立薪酬和福利管理方案,對於貴公司在卡達的成功至關重要。 您的計劃必須具有競爭力,且必須符合或超越卡達的薪酬法。
每月最低工資
年假(分鐘)
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卡達的經濟繁榮是許多因素之一,使這個中東國家成為國際公司、勞工和投資者的有吸引力目的地。 如果您的公司打算擴大卡達的營運,您需要熟悉移民流程,以便為所有員工取得必要的簽證和許可。
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