在俄羅斯招募和聘僱員工可 說是擴張 中最重要的部分。 公司必須滿足俄羅斯嚴格的就業合規法律，才能繼續在該國工作，而您需要找到能夠發展您公司的合適員工。 但是，當您也在處理業務成長的許多方面時，可能很難專注於聘僱。
G-P了解這些挑戰，並且可以透過俄羅斯招募外包來緩解這些挑戰。 我們將為您的職缺尋找有才華的候選人，然後使用我們現有的子公司協助他們更快開始工作。 最重要的是，您不必擔心合規問題，因為我們將擔任名義雇主。
在俄羅斯招募
隨著俄羅斯經濟取得更大的成功，您會希望處理招聘和人員配置任務，同時專注於合規，以充分利用市場優勢。 目前，該國缺乏受過教育且技術熟練的員工，迫使許多公司在整個招聘過程中轉調國際員工或堅持不懈。
尋找有才華的候選人的一個重要方法是透過人際網絡。 Vkontakte 等同於 Facebook，是全國最大的社群媒體網站。 招聘人員使用此平台與求職者聯繫。 LinkedIn 是求職者和招聘人員，以及 Odnoklassniki （OK） 和 Moi Mir 的另一個熱門選擇。 一些常見的線上工作板包括：
- 獵人頭
- SuperJob
- 薩爾普拉塔
- Rabota.ru
- Career.ru
自 起1 月 1 2022，雇主必須在政府在俄羅斯的工作入口網站上宣傳所有職缺。
俄羅斯反歧視法律
俄羅斯勞工法禁止因性別、種族、語言、社會或家庭狀況、年齡、居住地、宗教、政治觀點或任何其他與候選人的專業素質無關的歧視。 如果您未能只查看應徵者的專業素質，則如果對方拒絕受雇以支持其他應徵者，就可能採取法律行動。 候選人也可以要求您給他們書面解釋您未選擇動機。
當您為俄羅斯企業派遣人員時，應遵守的其他歧視法律如下：
- 您不能因為懷孕或受撫養子女的存在而拒絕雇用女性。
- 您不能傳播包含歧視限制的職缺資訊，否則您將必須承擔責任。
- 薪資必須取決於個人的資格以及完成工作的複雜性、數量和品質。
- 雇用女性、學生、未成年人、單親父母、退休個人、退伍軍人和其他團體時，必須具備強制性規定。
如何在俄羅斯聘僱員工
俄羅斯的勞工法嚴格根植於俄羅斯的共產主義根源。 法規偏袒員工，社會主義意味著將重點放在員工的福祉，而不是業務成長。 雇主應認識到高水準的紅色膠帶、嚴格的紀律程序、大量的文書工作，以及更多參與遵守當地勞動法的事宜。
您還需要以當地語言簽訂一份強有力的固定或無限期聘僱合約，才能雇用俄羅斯員工。 您的聘僱合約和聘書應包括以盧布表示的薪酬金額。 在法律上，合約需要包括某些與就業有關的資訊和條款，包括：
- 員工和僱主的姓名
- 工作地點
- 工作詳細資料和開始日期
- 報酬條款
- 工作時數
- 國定假日
- 社會保險
- 職業危險保護
應該有兩份已簽名的聘僱合約副本，一份給員工，一份給雇主。 簽署聘僱契約後，任何變更必須以書面為之，並經雙方同意。
俄羅斯就業法律
俄羅斯的僱傭合規法律包括每位員工必須遵守的工作時間。 標準工作週為 40 小時，員工必須提供加班的書面同意。 每年連續兩天或兩小時內的任何加班時間不應超過四120小時。 您應在聘僱合約中納入這些條款，以及您將補償加班的金額。
自起2023 年 2 月，俄羅斯政府對外國勞工提出了疫苗接種要求。 雇主必須提供證據證明，如果其外籍員工先前未曾感染麻疹，他們已接種疫苗。
在俄羅斯報到
雇用俄羅斯員工後，您需要取得特定文件才能讓他們入職，並符合該國的聘僱合規法律。 如果員工來自國外，應持有護照和俄羅斯工作簽證，以及教育文件和退休保險證明。
由於每家公司的營運方式不同，您應該建立一個適合您的入職流程。 確保您提供的工作培訓有助於員工保持舒適，並在員工入職第一週期間審查僱傭合約和其他重要文件。
在俄羅斯聘僱外包的好處
學習如何雇用俄羅斯員工的其中一個併發症是，您必須先設立子公司。 您的地點和實體將同時影響到需要多長時間才能融入，而且可能需要幾個月的時間，您才能開始雇用和入職員工。
與其花時間建立子公司並可能失去頂尖人才，不如利用G-P可以幫助您在沒有法人實體的情況下僱用俄羅斯員工這一事實。 作為全球職業雇主組織，我們可以利用現有的子公司為俄羅斯提供聘僱外包服務。 當您與我們合作時，您可以更快開始營運，您的員工將擁有良好的招聘體驗。
與G-P合作全球擴張
G-P希望幫助您跨國擴張。 立即聯絡我們 以了解更多有關俄羅斯招募外包的資訊。