G-P 為希望在斯里蘭卡不先建立分公司或子公司的情況下僱用員工和執行薪資發放的客戶提供名義雇主服務。 您的候選人是根據當地勞動法透過 G-P 的斯里蘭卡名義雇主聘用，可以在幾天內入職，而不是通常需要花上幾個月的時間。 該人員被指派在您的團隊中工作，以完全如同您的員工般代表貴公司工作，以滿足您的國內要求。
因此，我們的全球名義雇主解決方案使客戶能夠在斯里蘭卡執行薪資發放，而人力資源服務、稅務和合規管理事務則從他們的肩上轉移到我們的身上。 作為全球名義雇主專家，我們管理僱傭合約最佳實踐、法定和市場規範福利，以及員工開支，以及在必要時的遣散和解僱。 我們也隨時通知您斯里蘭卡當地就業法律的變更。
新員工工作效率更快，擁有更好的聘僱經驗，並且對您的團隊有 100% 的投入。 知道有一群聘僱專家團隊協助處理聘僱的每個員工，您就會安心。 G-P 可讓您快速輕鬆地在全球超過 180 個國家駕馭專屬人才。
在斯里蘭卡聘僱員工
斯里蘭卡位於南亞，人口數為21.5百萬。 斯里蘭卡的首府是 Sri Jayawardenepura Kotte （或簡稱：Kotte），其人口約為 120,000。
在葡萄牙、荷蘭和英國統治下，斯里蘭卡使用多種語言。 Sinhalese 和 Tamil 是斯里蘭卡的兩種官方語言，而憲法則將英文定義為連結語言。 英語廣泛用於教育、科學和商業目的。 伯格爾社區的成員會說葡萄牙克里奧爾語和荷蘭語的變體形式，而且馬來語社區的成員會說克里奧爾馬來語是島上獨有的一種形式。
與斯里蘭卡的員工協商聘僱契約條款和聘書時，請記住下列事項：
斯里蘭卡聘僱合約
在斯里蘭卡，雇用合約可以口頭或書面形式，但最佳做法是制定一份堅實的書面合約，以英文、Sinhala 或 Tamil 形式呈現，其中詳述了員工的薪酬、福利和離職要求的條款。 斯里蘭卡的聘書和聘僱合約應一律以斯里蘭卡盧比而非其他貨幣說明薪資和任何薪酬金額。 僱傭合約範本是 G-P 服務的一部分；如果您使用我們在斯里蘭卡的記錄服務雇主，則無需起草單獨的範本。
斯里蘭卡的工作時間
斯里蘭卡有一個45-hour星期的星期日休息。
斯里蘭卡假期
員工一般有權享有9有薪節日。 假期由雇主決定。 受僱於商店或辦公室之企業的每個人，在該等日子應享有全額報酬之假期，即國定假日。
斯里蘭卡慶祝以下假期：
- 杜杜孝湖滿月寶雅日
- 海南滿月寶雅日
- 馬哈西瓦拉thri日
- 烤滿月寶雅日
- 耶穌受難日
- 勞動節
- Vesak 滿月寶雅日
- Poson 滿月寶雅日
- Eid-alFitr
- 尼基滿月寶雅日
- 愛德華
- Binara 滿月寶雅日
- Vap 滿月花車日
- Il 滿月寶雅日
- 輕度-無Nabi
- 聖誕節
斯里蘭卡假期
臨時休假
商店和辦公室員工也有權享受7日臨時休假。 員工有權因私人業務、身體健康或其他合理原因，而休臨時休假，但必須獲得全額報酬。
年假
員工有權享有年假14天數。
孕婦休假
孕婦福利屬於孕婦福利修訂法的承保範圍，孕婦有權享有任何數量的兒童的84天以及分娩前2的週數和分娩後的10週數。
如果仍然出生，懷孕的員工有權享有帶全額薪的42工作日休假。
沒有法定保證，但僱主現在開始延長陪產假/親職休假和喪假。
斯里蘭卡的健康保險
斯里蘭卡有公共/私人醫療保健系統，為員工提供健康保險福利。
斯里蘭卡補充福利
有些公司提供住房補助、交通津貼、教育補助和/或私人保險。
獎金
有些公司根據員工的績效提供簽約獎金和其他獎金或佣金。
斯里蘭卡的解雇/離職
試用期為選擇性，但強烈建議永久合約使用。
試用期為 90或 180 天，而90天數在國內很常見。 當地法律允許延長試用期最多 60 天。
根據勞動契約，雇主或員工必須以書面型式結束聘用。 值得注意的是，在斯里蘭卡，紀律處分終止或終止立即生效（即未經通知）非常罕見，僅適用於暴力違規行為。
為什麼選擇 G-P
在斯里蘭卡設立分公司或子公司以聘請小型團隊，既耗時、昂貴又複雜。 斯里蘭卡勞工法對勞工有強大的保護，需要高度關注細節並瞭解當地最佳實務。 G-P 可讓您輕鬆快速地擴展到斯里蘭卡。 我們可以協助您聘僱您選擇的候選人、處理人力資源事務和薪資發放，並確保您遵守當地法律，而不必負擔設立國際分公司或子公司的負擔。 我們的斯里蘭卡全球名義雇主解決方案讓您高枕無憂，專注於經營您的公司。
如果您想討論 G-P 如何為斯里蘭卡的員工提供無縫的名義雇主解決方案，請聯絡我們。