儘管您的企業可以透過許多方式取得成功，但其中最重要的成功要素之一就是您的員工。您需要聘僱斯里蘭卡的員工，他們要有才能、勤奮、盡心盡力為您的公司服務。 但您如何根據斯里蘭卡的雇傭合規法律找到這些雇員並僱用他們呢？
G-P offers Sri Lanka hiring outsourcing as part of our Global Expansion solution. We’ll either recruit top candidates for your positions or onboard the employees you’ve already chosen to hire. Your employees will get hired through our Sri Lanka EOR, but we will assign them to work for you. We’ll even manage the compliance on your behalf so that you can focus solely on building your business.
在斯里蘭卡招聘
您的團隊需要考慮海外員工聘用的後勤事宜，例如最有效率的招募管道，以及您需要遵守的法律，以確保您能保持合規。
在斯里蘭卡，尋找人才是招聘流程的第一步。貴公司有幾種不同的方法可供選擇，例如
- Handling recruitment 內部：如果您的團體隊想要在沒有外人協助的情況下進行員工聘用，您可能會先在網路上張貼您的職位空缺。 請務必利用受歡迎的工作網站，例如 https://ikman.lk/en/jobs.您也可以嘗試在當地報紙上刊登廣告。
- 與傳統的招募代理公司合作： 有些國際化公司會選擇與當地的招募代理公司合作，以加快招募程序。 雖然這種方式比內部招募更快取得成果，但您必須注意隱藏費用。請記住，合規性風險最終也會落在您的肩上。
- 與全球名義雇主合作： 當您在斯里蘭卡進行招募時，與名義雇主合作是節省時間與金錢的絕佳方式。 您不需要投入時間和精力來設立自己的子公司或處理合規事宜。
斯里蘭卡反歧視法律
就像在其他國家一樣，當您在斯里蘭卡從事員工聘請時，確保您的公司遵守所有相關法律和法規是非常重要的。 在招聘過程中，您的大部分法律義務都與為應徵者提供平等機會有關。斯里蘭卡的憲法保護該國居民免受基於各種特徵的歧視，其中包括以下特徵：
- 宗教。
- 比賽。
- 語言。
- 種姓。
- 政治意見。
- 性。
- 出生地。
為了確保您的企業從進入斯里蘭卡的第一天起就符合規範，您應該避免在面試、會面及與潛在員工對話時直接詢問這些特徵。
如何在斯里蘭卡招募員工
斯里蘭卡允許您使用口頭或書面合約聘僱員工。 儘管如此，如果您想知道聘僱斯里蘭卡員工的最佳方式，我們建議您使用一份有力的書面合約，詳細說明雇用的各個方面。 您應該包括報酬、福利、結束聘用要求和工作時間等資訊，以保持合規。 此外，請確保所有薪水和報酬金額都是斯里蘭卡盧比，而非其他貨幣。
如果您寧願聘僱斯里蘭卡的員工使用試用期，您也可以，只要您在他們開始為您工作之前與他們協商並同意其條款即可。 典型的試用期為六個月，必要時可延長三個月。
斯里蘭卡就業法律
在招聘過程中，甚至在您聘僱員工之後，您都需要遵守斯里蘭卡的雇傭合規法律。 例如，斯里蘭卡的不同行業有各自的法律和工作時間。辦公室和商店員工的標準工作週為45-小時，而工廠工人的工作週最多為48 -小時。
每週加班上限為12 小時。任何超時工作的工廠員工至少應獲得正常時薪的125% ，而商店和辦公室員工至少應獲得150% 。 雖然斯里蘭卡允許集體談判，但法律並未讓工會輕易開展業務。請務必查看集體談判協議 (集體談判協議) 或工會是否在您的行業中擁有權力，因為它可能會影響您的勞動契約。
在斯里蘭卡上機
聘請新員工之後，您需要建立一個能讓新員工和公司都能受惠的入職系統。由於僱傭合約是僱傭的關鍵部分，我們建議在員工正式入職前先與他們審閱這些合約。您也可以為員工提供健全的訓練計畫，讓他們了解新職位的一切以及公司的運作方式。
在斯里蘭卡進行招募外包的好處
如果您選擇斯里蘭卡僱用外包來代替自己處理流程，您將獲得許多好處。例如，如果您尚未選擇候選人，就不必擔心招募的問題。G-P 將照顧入職，並符合斯里蘭卡的所有雇傭合規。 您可以相信您的員工會有正面的僱用經驗，而且他們會立即發揮生產力，為您的公司助一臂之力。
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