無論您在哪個國家，您都會發現員工關心薪酬和福利。 如果您的公司提供最好的薪酬和福利，從人群中脫穎而出，您可能會吸引到斯里蘭卡最有才華的員工。 然而，學習斯里蘭卡的薪酬法並制定福利計劃並不總是容易，尤其是當您嘗試經營多個不同的辦公室時。
G-P可透過斯里蘭卡薪資和福利外包提供協助。 我們是全球職業雇主組織，在全球包括斯里蘭卡在內的國家設有子公司。 當您與我們合作時，我們會將您的員工加入我們的薪資發放中以給予報酬，我們也會將員工加入我們的福利計畫，以便他們能夠獲得法定最低限度等。
斯里蘭卡賠償法
根據我們制定的薪資委員會法案，沒有最低薪資限制。 最低薪資要求適用於藍領工作者。
斯里蘭卡的保證福利
斯里蘭卡員工皆需獲得法律規定的保證福利。 最好以這些法定福利開始您的斯里蘭卡福利管理計劃。 該國慶祝26國定假日，由不同的產業部門決定要慶祝哪一天。 目前，對於某些行業，這些假期中只有八天被視為帶薪休假。
其他典型益處包括：
年假
年假為預產假，因此員工在當年度工作，獲得下一年的休假。 員工在其受僱的第一年期間將無權享有任何年假。 員工需要持續受僱才有資格申請年假。
年假取決於員工加入的月份。 就聘僱的每一年（一月至十二月期間，無論加入日期為何）而言，員工可在聘僱第二年申請年假14天數，但受聘僱第一年的變動所影響，如下所示：
- 14 天，如果聘僱在當天或之後開始，1st 1 月但在 1st 4 月
- 10 天，如果聘僱在當天或之後開始，1st 4 月但在 1st 7 月
- 7 天，如果聘僱在當天或之後開始，1st 7 月但在 1st 10 月
- 4 天，如果就業在 1st 10 月
臨時休假
就每個日曆年而言，員工有權在該年享有不超過 7 天的臨時休假。 如果有人在年內加入，則每月計算為 0.5 天，由他完成工作
產假
- 就生產而言，女性員工有權以84工作日作為產假。
- 若為死胎/活胎（至少28週妊娠），她有權享有全額工資42的工作日。
- 最多 14 天產假可以在監禁前休，以及監禁後的剩餘天數
- 在計算產假時，必須排除以下假日：
- Poya 天
- 法定假日
- 每週假日 1 天和半天（而非每週兩個假日）
- 在通知期間，任何向雇主告知她預期會受到限制的員工，均不得受雇或被允許受雇從事任何可能對其子女造成傷害的工作。
- 女性的僱傭不能因懷孕或因懷孕或監禁導致的任何疾病而終止。
病假和陪產假並非法定要求
斯里蘭卡福利管理
當您準備好實施斯里蘭卡福利管理計劃時，我們建議您考慮超出法定最低限額的額外福利。 這些福利可以鼓勵員工選擇您的空缺職位，並鼓勵他們留在貴公司更長的時間。 例如，斯里蘭卡目前沒有任何關於帶薪陪產假的命令，因此您可以提供幾天作為員工與貴公司簽約的獎勵。 其他常見的補充福利包括績效獎金、私人醫療保健計畫和其他帶薪假。
福利和報酬的限制
對於擴張到斯里蘭卡等國家的公司，最大的限制是建立子公司。 如果您將合法在斯里蘭卡工作，您將需要自己的實體。 該結構是招聘、分配薪酬和福利以及設定薪資等重要任務的先決條件。
幸運的是，如果你和G-P一起工作，你就不會有同樣的要求。 我們的團隊將與您合作，並使用我們現有的基礎架構協助您在國外經營公司。 我們將處理斯里蘭卡的賠償法律，並透過斯里蘭卡的賠償和外包來滿足所有福利和賠償要求。
在斯里蘭卡發展您的公司需要幾項規劃需求，包括福利。 如果您想在這個南亞國家建立團隊，請學習就業法律和勞動力市場，為這個流程做準備。
關於您的斯里蘭卡員工福利計劃
福利是貴公司成長的寶貴工具，因此必須謹慎規劃。 透過正確的福利計畫，您可以在招募期間吸引更多求職者，並提高工作場所的留任率。 隨著時間的推移，有競爭力的員工條款可以幫助您建立一個經驗豐富的團隊，節省到職成本。
可能的益處包括：
- 私人健康保險
- 節日獎金
斯里蘭卡的必要福利
某些條款也在貴公司的法規遵循中扮演重要角色。 該國的勞工法規要求雇主至少提供以下福利：
- 帶薪年假 – 如果員工在辭職時已結轉休假，公司可以讓他在通知期內使用，也可以將其兌現。 延續 AL 也是公司自行決定的。
- 國定假日有薪休假 · – 國定假日有薪休假 如果員工休假，最好是給假。 為私營部門組織工作的員工，只能讓 Mercantile 離開，這少於 PL 天數
- 公積金供款 – 強制性
- 帶薪產假 – 強制
設計斯里蘭卡員工福利計劃
當您在新的國家時，您需要考慮新的市場標準和法律。 即使如此，您也可以遵循相同的基本步驟，在任何地方建立計畫。
1. 評估您的財務
福利需要支出，因此您需要瞭解您現有的收入和預算。 這些新福利方案將如何融入整體財務情況？
2. 研究市場
成為競爭力是了解市場標準的關鍵。 研究其他雇主，找出最常獲得的福利。 這些將告知求職者的期望。
3. 選擇禮遇
透過您收集的資訊，您可以在策略上選擇福利。 先將您的預算分配到所需條款，並使用剩餘資金支付其他津貼。
平均福利成本
由於每個雇主都支付不同的福利金額，因此總體平均值可能不是有用的指標。 有幾個因素會影響僱主願意為福利計劃支付多少費用，例如規模、地點和行業。
您應當為自己的收入創建一個獨特的預算，而不是使用平均值來衡量您的支出。 設定此預算的最佳方式，是將一定比例的收入投入其中。 透過這種方法，您的產品總是隨著您的公司而擴展。
如何計算員工福利
雖然許多好處具有簡單的計算方式，但其他好處更為複雜。 每月津貼和假日獎金等規定很簡單。 在這些情況下，您可以設定金額並相應地分配。
通勤津貼等福利的計算較棘手。 員工可以在瓦斯費用中使用各種金額，因此您可以設定燃油限制來控制成本。 最好是每公里給予 X 值，員工必須提交實際的差旅里程。 這將是補償。
您可以在勞工法中尋找計算所需福利的指引。 對於信託基金供款，雇主貢獻員工薪資的 3%。
在斯里蘭卡，員工福利的課稅方式為何？
國家將因就業而收到的所有形式的報酬認定為收入。 此報酬包括福利，應計入其實際貨幣價值。 也包括旅行報銷費用、僱主提供的住房租金，以及任何其他規定的福利。
雇主有責任計算所得稅，並扣除斯里蘭卡稅務機關的必要金額。 請務必在計算中納入所有優點。 目前，員工可以自行報稅，因為某些可允許的支出可以從應稅收入中扣除。 不過，這可能與 有所改變2022 年 10 月 1 日。 它還未上市。
員工健康福利
該國有通用的醫療保健系統，但大多數公司選擇提供自己的綜合健康保險方案。
G-P如何幫助您擴大斯里蘭卡的團隊規模
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