在新國家組建團隊時，薪資和福利是至關重要的考慮因素。 在法定福利和補充服務之間尋求平衡會為招聘流程增加一層額外 不遵守任何南非的賠償法都可能導致貴公司面臨罰款和其他制裁。
讓G-P指導您解決這些錯綜複雜的問題。 以下是您應該了解的有關南非薪資和福利的一些事項。
南非賠償法
截至2023 年 3 月 、 最低工資為每小時 ZAR 25.42 。 請記住，個別行業或地點通常有其他最低工資規定。
該國的薪酬法也概述加班工資。 員工每週加班時間不得超過10小時。 加班費通常是員工正常時薪的 1.5 倍。 員工也可以選擇帶薪休假或加班費和帶薪休假的組合。
南非有保障的福利
作為南非福利管理計畫的一部分，雇主必須提供員工某些有保障的福利。 例如，員工有權每年享有至少15個工作日的帶薪假期。 此設置是在國家12公共假期之外進行的。
為雇主工作超過4月後，員工自受僱之日起每年還可獲得3天的家庭責任假。 在某些情況下可以享受此休假，例如孩子生病或家庭成員死亡。
南非福利管理
補充福利在任何南非福利管理計劃中都發揮著至關重要的作用。 該國擁有公共醫療保險制度，但雇主經常選擇為員工提供私人醫療保險，儘管這並非強制規定。 雇主可以提供團體計畫或給予員工津貼以購買自己的計畫。
雖然法律並未要求，但員工通常會獲得第 13 個月的獎金。 基於員工薪資百分比的績效獎金也是標準做法。
福利和薪酬的限制
在僱用員工之前，雇主需要研究南非員工的福利和薪資限制。 儘管集體談判協議 (CBA) 在南非並不像在其他國家那麼常見，但雇主應始終仔細檢查，因為這些協議可能會列出額外的限制。
南非競爭性福利規劃
福利規劃是雇主在公司全球發展過程中需要處理的眾多任務之一。 雖然雇主需要熟悉新法律，但他們也必須研究勞動市場以開發有競爭力的產品。
南非員工福利計劃
創建有競爭力的福利計劃將幫助 您 在其他企業中脫穎而出，並鼓勵求職者申請您的職缺。 除了吸引勞動市場的注意之外，有競爭力的福利還可以提高員工士氣和留任率。
津貼和補充福利可能包括：
- 健康保險
- 養老金方案
- 第 13 個月的獎金
- 伙食津貼
- 住房津貼
- 額外休假
- 交通津貼
福利的法律義務
雇主在南非有法律義務提供特定福利，其中包括：
- 帶薪年假
- 病假
- 育嬰假
- 國定假日
- 失業保險
設計南非員工福利計劃
當您設計福利計劃時，請牢記2目標 - 保持在公司預算範圍內並滿足員工的需求。 有時你可能會覺得這些目標是相互對立的，但透過正確的方法，你可以找到可持續的平衡。 按照這些3基本步驟制定您的計劃。
1. 審查公司資源和目標。
您的公司需要利潤才能成功。 如果您為福利分配過多資金，可能會過度擴展您的業務。 透過評估您的資源和為您的福利建立預算來開始規劃流程。
在此步驟中，您也可以考慮您的目標，以及您的福利方案如何幫助您實現這些目標。 例如，如果您想將精力集中在招聘上，您可以透過提供其他公司沒有的特定福利來吸引更多候選人。 如果您的目標是提高留任率，您可能會選擇將招募保持在最低限度，並為核心團隊提供更強大的福利。
2. 研究市場標準與員工需求。
要製定有競爭力的計劃，您需要了解勞動市場以及其他公司提供的服務。 研究與您類似的領域業務，以瞭解其提供哪些好處。 如果您發現公司之間的共通性，您就會清楚地了解員工對您的企業和行業的期望。
透過在該地區進行訪談或分發調查來研究員工的需求也很有幫助。
3. 為您的企業制定福利計劃。
透過您收集的資訊，您可以設計您的計劃。 首先將資金分配給所需的福利，開始 。 然後，您可以 將 預算 剩餘部分用於您在研究中發現的最受歡迎的 福利。
平均福利成本
由於每家公司都在不同規模上提供獨特的福利，因此了解每位員工的平均成本可能不是一個有用的參數。
如何計算福利
您的費用計算會因您提供的福利類型而異。 雖然您可以將年假等規定納入員工薪資，但其他福利仍需要實際計算。 例如，雇主和僱員必須繳納失業保險基金。 僱員繳納工資的 1%，雇主為每位工人額外繳納 1%。
南非的員工福利如何課稅？
大多數形式的報酬都算是應稅收入，包括福利。 實物福利包括有關價值和收入計算的各種法規。 例如，公司汽車價值的80 % 是應稅所得。 如果員工確信他們會將汽車用於80 % 商業目的，則應稅收入將減少至汽車價值的20 %。
員工健康福利
衛生部為南非的公共醫療保健系統提供資金，無論公民身份如何，任何人都可以獲得護理。 然而，與私人選擇相比，公共醫療保健並不發達。
雇主沒有義務為其員工提供私人健康保險計劃。 也就是說，許多公司將其作為補充福利提供。
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