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南非的名義雇主。
G-P 的記錄雇主 (EOR) 模型使您的公司可以透過我們的全球實體基礎設施在幾分鐘內開始招募人才。 G-P 與職業雇主組織 （PEO） 不同，它讓您的公司能夠擴展您的全球足跡，而無需實體設定和管理的麻煩。
作為全球名義雇主專家，我們管理薪資發放、僱傭合約最佳實踐、法定和市場規範福利、員工開支以及遣散費和解僱。 知道有一群聘僱專家團隊協助處理聘僱的每個員工，您就會安心。 G-P 可讓您快速輕鬆地駕馭全球 180 多個國家中最聰明人才的人才。
12每年假期
45每週工作小時數每天或每月工作小時數
在南非的薪資發放。
南非擁有強而有力的工人保護和 嚴格的就業法 ，這可能會給業務擴張帶來挑戰。 在南非設立薪資單時，您需要遵守全國所有的勞動法。
G-P不用擔心細節，而是可以簡化流程。 以下是在南非設立工資單時需要考慮的關鍵方面的概述
南非的薪酬與福利。
南非的薪酬與福利。
在新國家組建團隊時，薪資和福利是至關重要的考慮因素。 在法定福利和補充服務之間尋求平衡會為招聘流程增加一層額外 不遵守任何南非的賠償法都可能導致貴公司面臨罰款和其他制裁。
讓G-P指導您解決這些錯綜複雜的問題。 以下是您應該了解的有關南非薪資和福利的一些事項。
25.42 每小時南非蘭特 最低每月工資
15天年假（分鐘）
南非子公司。
在南非創業相對簡單。 在僱用員工之前，公司必須先 設立南非子公司，這是一個耗時的過程。 然而，還有一個 替代方案。 與G-P這樣的 EOR 合作可以簡化流程，使公司能夠在幾分鐘而不是幾個月內開始招募。