在歐洲的成長始於在正確的市場進行招聘。羅馬尼亞結合了經濟動力、熟練的勞動力以及進入歐盟頂級市場的機會。但您需要學習一套新的勞工法和合規要求，才能成功聘僱。
請使用記錄在案的羅馬尼亞雇主（羅馬尼亞雇主）。 身為全球雇主， G-P管理整個員工生命週期，從薪資到福利和離職。 有了專家夥伴在您身邊，您會感到安心。G-P讓您能夠快速輕鬆地利用包括羅馬尼亞在內的180國家中最優秀人才的才能。
透過記錄雇主簡化羅馬尼亞的雇用程序
羅馬尼亞名義雇主，如G-P ，透過處理當地勞工法（如羅馬尼亞勞動法（第53 / 2003號法律））的複雜性來簡化招聘。 我們身為您的合法雇主，因此您無需設立本地實體，也無需擔心管理薪資、稅務等事宜。
羅馬尼亞的名義雇主聘僱流程：
- 與全球就業專家合作。選擇一位在羅馬尼亞擁有深厚專業知識的律師，他們將指導您了解當地的法律環境。
- 尋找您理想的候選人。 你找到最好的人才，剩下的就交給本地雇主處理。
- 制定合規勞動契約。 您的名義雇主根據羅馬尼亞勞動法起草一份當地合規合同，包括工資、工作時間和通知期。
- 組建並管理您的團隊。雇主管理整個就業生命週期。 這包括管理團隊成員的薪資和福利。
羅馬尼亞的僱傭合約
僱傭合約必須用羅馬尼亞語書寫。允許簽訂雙語合同，但羅馬尼亞語版本具有法律效力。雇主將合約登記在名為 REGES-ONLINE 的官方電子員工資料庫中。員工必須在上班第一天之前完成註冊——否則可能會被罰款。
合約概述了核心條款，包括正式職稱、薪水總額、工作時間、工作期限和休假權利。 正式職稱以 COR 代碼 (Classification ofOccupations in Romania 或Clasificarea Ocupațiilor din România) 為基礎，COR 代碼是指定給羅馬尼亞每個職稱或職業的標準代碼。
A Romania 名義雇主草擬符合該國勞工法的僱傭合約。 這可以保護您免於潛在的法律陷阱，包括罰款。
羅馬尼亞的休假權利 羅馬尼亞的工作時間
標準工作日為 8 小時。總工作時間 - 包括正常工作時間和加班時間 - 在四個月內平均每週不能超過48 小時。
超時工作先以有薪假補償，必須在90 天內完成。 如果無法做到這一點，員工必須就這些工時獲得至少75% 額外報酬。
羅馬尼亞的公共假日
羅馬尼亞的員工沒有17公共假期。在這些日子工作的員工將按照勞動法獲得報酬。全國法定假日有：
- 元旦和隔日
- 主顯節
- 聖約翰洗日
- 羅馬尼亞公國聯盟日
- 耶穌受難日
- 復活節主日
- 復活節星期一
- 勞動節
- 兒童節
- 五旬節
- 白色星期一
- 聖母安息節
- 聖安德魯日
- 羅馬尼亞國慶日
- 聖誕節及翌日
在羅馬尼亞的假期
員工至少有20 天的年假。雇用合約或集體談判協議 (CBA) 可能會給予更多的天數。
法律沒有為喪禮等家庭活動設定特定的帶薪休假日。雇主或集體談判協議決定員工在這些情況下可以請多少天假。
羅馬尼亞的病假制度
員工在錄用前需要提供體檢證明，確認其身體狀況適合工作。沒有此證明，僱傭合約無效。
因與工作無關的原因生病的員工可以請病假。如果生病超過90 天，他們需要社會保險醫生的批准。每年因同一疾病最多可休183 天，並可透過特定程序再延長90 天。
在病假期間，員工的薪資一般為75% ，最高為全國最低薪水總額的12 倍。 雇主支付前五天病假的費用。那就由公共保險計劃承保。員工在病假期間不能被解僱。
因工傷意外受傷的員工也可享有病假。他們的薪資通常為80% 前六個月的平均薪水總額。 雇主支付前三天的費用，其餘由工傷意外保險基金支付。長度和延長時間的規定與一般病假相似。
羅馬尼亞的產假、陪產假和育嬰假
產假
懷孕員工可享有126 天的產假。其中63 天為產前假（產前），63 天為產後假（產後）。至少42 天的產後假是強制性的，必須在產後休完。其餘的天數可以由員工自行選擇分配。
在產假期間，員工可獲得其過去六個月平均總收入的85% 。上限為全國最低薪資總額的12 倍，並由國家健康保險基金支付。
產婦風險假
雇主必須保護懷孕、產後不久或餵哺母乳的員工免受健康和安全風險的傷害。如果工作場所無法調整或員工無法重新安置，他們每年最多可獲得120 天的產假。員工在休假期間可從國家預算中獲得津貼。
陪產假
非生育員工在孩子出生後的前八週內可以享有10天陪產假。如果他們完成認證的托兒課程，則可獲得額外五天的帶薪休假。 所有陪產假的薪資都是按照員工的正常薪水支付。
育嬰假
在產假和陪產假之後，父母任何一方都可以休育嬰假來照顧孩子，直到孩子滿兩歲（如果孩子有殘障，則滿三歲）。 每次只能有一位家長休此假期。
父母每月可獲得由國家支付的津貼，通常是85% ，相當於他們過去12 個月的平均淨收入，但以法定上限為限。
羅馬尼亞的記錄雇主如何協助管理休假權利
羅馬尼亞名義雇主透過管理年度和病假等權益，確保您遵守當地勞工法。 這表示您可以專注於發展業務，而名義雇主則負責管理。
羅馬尼亞的健康保險和補充福利
羅馬尼亞的全民健康照護是由強制性社會保險費提供經費。許多雇主提供私人健康保險作為附加福利，以吸引和留住人才。 相較於公共系統，員工可以使用私人診所、更快速的醫療服務，以及更廣泛的醫療照護選擇。
提供餐券和健身房會員資格等額外福利，也能讓你的招募更具競爭力。
羅馬尼亞的獎金
13四個月的獎金並非強制性的。大多數雇主都提供績效獎金。
在羅馬尼亞，記錄在案的雇主如何協助提供福利
羅馬尼亞的法定雇主會代表您辦理強制性福利和補充性福利。使用羅馬尼亞雇主可確保您的利益在市場上脫穎而出，同時也遵守羅馬尼亞勞工法。
羅馬尼亞的終止合約和遣散費
Employment 結束聘用是受到高度管制的。 雇主不能在受保護期間解雇員工，例如產假、病假、育兒假和年假。您還必須確保所有的終止（試用期間除外）都是合理、有紀錄且合法的。
試用期如下：
- 非經理職務最多可達90 日曆天
- 管理職缺最多120日曆日
- 定期合約和殘障員工的較短限額
除紀律處分案件或試用期外，大多數解僱均適用嚴格的程序和至少20工作日的通知期。
羅馬尼亞名義雇主處理離職事務的所有方面，從通知期到終止合約。 名義雇主可確保遵循法律程序，將結束聘用索賠的錯誤風險降至最低。
羅馬尼亞的薪資與稅務
雇主不為員工的退休金（contribuția de asigurări sociale, 或 CAS）和健康保險（contribuția de asigurări sociale de sănătate, 或 CASS）供款。
這些供款 -25% 適用於退休基金，10% 適用於健康保險 - 是強制性的，並從員工的薪資中扣繳。 在扣除 CAS 和 CASS 款項後，員工還需就其工資繳納10% 作為所得稅。雇主支付2.25% 給員工的工作保險基金。
羅馬尼亞的記錄雇主負責雇主報稅。從計算到提交給稅務機關，他們處理薪資發放的所有方面，包括強制性的員工預扣。
在羅馬尼亞選擇合適的名義雇主
選擇羅馬尼亞記錄雇主時，請考慮以下幾點：
- 合規專業知識：合適的雇主對羅馬尼亞的勞動法和稅收法規有深入的了解。
- Comprehensive EOR solutions: Choose an EOR that manages all aspects of employment, including payroll processing, tax remittances, benefits administration, leave management, and offboarding.
- Scalability and flexibility: The EOR should accommodate your needs, whether you're hiring a single employee or a global team, and grow with your business.
- Technology and integration: An AI-powered EOR simplifies onboarding, management, and employee payment. Look for an EOR that integrates with existing HCM, PEO, or payroll systems to streamline operations.
- Transparency and communication: Choose an EOR that offers clear communication channels, transparent pricing, and regular updates on compliance changes.
- 聲譽和參考：調查名義雇主的聲譽、客戶評價和行業認可度，以確保他們有可靠性和成功記錄。 根據所有行業分析1 ， G-P是排名第 8 的知名雇主，擁有良好的聲譽和豐富的全球就業經驗。
- Data security and compliance. Ensure your EOR follows strict data security protocols like GDPR. This is critical for protecting sensitive employee information and maintaining compliance.
在羅馬尼亞使用G-P 名義雇主進行全球招聘
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