卡達是亞洲西南部的一個小國，是波斯灣半島的一部分。 擴張到卡達是在中東設立公司並建立重要業務關係的好方法。
然而，擴展到其他國家並不總是容易的。 您必須設定您的卡達薪資發放、僱用員工，並符合 該國的所有合規法律。 G-P 可協助您快速開始工作，而無需設定實體。 作為全球名義雇主 （EOR），我們將幫助您在幾分鐘內開始招聘，而不是幾個月。
卡達的稅務規定
如果您想在卡達 設立實體 ，請記住，沒有個人所得稅或個人社會安全稅。 但是，在大多數情況下，該國確實有 10% 的統一公司所得稅。 由非卡達公司全部或部分擁有但從該國獲得收入的實體須繳納此稅。
公司的卡達薪資選項
由於每家公司都不同，有幾種卡達薪資選項可供選擇，包括：
- 內部： 如果您在卡達有子公司，則執行內部薪資發放是很好的選擇。 然而，這樣做通常僅適用於對該國有長期承諾，並且有更多資源可以雇用大型人力資源團隊的公司。
- 卡達薪資處理公司： 當地卡達薪資處理公司會將您的薪資外包，但您需負責所有合規相關事務。
- G-P ： 在卡達執行薪資發放並保持合規的最簡單方法，就是與像 G-P 這樣的 全球名義雇主 （EOR） 合作。 與我們合作，您可以放心，所有員工都會按時領取工資，讓您能夠專注於業務的其他重要方面。
如何在卡達設定薪資發放
您必須在卡達設立子公司之後才能在該國建立薪資發放體系。 最終需要數週或數個月的時間才能納入，然而，這個漫長的過程可能會延誤您雇用員工、支付薪資以及開始在國內工作的計畫。 當您與 G-P 合作時，您不必設立子公司。
權限/終止條款
終止聘僱是國際營運最具挑戰性的方面之一。 我們建議在聘僱員工之前，在所有勞動契約中新增權利和結束聘用條款。 在卡達，如果員工擁有無限期合約且工作未滿 5 年，則需要向他們發出終止聘僱30-day通知。 如果離職超過 5 年，則通知期為離職日期前至少 2 個月。
透過 G-P 簡化全球薪資發放管理。
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