無論您身處何地，為您的團隊找出報酬和福利都是一項挑戰，但如果您不熟悉國家和商業環境，這個過程就會變得更加複雜。 如果您要擴展業務至瑞典，以下是您需要知道的幾件事。
瑞典報酬法
瑞典沒有法定的全國最低工資標準。工會與雇主組織之間達成的行業特定集體協議規定了受該協議約束的雇主的最低工資標準。法律沒有規定加班費。 任何加班費或補休都取決於集體協議、勞動合約、工作場所政策或個人協議。
瑞典的保證福利
全國有13 公眾假期，員工在假期內可獲得休假。 不過，雇主的政策或集體談判協議可以規定額外的假日，例如公共假日前的半天。
瑞典也為員工提供全面的育嬰假選擇。懷孕員工有權在預產期前享有至少連續七週的產假，並在分娩後享有七週的產假。這種受僱用保護的休假與社會保險繳款是分開的。父母共同享有一個孩子480天的育兒津貼。四歲以後只能用96天，一般用到12歲。
瑞典福利管理
除了國家的法定最低標準外，公司也應提供員工可能期望的額外福利。這些福利可以提升您作為首選雇主的地位，吸引頂尖人才擔任您的職位。
瑞典常見的附加福利是私人養老金計劃。 雖然國家法律沒有強制雇主支付額外的退休金，但這已經成為一種首選的額外福利。
許多公司也提供以下額外福利：
- 餐券
- 股票獎利計畫
- 額外假日
福利和報酬限制
大多數的福利和報酬限制都來自 CBA。在草擬勞動契約之前，請檢查是否有任何現有的 CBA。 該協議可以概述從最低工資到不同工作時間等任何內容，這取決於您公司所屬的行業。您需要達到或超過集體談判協議的最低標準才能繼續合規。
瑞典具競爭力的福利規劃
當您的公司在瑞典成長時，最重要的要求之一就是設計符合勞工法的員工福利計劃，同時也要符合您的可用預算。有了具競爭力的計劃，您就能展現對員工的承諾，並協助他們成功。
瑞典員工福利計劃
當您在瑞典發展業務策略時，您需要建立一個能滿足員工需求、維護法律規定和市場標準的福利計畫。策略性計畫將使您的公司在招募和雇用方面更具競爭力。它還可以提高您的保留率。
公司可以提供一系列補充福利，幫助員工成功，例如：
- 住房和住宿協助
- 托兒和子女教育津貼
- 健身福利
- 調動搬遷協助
瑞典對員工福利的要求
瑞典法律規定，所有僱員必須享有以下福利：
- 每年至少 25 天年假
- 育嬰假
- 病假
- 傷殘假
- 教育休假
- 退休金
如何設計您的員工福利計劃
在任何你創辦新企業的國家，你會發現福利要求各不相同。然而，確定福利計劃關鍵需求的基本步驟大致相同。
1 。確定專案目標和預算
建立員工福利計劃的第一步是評估公司的目標。您需要瞭解計劃的範圍，以及它如何融入您的整體就業策略。舉例來說，如果您要雇用一個大型團隊，您可能需要優先選擇某些優勢，而非其他優勢。但是，如果您剛開始的團隊規模較小，並且以高留任率為目標，您就有可能投資於更廣泛的附帶福利。
當您決定可用資源時，請與利害關係人討論這些目標，並評估您的預算。您可以分配給福利的資源很可能會隨著公司的成長而改變，但在這些早期階段，設定一個實際的預算是非常重要的。
2 。評估員工需求
當您向前邁進時，您需要確定哪些福利對員工而言最重要。當您花時間瞭解他們的需求時，您就能找出高優先級的產品，並更有效地運用預算。
為了收集資訊，您可能需要對區域內的員工進行訪談或寄出問卷。您也可以研究當地公司所提供的福利，看看您是否能與他們匹敵，或是提供獨特的福利，讓您脫穎而出。
3 。建立您的福利計劃
一旦您收集了足夠的洞察力，就可以利用它們來建立最佳化的福利計劃。在計算時，請考慮成本控制功能、外包開支、管理需求和員工供款等因素。
每名員工平均福利成本
您的福利管理支出將主要取決於您製定的計畫。 製定計畫時，專注於預算而非全國平均成本。
如何計算員工福利
您可以參考瑞典的勞工法，瞭解員工福利的具體費率，例如病假和 育嬰假。
雇主繳納法定退休金繳款，金額為總薪資的10 . 21 %。 這包含在31中。 42 % 雇主社會安全貢獻。 職業退休金繳款是單獨的，取決於集體協議或勞動契約。您可以根據您所在地區和行業的競爭性費率來計算任何補充福利的費用。
在瑞典，員工福利如何課稅？
雇主必須報告提供給員工的所有福利和禮物。所有社會安全捐款均可扣稅。 一般而言，除非瑞典稅法明確規定免稅，否則其他福利均視為完全應課稅。
公司可透過諮詢國家稅務管理機關來確定每位員工的正確所得稅稅率。
員工健康福利計劃
瑞典的社會安全系統為所有員工提供健康福利，大多數僱主都不需要提供補充醫療保險選項。但是，公司有責任繳納雇主應承擔的社會安全金，以支付這些員工福利。
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