在歐洲的成長始於在正確的市場進行招聘。羅馬尼亞結合了經濟動力、熟練的勞動力以及進入歐盟頂級市場的機會。但您需要學習一套新的勞工法和合規要求，才能成功聘僱。
請使用記錄在案的羅馬尼亞雇主（羅馬尼亞雇主）。 身為全球雇主， G-P管理整個員工生命週期，從薪資到福利和離職。 有了專家夥伴在您身邊，您會感到安心。G-P讓您能夠快速輕鬆地利用包括羅馬尼亞在內的180國家中最優秀人才的才能。
透過記錄雇主簡化羅馬尼亞的雇用程序
羅馬尼亞名義雇主，如G-P ，透過處理當地勞工法（如羅馬尼亞勞動法（第53 / 2003號法律））的複雜性來簡化招聘。 我們身為您的合法雇主，因此您無需設立本地實體，也無需擔心管理薪資、稅務等事宜。
羅馬尼亞的名義雇主聘僱流程：
- 與全球就業專家合作。選擇一位在羅馬尼亞擁有深厚專業知識的律師，他們將指導您了解當地的法律環境。
- 尋找您理想的候選人。 你找到最好的人才，剩下的就交給本地雇主處理。
- 制定合規勞動契約。 您的名義雇主根據羅馬尼亞勞動法起草一份當地合規合同，包括工資、工作時間和通知期。
- 組建並管理您的團隊。雇主管理整個就業生命週期。 這包括管理團隊成員的薪資和福利。
羅馬尼亞的僱傭合約
僱傭合約必須用羅馬尼亞語書寫。允許簽訂雙語合同，但羅馬尼亞語版本具有法律效力。雇主將合約登記在名為 REGES-ONLINE 的官方電子員工資料庫中。員工必須在上班第一天之前完成註冊——否則可能會被罰款。
合約概述了核心條款，包括正式職位名稱、總薪酬、工作時間、期限和休假權利。 官方職位名稱基於 COR 代碼（羅馬尼亞職業分類或Clasificarea Ocupa MICHIiilor din România ），這是一個分配給羅馬尼亞每個職位名稱或職業的標準化代碼。
A Romania 名義雇主草擬符合該國勞工法的僱傭合約。 這可以保護您免於潛在的法律陷阱，包括罰款。
羅馬尼亞的休假權利 羅馬尼亞的工作時間
標準工作日為 8 小時。總工作時間 - 包括正常工作時間和加班時間 - 在四個月內平均每週不能超過48 小時。
超時工作先以有薪假補償，必須在90 天內完成。 如果無法做到這一點，員工必須就這些工時獲得至少75% 額外報酬。
羅馬尼亞的公共假日
羅馬尼亞的員工沒有17公共假期。在這些日子工作的員工將按照勞動法獲得報酬。全國法定假日有：
- 元旦和隔日
- 主顯節
- 聖約翰洗日
- 羅馬尼亞公國聯盟日
- 耶穌受難日
- 復活節主日
- 復活節星期一
- 勞動節
- 兒童節
- 五旬節
- 白色星期一
- 聖母安息節
- 聖安德魯日
- 羅馬尼亞國慶日
- 聖誕節及翌日
在羅馬尼亞的假期
員工至少有20 天的年假。雇用合約或集體談判協議 (CBA) 可能會給予更多的天數。
法律沒有為喪禮等家庭活動設定特定的帶薪休假日。雇主或集體談判協議決定員工在這些情況下可以請多少天假。
羅馬尼亞的病假制度
員工在錄用前需要提供體檢證明，確認其身體狀況適合工作。沒有此證明，僱傭合約無效。
因與工作無關的原因生病的員工可以請病假。如果生病超過90 天，他們需要社會保險醫生的批准。每年因同一疾病最多可休183 天，並可透過特定程序再延長90 天。
在病假期間，員工的薪資一般為75% ，最高為全國最低薪水總額的12 倍。 雇主支付前五天病假的費用。那就由公共保險計劃承保。員工在病假期間不能被解僱。
因工傷意外受傷的員工也可享有病假。他們的薪資通常為80% 前六個月的平均薪水總額。 雇主支付前三天的費用，其餘由工傷意外保險基金支付。長度和延長時間的規定與一般病假相似。
羅馬尼亞的產假、陪產假和育嬰假
產假
懷孕員工可享有126 天的產假。其中63 天為產前假（產前），63 天為產後假（產後）。至少42 天的產後假是強制性的，必須在產後休完。其餘的天數可以由員工自行選擇分配。
在產假期間，員工可獲得其過去六個月平均總收入的85% 。上限為全國最低薪資總額的12 倍，並由國家健康保險基金支付。
產婦風險假
雇主必須保護懷孕、產後不久或餵哺母乳的員工免受健康和安全風險的傷害。如果工作場所無法調整或員工無法重新安置，他們每年最多可獲得120 天的產假。員工在休假期間可從國家預算中獲得津貼。
陪產假
非生育員工在孩子出生後的前八週內可以享有10天陪產假。如果他們完成認證的托兒課程，則可獲得額外五天的帶薪休假。 所有陪產假的薪資都是按照員工的正常薪水支付。
育嬰假
在產假和陪產假之後，父母任何一方都可以休育嬰假來照顧孩子，直到孩子滿兩歲（如果孩子有殘障，則滿三歲）。 每次只能有一位家長休此假期。
父母每月可獲得由國家支付的津貼，通常是85% ，相當於他們過去12 個月的平均淨收入，但以法定上限為限。
羅馬尼亞的記錄雇主如何協助管理休假權利
羅馬尼亞名義雇主透過管理年度和病假等權益，確保您遵守當地勞工法。 這表示您可以專注於發展業務，而名義雇主則負責管理。
羅馬尼亞的健康保險和補充福利
羅馬尼亞的全民健康照護是由強制性社會保險費提供經費。許多雇主提供私人健康保險作為附加福利，以吸引和留住人才。 相較於公共系統，員工可以使用私人診所、更快速的醫療服務，以及更廣泛的醫療照護選擇。
提供餐券和健身房會員資格等額外福利，也能讓你的招募更具競爭力。
羅馬尼亞的獎金
13四個月的獎金並非強制性的。大多數雇主都提供績效獎金。
在羅馬尼亞，記錄在案的雇主如何協助提供福利
羅馬尼亞的法定雇主會代表您辦理強制性福利和補充性福利。使用羅馬尼亞雇主可確保您的利益在市場上脫穎而出，同時也遵守羅馬尼亞勞工法。
羅馬尼亞的終止合約和遣散費
Employment 結束聘用是受到高度管制的。 雇主不能在受保護期間解雇員工，例如產假、病假、育兒假和年假。您還必須確保所有的終止（試用期間除外）都是合理、有紀錄且合法的。
試用期如下：
- 非經理職務最多可達90 日曆天
- 管理職缺最多120日曆日
- 定期合約和殘障員工的較短限額
除紀律處分案件或試用期外，大多數解僱均適用嚴格的程序和至少20工作日的通知期。
羅馬尼亞名義雇主處理離職事務的所有方面，從通知期到終止合約。 名義雇主可確保遵循法律程序，將結束聘用索賠的錯誤風險降至最低。
羅馬尼亞的薪資與稅務
Employers don’t contribute to the employee’s pension (contribuția de asigurări sociale, or CAS) and health insurance (contribuția de asigurări sociale de sănătate, or CASS).
這些供款 -25% 適用於退休基金，10% 適用於健康保險 - 是強制性的，並從員工的薪資中扣繳。 在扣除 CAS 和 CASS 款項後，員工還需就其工資繳納10% 作為所得稅。雇主支付2.25% 給員工的工作保險基金。
羅馬尼亞的記錄雇主負責雇主報稅。從計算到提交給稅務機關，他們處理薪資發放的所有方面，包括強制性的員工預扣。
選擇羅馬尼亞最好的雇主
選擇羅馬尼亞記錄雇主時，請考慮以下幾點：
- 合規專業知識：合適的雇主對羅馬尼亞的勞動法和稅收法規有深入的了解。
- 全面的名義雇主解決方案：選擇一個管理就業各個方面的名義雇主，包括薪資處理、納稅、福利管理、休假管理和離職。
- 可擴展性和靈活性：無論您是僱用單一員工還是全球團隊，名義雇主都應該滿足您的需求，並與您的業務一起成長。
- 技術和整合：人工智慧驅動的雇主簡化了入職、管理和員工付款。 尋找一個與現有人力資本管理、職業雇主組織或工資系統整合的雇主，以簡化營運。
- 透明、單一的定價：評估總成本的可預測性而不是低基本費率。 尋找標準、清晰的定價模式。仔細比較定價結構，因為有些 EOR 使用薪資百分比模式，這會對高收入者造成懲罰。統一定價確保長期營運預算的準確性。G-P名義雇主起價為每月599美元，讓您可以完全訪問G-P全球就業平台™ （全球僱傭平台）。 我們採用固定的平台費用，而不是以工資百分比收費。
- 聲譽和參考：調查名義雇主的聲譽、客戶評價和行業認可度，以確保他們有可靠性和成功記錄。 根據所有行業分析1 ， G-P是排名第九的知名雇主，擁有良好的聲譽和廣泛的全球就業經驗。
- 資料安全與合規。確保您的雇主遵循嚴格的資料安全協議，例如《一般資料保護規範》(GDPR)。 這對於保護員工敏感資訊和確保合規性至關重要。
在羅馬尼亞使用G-P 名義雇主進行全球招聘
G-P雇主是屢獲殊榮的人工智慧全球招募解決方案，幫助新創公司、中小型企業和大型企業輕鬆建立全球團隊。 幾分鐘內即可在超過180國家/地區招募、管理和支付頂尖人才，無需複雜的實體設定。
G-P名義雇主是領先的人力管理資本、職業雇主組織、薪資平台的首選合作夥伴。 將您的動力數據集中到一個地方，以維持現有的工作流程，同時保持整合系統中數據的一致性和準確性。
立即申請在羅馬尼亞開始招聘。
常見問題
羅馬尼亞名義雇主負責處理工資、稅務和合規事宜嗎？
羅馬尼亞雇主負責管理薪資計算、個人稅預扣、社會安全繳款、雇主稅、薪資單以及向羅馬尼亞當局提交的月度報告。 該平台維護合規的僱用記錄並登記合約變更。這種積極主動的管理方式可以追蹤重要的截止日期，並降低因逾期或錯誤提交而導致的風險。
您應該使用什麼標準來比較羅馬尼亞雇主供應商？
公司根據當地勞工法專業知識、工資準確性、移民支持、福利管理和合約管理來評估羅馬尼亞雇主供應商。 企業也希望管理階層和團隊成員能夠迅速回覆問題。成功的團隊會評估費用透明度、技術能力、資料安全性和即時合規性監控。
除了名義雇主平台費用之外，僱用的總成本是多少？
雇主的總就業成本包括每月的平台費用、支援的員工報酬、特定國家的法定稅和合規成本。
USD $ 599 G-P名義雇主平台費包含哪些內容？
G-P名義雇主起價為每月599美元，讓您可以完全訪問G-P全球就業平台™ （全球僱傭平台）。 我們採用固定的平台費用，而不是以工資百分比收費。該費用包括跨180以上國家的合規僱用、自動化入職、當地薪資待遇處理、納稅申報、福利管理以及持續的法律和人力資源支援。
羅馬尼亞 名義雇主可以幫忙辦理工作許可證和簽證嗎？
是的。羅馬尼亞一家知名雇主透過協調符合資格的非歐盟專業人士的工作許可、簽證和居留證步驟，支持移民合規性。 雇主幫助公司管理文件、時間表和地方當局指南，以便人才可以在羅馬尼亞合法工作。
