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身為沙烏地阿拉伯名義雇主專家，我們管理薪資、勞動契約最佳實務、法定和市場規範福利、員工費用以及遣散和結束聘用。 您會感到安心，因為有一支專業的招募專家團隊協助您完成每項招募工作。 G-P讓您能夠快速輕鬆地利用全球180多個國家/地區最優秀人才的才能。
在沙烏地阿拉伯聘僱員工
沙烏地阿拉伯，正式名稱為沙烏地阿拉伯王國，最近加強了其「沙烏地化」政策。沙烏地阿拉伯化是沙烏地阿拉伯鼓勵私部門僱用當地人的國家政策，但實際上私部門主要由外籍員工主導。 由於沙烏地阿拉伯推行沙烏地阿拉伯化政策，為首次從國外來沙烏地阿拉伯工作的員工申請新的工作許可變得越來越困難。在沙烏地阿拉伯，可以為外籍人士辦理居留證和簽證，但費用很高。
另請注意，所有新工作都必須先向當地人發布招聘廣告，然後才能提供給外籍人士。因此，最好還是招募居住在沙烏地阿拉伯並持有居留證的員工。
沙烏地阿拉伯是許多外籍人士的家園，他們必須持有工作和居留許可才能在沙烏地阿拉伯工作。離開和重新進入沙烏地阿拉伯王國可能還需要出入境簽證。
當員工需要長期簽證時，另一個選擇是簽發多次入境「邀請工作訪問簽證」。此簽證允許個人在簽證有效期內在沙烏地阿拉伯王國工作，並在簽證到期時在居住國持續更新和重新簽發簽證。所簽發簽證的成本效益和期限取決於個人的國籍。此簽證不能簽發家庭簽證。
沙烏地阿拉伯的報酬必須細分為基本薪水加上住房和交通津貼。 在沙烏地阿拉伯與員工商討勞動契約和要約書的條款時，請記住以下幾點。
沙烏地阿拉伯的僱傭合約
最佳的做法是在沙烏地阿拉伯制定一份強而有力的書面勞動契約，明確列出員工的報酬條款、福利和結束聘用要求。 在沙烏地阿拉伯的聘書和勞動契約，應一律以沙特里亞爾 (SAR) 而非其他貨幣列明薪水和任何報酬金額。
國民若完成3 連續定期合約或連續工作4 年 (以較短者為準)，其合約將自動轉換為無限期合約。
沙烏地阿拉伯的工作時間
沙烏地阿拉伯的員工通常每週工作40 48 ：每天6 8小時，每週工作5天。齋戒月期間，工作日縮短至6小時。這通常適用於所有員工，但雇主只有義務向穆斯林員工提供。如果員工每週工作超過40小時，則有權獲得加班費，加班費為正常工資的 1.5 倍。加班時間沒有上限。
沙烏地阿拉伯的週末是星期五和星期六。
沙烏地阿拉伯假日
沙烏地阿拉伯在伊斯蘭曆中慶祝2主要宗教節日－開齋節和宰牲節。
每年的國定假日日數皆異，且由政府宣布。
- 開齋節持續 3 天， 該節日通常是在齋戒月最後持續慶祝 10 天。
- 宰牲節持續4天，也被認為是10天的節日，通常從伊斯蘭歷Thul-Hijja月的5日到15日。
- 王國統一日總是在九月23 。
在沙烏地阿拉伯的假期
法定最低休假天數為21天。從僱用的第6年起，法定最低工作時間為30天。大多數雇主通常會從員工入職第1年開始提供30天假期，而高階主管通常會獲得40或更多假期。允許將未使用的時間結轉到下一年。也可以限制結轉額度。
雇主通常會為外派員工支付年假時回鄉探訪親友的機票。
穆斯林員工一般在連續工作滿2 年後，即可享有朝覲假期。該假期最長可達10 天，且只能在5 年內與同一雇主休假一次。
沙烏地阿拉伯病假
如果員工提供醫療證明，一般最多可享有4 個月的病假。病假的支付方式如下：
- 前30天： 100 %
- 31 至90 天：75%
- 91至120天：無薪
沙烏地阿拉伯的產假和陪產假
懷孕員工一般有權享有10週有薪產假。可能需要在分娩前最多4週進行，並且必須在分娩後至少6週進行。休假期間，如果員工自休假開始之日起已受僱至少1年，則有權獲得半薪；如果員工自休假開始之日起已受僱至少3年，則有權獲得全薪。但是，如果員工在產假和年假同一年休年假，則該員工在年假期間只能獲得半薪或無薪，具體取決於其在產假期間獲得的是半薪還是全薪。與懷孕和分娩相關的醫療費用必須由雇主支付。
合作夥伴有資格享有3 天的有薪育嬰假。
沙烏地阿拉伯的健康保險
雖然公民的醫療和住院護理可透過國家系統免費提供，但雇主必須為所有員工及其眷屬提供私人健康保險，不論他們是外籍人士或當地人。
沙烏地阿拉伯補充福利
一些常見的補充福利包括以下幾點：
- 健康保險
- 回家度假的旅行機票
- 教育支出
- 退休計畫
- 行動電話
- 住宿津貼
- 交通津貼
一般而言，建議公司預算25% 薪水總額之外的福利，包括住房津貼或其他津貼，以分配總 雇主的費用，包括在沙烏地阿拉伯的福利。
沙烏地阿拉伯的終止合約與遣散費
沙特阿拉伯允許的緩刑期最長為90 天。如果 雇主和員工都同意，期限可以再延長90 天。 試用期並非法定要求。
簽有無限期合約的員工有權獲得60 days' 終止通知。 持有其他合約的員工有權提前30 天收到通知。如果沒有給予適當的通知，當事人可同意以報酬代替。 在通知期間，員工可以使用8 每週的工作時間來尋找其他工作。沒有通知期間適用於明確的合約，因為很少有合理的理由提早結束明確的合約。
當勞動契約結束時，員工有權獲得「服務結束獎」，金額等於聘僱前 5 年每個月薪資的一半，以及之後每一年聘僱的完整一個月薪資，或任何部分服務年度的按比例薪資。
在沙烏地阿拉伯繳納稅款
雇主必須代員工支付沙烏地阿拉伯的社會保險稅 (GOSI)。供款按基本薪資（包括住房津貼）徵收。這可以估計為10% 雇主的支出。
雇主必須為本地和國際化雇員支付職業災害保險供款，費率為2% 。
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