南非結合了熟練的勞動力和成熟的商業環境，以及進入非洲市場的管道。 不斷成長的科技業和成熟的金融服務業，讓其吸引力更上一層樓。 這裡的聘僱帶來了成長機會，以及由強大的員工保護所形成的法規遵循複雜性。
南非名義雇主 （EOR） 簡化了流程。 作為全球名義雇主， G-P管理 薪資發放、合約、終止等。 有了 G-P ，您就可以在南非快速且合規地建立團隊，而不需要設立 當地實體 或擔心紅色膠帶。
簡化南非的名義雇主聘僱流程
南非有健全的法律架構。 基本就業條件法 （BCEA）、勞動關係法 （LRA） 和就業公平法，塑造了從工作時間到職場公平的一切。
BCEA 定義了最低聘僱標準。 雇主可以提供更有利的條款，但不能減少。
南非名義雇主，如 G-P，負責管理這些要求。 我們作為法律雇主，負責處理薪資發放、合約和合規事宜，因此您可以自信地建立團隊。
南非的名義雇主聘僱流程：
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與全球聘僱專家合作。 選擇在南非具有深厚專業知識的名義雇主，他們將引導您瞭解當地法律環境。
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找到您理想的候選人。 您找到最優秀的人才，而名義雇主則負責處理其餘的人才。
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產生一份合規的聘僱合約。 您的名義雇主根據南非勞動法草擬符合當地規定的合約，包括薪資、工時和通知期。
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入職並管理團隊。 名義雇主管理整個僱傭生命週期。 這包括管理團隊成員的薪資發放和管理福利。
南非的僱傭合約
聘僱合約可以是口頭的，但最好是以書面形式簽訂。 無論合約是否為書面，雇主必須在員工開始工作後，以書面方式提供員工核心聘僱條款。
合約和核心條款必須使用員工理解的語言。 雇主必須確定員工了解這些條款。
薪酬金額在法律上不需要是南非蘭特 （ZAR），但所有法定付款都是以 ZAR 支付，因此為了清楚起見，我們建議使用蘭特金額。
無限期合約為標準合約。 定期合約只允許基於某些原因，例如有時限的專案或涵蓋休假。
南非名義雇主，如 G-P，代表您草擬合規合約。 這可降低風險，並為您的團隊設定明確的期望。
在南非休假權利
南非工作時間
標準工作週為 45 小時。 連續工作超過五小時的員工可以享受 60-minute 次無薪用餐休息時間。 如果員工一天工作不到六小時，可透過書面協議將時間縮短為 30 分鐘。
加班每週以 10 小時為限，需要雙方同意。 書面協議可將加班時間增加至每週 15 小時，但每 12-month 個期間不得超過兩個月。 加班費是員工正常工資的 1.5 倍。 週日的工作在雙倍時間支付，如果週日是正常工作日，則為正常費率的 1.5 倍。
這些規定通常不適用於高階管理層、差旅銷售人員、每月工作少於 24 小時的員工，以及收入超過年度門檻的員工。
南非國定假日
南非員工享有 12 次帶薪國定假日。 如果國定假日是週日，則下週一為帶薪休假。
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新年
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人權日
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耶穌受難日
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家庭日
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自由日
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勞動節
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青年節
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全國婦女節
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傳統日
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調節日
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聖誕節
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善意保固日
南非假期
年假的累積是根據一年休假週期中的工作天數。 對於大多數員工而言，每工作 17 天可累積一天，幾乎是一個月的 1.25 天。
這意味著，定期工作 5-day 個工作週的員工可獲得 15 個工作日的年假。
南非病假
雇主在病假期間支付員工薪水。
病假的週期為 36-month 週期，從員工與新雇主的第一天開始。 每週工作五天的員工每個週期有 30 天的帶薪病假。 在新僱主工作的頭六個月內，每工作 26 天，有薪病假會在一天後累積。
失去未使用的病假。 連續缺席超過兩天需要醫療證明。 如果員工八週內缺勤超過兩次，這也適用。
職業傷害與疾病補償法 （COIDA） 涵蓋與工作相關的傷害、疾病或死亡。 薪酬通常由基金支付，除非員工暫時殘疾三天或更短時間，因為病假涵蓋這些付款。 雇主註冊薪酬基金並支付年度評估。
育嬰假和家庭假
南非的育嬰假法律正在過渡中。
BCEA 有不同的產假、育嬰假、領養假和代孕假的類別和休假長度。 然而，該國的憲法法院裁定， 必須改變此立法 ，以建立更平等、性別中立的育嬰假架構。
雖然這些法律正在改變，但雇主必須遵守這些指令：
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父母每次出生有四個月和 10 天的無薪育嬰假。
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這可以在父母之間分享。
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生育父母可以在預期出生的最多四週前休假，或者如果醫療上有必要，可以提前休假。 除非經過醫療認證，否則出生後六週內無法工作。
如果雇主和員工做出貢獻，失業保險基金 （UIF） 將在休假期間支付一部分收入。 UIF 福利金一般以員工平均薪資的 38–60% 為滑差等級支付，最高為上限。 許多雇主會加總這些福利。
然而，UIF 福利仍以舊類別和休假天數為基礎。 在南非議會更新法律之前，存在不匹配的情況。
員工因孩子的疾病或親近家庭成員死亡而請家庭責任休假。 服務超過四個月且每週工作至少四天的員工每年可獲得三天的休假。
南非的名義雇主如何協助管理休假權利
南非名義雇主透過管理年假和病假等權利，確保您遵守當地休假法律。 他們也負責所有育嬰假和 UIF 提交。
南非的健康保險和補充福利
南非有公共醫療系統，但私人醫療承保是關鍵人才的吸取。 僱主通常提供團體計劃或每月津貼。 僱主對私人退休基金的供款也很常見。
南非的紅利
法律並不要求第 13 個月的獎金，但其普遍預期且經常包含在合約中。 績效獎金也很常見，通常與個人或公司績效相關。
名義雇主在南非如何幫助福利
南非名義雇主 代表您管理強制性和補充性福利 。 使用南非名義雇主可確保您在遵守當地法規的同時，提供具競爭力的福利。
南非的解雇和遣散
試用期沒有法定上限，但如果包含在合約中，就應該對工作合理。 在試用期內，雇主必須公平地管理績效、給予回饋和支援，並提供解僱前改善的機會。
終止聘僱需要合理的理由和程序。 有效理由包括不當行為、績效或健康不佳導致失能，或營運原因，例如裁員。 雇主必須遵守 LRA 中規定的嚴格程序。
基於歧視、懷孕或參與受保護罷工而解僱，自動不公平，並可能導致重大薪酬或復職。
雇主必須以書面方式通知。 雇主和員工的法定最低通知期取決於該雇主的服務年限：
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不到六個月： 一週通知
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6–12 個月： 兩週前通知
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超過 12 個月： 四週前通知
被解僱的員工可獲得遣散費。 每一服務年的薪資至少為一週。 因不當行為、績效不佳、辭職或退休而解雇的遣散費用不會支付。
南非名義雇主簡化了員工離職流程。 名義雇主確保您的企業遵守法律通知期、遣散費等規定。
南非薪資和稅金
社會安全貢獻會轉到 UIF 和技能發展徵稅 （SDL）。
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UIF 提撥額為薪資的 2%，在員工和雇主之間均屬上限和分配。 2026 年的薪資上限為每月 17,712 南非蘭特。 當員工賺取超過此金額時，UIF 提撥金額僅以 ZAR 17,712 計算，而非以其全部薪資計算。
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SDL 是佔總薪資 1% 的雇主提撥額。 這適用於年薪超過 500,000 南非蘭特的公司。
個人所得稅（按所得計薪或 PAYE）： 雇主預扣員工的個人所得稅，這筆款項將匯至南非稅務局 （SARS）。 稅率是漸進的，範圍從 18–45% 起，取決於員工賺取的金額。
有記錄的南非雇主負責 薪資 管理的所有層面，包括強制 PAYE 扣繳和 UIF 繳款。
在南非選擇合適的名義雇主
選擇南非名義雇主時，請考慮以下事項：
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合規專業知識： 正確的名義雇主對南非勞動法和稅務法規有深入的瞭解。
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綜合名義雇主解決方案： 選擇管理聘僱各方面的名義雇主，包括薪資處理、稅務匯款、福利管理、休假管理和離職。
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可擴展性和靈活性： 無論是聘僱單一員工還是全球團隊，名義雇主都應滿足您的需求，並隨著您的業務成長。
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技術與整合： 採用人工智慧的名義雇主簡化了入職、管理和員工付款流程。 尋找與現有 HCM、PEO 或薪資系統整合的名義雇主，以簡化營運。
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透明度和溝通： 選擇提供清晰溝通管道、透明定價和定期更新合規變更的名義雇主。
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聲譽和參考資料： 研究名義雇主的聲譽、客戶見證和行業認可，確保他們擁有可靠性和成功的記錄。 根據 所有產業分析師報告，作為第一名義雇主， G-P 擁有堅實的聲譽和廣泛的全球就業經驗。
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資料安全性與合規性。 確保您的名義雇主遵循嚴格的 資料安全 協定，如 GDPR。 這對於保護敏感員工資訊及維持合規至關重要。
在南非使用 G-P 名義雇主進行全球聘僱
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