羅馬尼亞首都布加勒斯特是歐盟 (EU) 最大的城市之一，該國毗鄰其他歐洲國家，使其成為尋求擴張和利用大量高技能專業人員的公司的理想之地。
然而，獨自在不同的國家招募並不是一件容易的事。 傳統上，公司必須先 設立子公司 ，建立薪資單，研究該國的文化和商業慣例，然後僱用員工。 幸運的是， G-P提供了一個更簡單的選擇。 透過利用我們的記錄雇主模型，您可以快速、合規地開始招募——無需設立實體。 我們將僱用員工代表您工作，將他們添加到我們的薪資中，並處理合規性問題，以便您可以專注於發展您的業務。
在羅馬尼亞招募
了解當地文化並與潛在員工建立聯繫同樣重要，公司也應該為羅馬尼亞招募的實際問題做好準備，例如確定尋找人才的最佳管道。
許多羅馬尼亞的雇主都會在國內報紙上張貼招聘啟事。 請留意，羅馬尼亞的許多報紙僅於國內發行。 但是有些報紙確實有線上的英語內容。
您也可以考慮將貴公司的職缺張貼在與工作相關的網站上。
羅馬尼亞反歧視法律
在整個招募過程中，公司必須確保遵守羅馬尼亞所有相關法律法規，包括反對工作場所歧視的法律。 羅馬尼亞的法律嚴格禁止基於下列理由的歧視：
- 國籍
- 民族
- 民族血統
- 宗教
- 家庭與婚姻狀況
- 難民或庇護身份
- 政治觀點
- 社會地位
- 語言
- 性別
- 性取向
- 遺傳特徵
- 信仰
- 性別
- 殘疾
- 年齡
- 社交團體
- 人類免疫缺乏病毒（HIV）陽性患者
除了上述特徵外，工會隸屬關係也不能影響僱用決定。 為確保合規性，請避免在整個招募過程中向候選人詢問與這些類別相關的任何問題。
如何在羅馬尼亞僱用員工
羅馬尼亞要求有當地語言的書面僱傭合約。 這些契約通常無限期地執行。 但是在特定狀況之下，最常可以允許 36 個月的定期契約。
勞動契約應該包含下列具體內容：
- 報酬
- 聘僱開始日期
- 公司總部地點
- 工作地點
- 工作職責及崗位
- 工作時數
- 員工福利
- 年假
- 私人退休基金義務
- 終止通知
- 遣散
契約必須在員工的開始上班日之前簽署，且雇主必須獲得副本。 雇主也需要在公司官方的「員工總名冊」中登記新進員工。 每個企業的員工名冊都需要採用特定的格式，並定期提交給國家勞動部門。
羅馬尼亞就業法
羅馬尼亞的雇傭合規從草擬一份上述提及的勞動契約開始。 一旦您在羅馬尼亞正式僱用工人，您還需要遵循該國的標準工作時間等準則。 羅馬尼亞的員工通常工作8-hour天和40-hour週。 員工每週最多可工作48小時，包括加班。
如果員工加班，雇主將 以高於其基本工資至少75 % 的比率補償他們，或在加班後的60天內提供額外的休息時間。
羅馬尼亞的入職
公司只有在明確定義行為準則和工作場所文化後才應聘用員工。 您可以策劃材料或培訓，幫助員工接受您公司希望推廣的文化。
建議新進員工在入職第一天就仔細閱讀勞動合約。 此說明可以幫助解決任何揮之不去的問題，並確保新員工在僱用條款方面達成共識。
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