G-P的卡達雇主（EOR））模式讓您的公司可以透過我們的全球實體基礎設施在幾分鐘內開始招募人才。
我們的全球就業產品，包括G-P雇主，得到了業內最大的人力資源和法律專家團隊的支持。 我們負責處理合規全球擴張日益複雜的問題—這樣您就可以專注於未來的機會。
身為卡達名義雇主專家，我們管理薪資、勞動契約最佳實務、法定和市場規範福利、員工費用以及遣散和結束聘用。 您會感到安心，因為有一支專業的招募專家團隊協助您完成每項招募工作。 G-P讓您能夠快速輕鬆地利用全球180多個國家/地區最優秀人才的才能。
在卡達聘僱員工
卡塔爾的勞動力絕大多數是由其他國家的國民所組成。 在與卡塔爾的候選人談判時，公司應澄清他們是否只會擔保該員工的工作和居留許可，或他們是否也會擔保候選人家人的居留許可。
在卡塔爾與勞動契約和員工要約書協商條款時，請牢記以下幾點。
卡達的僱傭合約
卡達法律要求簽訂勞動契約，詳細說明員工的報酬、福利和結束僱用要求的條款。 卡達的錄取通知書和勞動合約應始終以當地貨幣註明工資和任何報酬金額。
卡塔爾的工作時間
每週最多工作48小時，每天最多工作8小時。齋戒月期間，每週減少36小時，每天減少6小時。每天最多允許加班2小時，加班費必須至少為標準薪資的125 %。
卡達假日
卡達慶祝4節日，員工可獲得不同的福利。請假：
- 開齋節（ 3天）
- Eid Al Adha (3 天)
- 獨立紀念日（ 1天）
- 全國運動日 (1 day)
- 雇主規定的 3 個工作日
在卡達的假期
連續服務滿1 年的員工有權享有以下法定最低帶薪年假：
- 1 至5 年服務：3 週帶薪休假
- 5+ 服務年限：4 週帶薪休假
部分服務年資則按比例計算。雇主必須在員工休年假前支付薪資。在卡塔爾，高階主管的市場標準津貼休假通常會增加到4 週。
此外，雇主必須至少每年或每2 年為員工提供一次回國機票。但是，卡塔爾的普遍做法是提供一年的機票或津貼。
穆斯林員工有權享有停薪朝聖假，最長為2 週，在職期間一次。
卡塔爾病假
在卡達，員工工作滿3月後有權享有帶薪病假。員工最多可休假2週，但必須提交醫療證明才能申領此福利。
卡塔爾的產假/陪產假
如果懷孕的員工在公司工作滿一年，則有權享有50天產假。出生前最多可服用15天，出生後至少需服用35天。母親們有資格申請額外的無薪假期或年假。
沒有法定陪產假，但許多公司為父親提供 3 至 5 天的帶薪休假。
卡達的健康保險
當地居民可享有免費或大幅補貼的醫療保健服務。國際員工通常會尋求補充保險。
卡達附加福利
在卡達，補充健康和人壽保險通常作為福利提供給員工。
在與候選者談判時，我們建議清楚說明健康和人壽保險福利是否只提供給 員工，還是也提供給他們的家人。
卡達的工資、稅金和報酬
卡達的總薪資通常分為薪水、住房津貼和交通津貼。 部分員工也可以協商為其在卡達的子女申請教育津貼。
一般而言，我們建議您洽談總體薪資方案（每月固定總額，包含所有津貼）。 當總體薪酬談妥後，當地勞動契約可能會視需要將總金額細分為較小的金額，以計算各種津貼。
在卡達，其他津貼和獎金通常可以協商，是否需要繳稅取決於特定的薪資結構。
獎金
在卡塔爾，法律上並不要求在薪水之外再支付13- 月獎金。
卡達所得稅
卡達一般不會對就業收入徵收個人所得稅，因此員工通常不會為其薪水支付所得稅。 但是，雇主仍然必須管理合規的薪資單、僱用記錄、法定福利以及任何適用的扣款或繳款。
卡達社會安全
與許多司法管轄區相比，卡達的社交網路安全義務有限，並且可能取決於員工的國籍，退休金或社會保險要求通常與卡達和某些海灣合作委員會國民相關，而不是與大多數外籍員工相關。 雇主應在設置薪資系統之前，根據員工的國籍和身分確認其繳款義務。
卡達的雇主還必須遵守工資支付規則，包括在適用情況下使用工資保障系統 (WPS)，並透過經批准的銀行管道記錄及時的工資支付。
名義雇主如何幫助卡達發放工資
卡達名義雇主（EOR））透過處理薪資和津貼計算、福利管理、薪資保護系統（WPS）處理（如適用）以及根據員工的身分和國籍要求的繳款檢查，支援薪資管理、人力資源管理和合規風險管理。 這有助於減少工資錯誤、錯過法定義務和審計風險，同時保持僱傭記錄準確並符合卡達勞動法規要求。
終止/遣散於卡塔爾
最長的試用期為6 個月。一位員工可能不會受到超過1 試用期與相同的雇主。 如果雇主認為員工無法履行工作職責，可在3 天前通知雇主終止合約。
在卡塔爾，所有在組織工作超過1 年的員工都有權享有服務終止福利。報酬包括基礎 薪資加上生活成本 津貼，如果有的話，和：
- 連續服務達 5 年，每服務一年獲得 3 週的報酬。
- 連續服務達第二個 5 年，每服務一年獲得 4 週的報酬。
- 在接下來的 10 年服務中，每服務一年獲得 5 週的報酬。
- 連續服務超過 20 年，每服務一年獲得 6 週的報酬。
這筆款項應在員工為組織工作的最後工作日起的7 天內支付給員工。實際上，大多數僱主每工作一年或部分時間，都會提供相當於1 個月薪水的金額。
一般而言，如果員工受雇未滿5 年，不定期合約的員工需要30-day 通知期間。 如果服務期超過5 年，通知期至少為結束聘用日期之前的2 個月。
贊助工作和居留許可證的雇主須承擔將員工送回原居地的費用，並應確保員工在獲得出境許可證後的7 天內離境。如果超過7- 天的期限，雇主可以向警方或移民當局報告此違規行為。
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