南非結合了熟練的勞動力、成熟的商業環境以及非洲市場的通路。不斷成長的科技產業和成熟的金融服務業，為其增添了不少吸引力。在此僱用員工可帶來成長機會，以及因強大的勞工保護而形成的合規複雜性。
南非雇主（南非雇主）簡化了這個過程。 身為全球雇主， G-P負責管理薪資、合約、結束聘用等。 透過G-P ，您可以快速合規地在南非組建您的團隊，無需設立本地實體或擔心繁文縟節。
在南非透過記錄雇主簡化僱用程序
南非擁有健全的法律架構。《基本僱傭條件法》（BCEA） 、《勞動關係法》（LRA）和《就業平等法》對從工作時間到工作場所公平等方方面面都做出了規定。
《基本就業條件法》規定了最低就業標準。雇主可以提供更優惠的條件，但不能提供更優惠的條件。
南非名義雇主，如G-P ，管理這些需求。 我們是合法的雇主，負責處理薪資、合約及合規事宜 - 因此您可以放心地建立您的團隊。
南非的名義雇主聘僱流程：
- 與全球就業專家合作。選擇一位在南非擁有深厚專業知識的律師，他們將指導您了解當地的法律環境。
- 尋找您理想的候選人。 你找到最好的人才，剩下的就交給本地雇主處理。
- 制定合規勞動契約。 您的名義雇主根據南非的工廠法起草一份當地合規合同，包括薪水、工作時間和通知期。
- 組建並管理您的團隊。雇主管理整個就業生命週期。 這包括管理團隊成員的薪資和福利。
南非的僱傭合約
雇用合約可以是口頭合約，但最好是書面合約。無論合約是否為書面形式，一旦員工開始工作，雇主就必須以書面形式向員工提供核心雇用條款。
合約和核心條款必須使用員工理解的語言。雇主應確保員工瞭解這些條款。
賠償金額在法律上不需要使用南非蘭特 (ZAR)，但所有法定付款都是以南非蘭特支付，因此我們建議使用蘭特金額，以便清楚說明。
無限期合約是標準合約。定期合約只允許用於特定原因，例如有時間限制的專案或補假。
南非名義雇主，如G-P ，代表您起草合規合約。 這可降低風險，並為您的團隊設定明確的期望。
南非的休假權利
南非的工作時間
標準工作週為45 小時。連續工作五小時以上的員工，可享有60- 分鐘的無薪用餐時間。如果員工每天工作少於六小時，則可以書面協定將時間縮短至30 分鐘，或跳過這段時間。
加班時間限制為每週10 小時，並且需要相互協議。 書面協議可將每週加班時間增加至15 小時，但在12 個月內不得超過兩個月。加班費為1.5 員工正常薪資的兩倍。 如果星期日是正常工作日，則星期日工作的工資為雙倍時間工資，或1.5 倍。
這些規定通常不適用於高階主管、出差銷售人員、每月工作時間少於24小時的員工以及年收入超過一定門檻的員工。
南非的國定假日
南非的員工可享有12 帶薪公共假日。若公眾假期適逢星期日，則下星期一為帶薪假期。
- 元旦
- 人權日
- 耶穌受難日
- 家庭日
- 自由日
- 勞動節
- 青年節
- 全國婦女節
- 傳統日
- 和解日
- 聖誕節
- 友善日
在南非的假期
年假以一年休假週期內的工作天數累積。對大多數員工來說，每工作17天累積一天假期，這幾乎是1 。 25每月天數。
這表示定期5-day 工作週的員工可以得到15 年假的工作天數。
南非的病假制度
雇主在員工病假期間支付薪資。
病假的週期為36 個月，從員工在新雇主工作的第一天起算。每週工作五天的員工每個週期可獲得30 天的帶薪病假。在為新雇主工作的前六個月內，每工作26 天可累積一天的帶薪病假。
未使用的病假會消失。連續缺席兩天以上需要醫生證明。如果員工在八週內缺勤超過兩次，這也適用。
《職業傷害與疾病賠償法》（COIDA）涵蓋與工作相關的傷害、疾病或死亡。賠償金一般由基金支付，除非員工暫時喪失勞動能力的時間不超過三天，因為病假涵蓋了這些費用。雇主向報酬基金登記並繳納年度評估費。
育兒假和家事假
南非的 育嬰假法律正處於過渡期。
《基本僱用條件法》對產假、育嬰假、領養假和代孕假分別有不同的類別和休假時長規定。然而，該國憲法法院裁定，必須修改這項立法，以建立一個更平等、性別中立的育嬰假框架。
在這些法律修改期間，雇主必須遵守以下規定：
- 每生一胎，父母可享有四個月10 天的無薪 育嬰假。
- 父母之間可以分享此資訊。
- 分娩的父母可以在預產期前四週請假，如果有醫療上的必要，也可以提早請假。除非有醫生證明，否則她們在產後六週內不能工作。
如果 雇主和員工已向失業保險基金 (UIF) 供款，則該基金會支付休假期間的部分收入。 UIF 補助金一般以滑動方式支付，即38-60% 員工的平均薪水，但有最高限額。 許多雇主會補足這些福利。但是，UIF 福利仍然基於舊有的類別和假期長度。在南非國會更新法律之前，這是一個錯配。
員工因子女生病或近親過世而請家庭責任假。工作滿四個月且每週至少工作四天的員工，每年可享有三天此類假期。
南非的記錄雇主如何協助管理休假權利
南非名義雇主透過管理年假和病假等權益，確保您遵守當地休假法律。 他們也負責所有育嬰假和 UIF 的提交。
南非的健康保險和補充福利
南非有公共醫療保健系統，但私人醫療保險是吸引人才的關鍵。雇主通常會提供團體計劃或每月津貼。雇主對私人退休基金的供款也很普遍。
南非的獎金
13月獎金並非法律規定，但卻是人們普遍期待的，而且經常包含在合約中。績效獎金也很常見，通常與個人或公司績效掛鉤。
在南非，記錄在案的雇主如何協助提供福利
南非的法定雇主會代表您管理和發放強制性福利和補充福利。使用南非註冊雇主可確保您在提供具有競爭力的福利的同時，遵守當地法規。
南非的終止合約與遣散費
法律沒有規定最長試用期，但如果合約中規定了試用期，則試用期應與工作性質相符。在試用期內，雇主必須公平地管理員工績效，提供回饋和支持，並在解僱前給予員工改進的機會。
解僱需要有正當理由和程序。正當理由包括行為不當、因表現不佳或健康原因導致的喪失工作能力，或因營運原因（例如裁員）而導致的裁員。雇主必須遵守《勞動關係法》規定的嚴格程序。
基於歧視、懷孕或參加受保護罷工而解僱員工，自動就是不公平的，並可能導致重大報酬或復職。
雇主必須以書面形式發出通知。雇主和雇員的法定最短通知期限取決於在該雇主主的服務時間長短：
- 不到六個月：提前一周通知
- 6 12月：兩週通知期
- 超過12個月：四周通知
被解雇的員工可獲得遣散費。每服務一年至少可獲得一週的薪資。因行為不當、績效不佳、辭職或退休而遭解僱，將不獲支付遣散費。
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南非的工資和稅收
社交網路安全捐款將用於 UIF 和技能發展稅 (SDL) 。
- UIF 的貢獻為2% 薪水，設有上限，並由員工及雇主平分。 薪水上限為 ZAR17,712 每月2026 。 當員工的收入高於此數時，UIF 的供款只以 ZAR17,712 計算，而不是以其全部薪水計算。
- SDL 僱主供款額為薪資總額的1% 。 這適用於年薪超過 ZAR500,000 的公司。
個人所得稅（即收即付或所得稅預扣制）：雇主扣留員工的個人所得稅，並將其匯給南非稅務局（SARS）。 稅率是累進的，根據員工的收入多少，稅率從18到45 % 不等。
南非雇主負責處理薪資管理的各個方面，包括強制性的所得稅預扣預扣稅和 UIF 供款。
在南非選擇合適的名義雇主
選擇南非的記錄雇主時，請考慮以下幾點：
- 合規專業知識：合適的雇主對南非的勞動法和稅收法規有深入的了解。
- Comprehensive EOR solutions: Choose an EOR that manages all aspects of employment, including payroll processing, tax remittances, benefits administration, leave management, and offboarding.
- Scalability and flexibility: The EOR should accommodate your needs, whether you're hiring a single employee or a global team, and grow with your business.
- Technology and integration: An AI-powered EOR simplifies onboarding, management, and employee payment. Look for an EOR that integrates with existing HCM, PEO, or payroll systems to streamline operations.
- Transparency and communication: Choose an EOR that offers clear communication channels, transparent pricing, and regular updates on compliance changes.
- 聲譽和參考：調查名義雇主的聲譽、客戶評價和行業認可度，以確保他們有可靠性和成功記錄。 根據所有行業分析1 ， G-P是排名第 8 的知名雇主，擁有良好的聲譽和豐富的全球就業經驗。
- Data security and compliance. Ensure your EOR follows strict data security protocols like GDPR. This is critical for protecting sensitive employee information and maintaining compliance.
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