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沙烏地阿拉伯的名義雇主。
G-P 的記錄雇主 (EOR) 模型使您的公司可以透過我們的全球實體基礎設施在幾分鐘內開始招募人才。 G-P 與職業雇主組織 （PEO） 不同，它讓您的公司能夠擴展您的全球足跡，而無需實體設定和管理的麻煩。
作為全球名義雇主專家，我們管理薪資發放、僱傭合約最佳實踐、法定和市場規範福利、員工開支以及遣散費和解僱。 知道有一群聘僱專家團隊協助處理聘僱的每個員工，您就會安心。 G-P 可讓您快速輕鬆地駕馭全球 180 多個國家中最聰明人才的人才。
每年的假期各有不同
40-48每週工作小時數每天或每月工作小時數
沙烏地阿拉伯薪資發放。
傳統上，希望在沙烏地阿拉伯成長的公司必須建立薪資發放、雇用員工、建立福利計畫，以及管理薪酬。 除此之外，更需要成立子公司才能在該國合法工作。 根據沙烏地阿拉伯的法規，G-P 可以協助降低您開始業務營運和聘僱流程時違規的風險。
在沙烏地阿拉伯聘僱
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任何業務成長中最困難的部分之一，就是找到適合貴公司工作的人員。 在您開始沙烏地阿拉伯的人才招募流程時，您會需要理解該國的文化與商業禮節。 即便您已經準備好要在沙烏地阿拉伯聘僱員工，也必須先在該國成立一家子公司。 此流程可能要耗時數月時間，因此可能讓您心儀的寶貴人才轉而投身到其他職缺中。
G-P 利用 Global Growth Platform™ 幫助消除招聘流程的壓力，並由業界最大的法律和人力資源專家團隊提供支援。 我們可以代表您聘僱員工，讓您在幾分鐘內即可開始在沙烏地阿拉伯設立公司，而不需花費數天。 因此您無須擔心沙烏地阿拉伯的雇傭合規，而能專心讓公司業務成長。
沙烏地阿拉伯的薪酬與福利。
沙烏地阿拉伯的薪酬與福利。
確保您向團隊成員支付正確的金額，並為他們提供沙烏地阿拉伯法律所要求的福利，這一點至關重要。 貴公司必須雇用沙烏地阿拉伯薪酬法的專家，或訓練現任員工，以確保您遵守當地的勞工法規。 G-P 可以減輕沙烏地阿拉伯福利管理的壓力。 我們擁有快速輕鬆地擴張到沙烏地阿拉伯所需的專業知識和技術，我們將協助您建立具有競爭力和合規的薪酬和福利待遇。
10,238 每月SAR每月最低工資
21天年假（分鐘）
沙烏地阿拉伯子公司。
在沙烏地阿拉伯拓展業務，對貴公司來說是令人興奮的時刻。 但是，您可能不必慶祝新的里程碑，而是必須學習沙烏地阿拉伯的子公司法律、 雇用員工，並確保您在流程的所有階段都遵守法規。
在開始招募之前，您必須建立子公司，以便在該國合法營運。 G-P 透過 Global Growth Platform™ 簡化流程，並由我們區域內的人力資源和法律專家團隊提供支援。 無論實體狀態為何，我們都可以協助您在幾分鐘內開始聘僱，而不必等幾個月。
沙烏地阿拉伯簽證和許可證。
如果您的公司計劃在沙烏地阿拉伯成長，您將需要一支優秀的員工團隊。 無論您打算調派現有團隊成員，還是要在全球招募新員工，請務必瞭解如何為即將與您一起搬遷的任何員工取得工作簽證和居留許可。