在瑞典僱用員工，可讓您在歐洲最具創新力的經濟體之一，擁有高技術的勞動力。對於全球雇主而言，這是一個引人注目的目的地 - 如果您能掌握當地的勞動法和集體談判協定 (CBA)。
瑞典名義雇主 (Sweden 雇主 of record)會為您僱用和管理人才，因此您不需要煩惱當地的要求。 身為全球性的名義雇主，G-P 代表您處理從合約到薪資的一切事宜。 透過G-P ，您可以在包括瑞典在內的多個180 國家僱用頂尖人才，而無需在當地設立實體。
Simplify hiring in Sweden with an employer of record (EOR)
要了解瑞典的勞動法規（例如《就業保護法》 （ Lagen om Anställningsskydd ，簡稱 LAS））和集體談判協議，您需要當地的專業知識。
With an EOR, you don’t need to establish a local entity to hire in Sweden. A Sweden EOR, like G-P, acts as the legal employer and takes care of the entire employment lifecycle, from onboarding to offboarding.
瑞典的名義雇主聘僱流程：
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與全球就業專家合作。選擇在瑞典有深厚專業知識的名義雇主，他們將引導您了解當地的法律情況。
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尋找您理想的候選者。 您找到最好的人才，名義雇主則負責處理其他事宜。
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產生一個合規勞動契約。您的名義雇主會起草一份符合瑞典勞動法的當地合規合約，包括薪水、工作時間和通知期。
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入職和管理您的團隊。名義雇主管理整個雇用生命週期。 這包括管理團隊成員的薪資和福利
瑞典的僱傭合約
口頭協議是合法的，但雇主必須在開始工作後七天內以書面形式向員工提供主要條款。主要的工作條款包括報酬、福利、職責和結束聘用要求。
我們建議以瑞典克朗 (SEK) 作為報酬的單位，但這只適用於申請工作許可證或非瑞典公民或永久居民的員工。
作為您在瑞典的名義雇主，G-P 確保所有的雇用合約都符合當地的勞工法及任何適用的 CBA。
瑞典的休假權利
瑞典的工作時間
工作時間法》（Arbetstidslagen）規定標準工作週為40 小時。員工在兩個工作天之間至少有連續11 小時的休息時間，每七天有36 小時的休息時間。
General overtime is capped at 200 hours per year. However, an additional 150 hours of "extra overtime" is allowed under special circumstances. The Working Hours Act doesn’t regulate overtime pay rates or time off. The applicable CBA or individual contract sets this out. Overtime is usually paid at a 50–100% premium.
瑞典的國定假日
Employees in Sweden get 13 paid public holidays. Certain days — like Midsummer Eve, Christmas Eve, and New Year's Eve — are also treated as holidays, with most employees getting a full or partial day off, depending on their contract or relevant CBA.
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元旦
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主顯節
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耶穌受難日
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復活節主日
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復活節星期一
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升天節
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勞動節
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聖靈降臨節*
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國慶日
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仲夏節
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萬聖節
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聖誕節
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聖誕節翌日
*這個假日總是在星期日，所以對大多數員工而言，不會造成額外的 休假工作。
在瑞典的假期
The Annual Leave Act (Semesterlagen) gives employees at least 25 days’ annual leave. Paid leave is accrued during the "qualifying year" (April 1–March 31) and can be taken in the following "holiday year" (also April 1–March 31). Most employers let employees take paid leave from their first year of employment, often by advancing paid leave (called förskottssemester).
瑞典的病假
雇主或瑞典社會保險機構會支付病假費用(Försäkringskassan)，視員工生病的時間長短而定。
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第一天： 雇主扣除員工平均週薪（稱為karensavdrag）的20% 。 這表示員工在病假的第一天通常不會獲得薪資。
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天二至14 ：雇主支付80% 的薪水。 員工從生病的第八天起必須有醫生證明。
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天15 起： Försäkringskassan支付疾病津貼，只要員工在瑞典社會保險的承保範圍內。 員工約可獲得其合格收入的80% ，最高可達上限。
瑞典的育兒假
瑞典擁有世界上最慷慨的育嬰假政策之一。
Parents share 480 days’ leave per child. Of these days, 90 are reserved for each parent and can’t be transferred. The leave days can be used until the child turns 12 or finishes their fifth school year.
The birthing parent can start their leave up to seven weeks before the due date. The non-birthing parent also gets 10 days’ leave around the time of birth. These 10 days are separate to the 480 days of parental leave.
Swedish social insurance pays a parental benefit. For the first 390 days, it’s paid at about 80% of the employee's income, up to an annual income cap of SEK 592,000 for 2026.
其餘90 天以單一稅率支付。 法律上並沒有規定雇主必須補足這項福利，但這是許多 CBA 所涵蓋的常見做法。
瑞典的記錄雇主如何協助管理休假權利
A Sweden EOR ensures you comply with local leave laws by managing entitlements like annual and sick leave. They also handle parental leave, so you don’t have to.
瑞典的健康保險和補充福利
瑞典為所有居民提供高品質的全民健康照護。然而，私人健康保險正逐漸成為一種常見的附加福利，因為它提供更快速的專家服務和某些治療。
其他附加福利包括：
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職業退休金 (tjänstepension)：這不是強制性的，但約有90% 僱員透過 CBA 享有此福利，使其成為標準福利。職業退休金是基於就業的私人計劃，獨立於國家退休金。僱主通常將員工總薪水的5-10% 。
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可選擇的額外福利： 有些公司提供餐券、股票獎勵計劃或額外的年假天數。額外的休假時間是一種常見的附加福利，特別是對於資深員工或作為 CBA 的一部分。
瑞典的獎金
員工可獲得假期補薪(semestertillägg)。月薪員工通常每個休假日可獲得0.43% 每月薪水的一部分。 享有浮動薪資的員工可獲得12% 上一年度的總所得收入。
在瑞典，記錄在案的雇主如何協助提供福利
瑞典記錄在案的雇主代表您管理並執行強制性和補充福利。使用 Sweden 名義雇主可確保您提供具有競爭力的福利，以吸引頂尖人才，同時符合當地勞工法。
瑞典的終止合約和遣散費
緩刑最長可達六個月。如果雇主在此期間終止合約，必須至少提前兩週通知，並通知員工的工會。員工可以立即辭職，除非在合約或集體談判協議中另有約定。
試用期結束後，結束聘用必須基於客觀理由(sakliga skäl)，例如裁員、行為不當或績效。 法定通知期會隨著服務年資而增加，服務年資達10 或以上的員工，通知期從一個月開始，最長可達六個月。
遣散費不是強制性的，但員工在通知期間可獲得全薪和福利。不遵循正確的結束聘用程序，包括必要時諮詢工會，可能會導致法律和財務後果。
瑞典名義雇主確保合規 結束聘用和離職，因此您不需要擔心法律風險。
瑞典的工資和稅收
Employers contribute to 員工社會安全付款。 社會安全貢獻是31.42% 員工的薪水總額，並包括：
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養老金保險（老年養老金）
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健康保險（疾病津貼）
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育嬰假福利
Employees earning more than SEK 643,000 a year pay a national income tax of 20%. They also pay a municipal income tax, which is around 32% of their salary, depending on where they live.
在瑞典工作的非居民通常要繳納22 。5% % 「SINK稅」(särskild inkomstskatt för utomlands bosatta或"「非居民特別所得稅」)。在2027 ，此稅項降至20% 。
雇主會代扣繳所有這些稅款給瑞典稅務機關。
A Sweden employer of record (EOR) handles all aspects of payroll management. This includes withholding tax and remitting mandatory social security contributions.
在瑞典選擇合適的名義雇主
在瑞典選擇記錄在案的雇主時，請考慮下列事項：
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合規專業知識：名義雇主應深入瞭解瑞典的勞工法，包括就業保護法(Lagen om Anställningsskydd)、CBA 及當地稅務法規。 這可確保所有僱用實務，從合約到結束聘用，都完全合規。
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Comprehensive service offering: A best-in-class employer of record partner should manage all aspects of employment, including payroll processing, tax remittances, benefits administration, leave management, and offboarding procedures.
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對當地市場的了解：尋找在瑞典有豐富當地機構或經驗的名義雇主。 了解市場規範和文化上的細微差異會影響員工的體驗。
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可擴展性和靈活性：名義雇主 應能夠滿足您的招聘需求，無論您是僱用單一員工還是全球團隊，並根據您的全球擴展策略進行擴展。
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技術與整合：人工智慧驅動的平台簡化入職、福利管理和薪資。 確認名義雇主與現有人力資本管理、職業雇主組織或薪資系統整合，以避免作業延遲。
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透明度和溝通：選擇一個提供清晰通訊渠道、透明定價，以及有關合規變更的定期更新的 名義雇主。
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信譽和參考資料：研究 EOR 的聲譽、顧客推薦和行業認可，以確保他們擁有可靠性和成功的記錄。
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資料安全性與法規遵循。確保您的 名義雇主 遵循嚴格的數據安全協議，例如 《一般資料保護規範》(GDPR)。這對於保護敏感員工資訊和維持合規性至關重要。
在瑞典使用G-P 名義雇主進行全球招聘
G-P 名義雇主是屢獲殊榮的、人工智慧支援的全球招聘解決方案，可讓新創公司、中小企業和大型企業輕鬆建立全球團隊。只需幾分鐘即可在 180 多個國家/地區的頂尖人才入職、管理和付款，而無需在本地實體設置的複雜性。
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