無論您是在另一個國家設立子公司還是發展團隊，招募過程都可以說是業務擴展中最具挑戰性的部分之一。 南非的聘僱可能特別複雜，因為該國有嚴格的就業合規法律。
如何在南非僱用員工
在南非聘僱員工從聘僱合約開始。 該合約應以書面形式，並包括補償、福利和終止要求等特定條款。 勞動法也要求雇主在合約中概述其他具體細節，包括開始日期、工作地點、職位和職責、工作時間、報酬和休假。 請記住，任何 補償和福利金額 應以南非蘭特 (ZAR) 表示。
聘僱合約通常無限期執行。 勞工法禁止雇主將固定期限的聘僱合約用於永久任務。 如果公司決定以定期合約僱用員工，雙方必須就其期限達成協議。
南非就業法
南非有大量的僱傭法來管理招聘流程和僱傭關係。 國家標準每週工作時間為45小時。 每週工作5天或更少的員工每天最多可以工作9小時。 如果員工每週工作超過5天，他們通常每天工作8小時。
工人工作時間超過5時間，他們通常會獲得一個小時的午休時間，除非書面協議另有規定。
在南非入職
入職流程因公司而異。 最終，每個雇主都可以客製化體驗，但以下是一些最佳實踐：
- 在員工開始工作之前建立職場文化。
- 介紹員工成功所需的任何培訓模組或其他教育機會。
- 制定好友計畫以增進友情。
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