在瑞典僱用員工，可讓您在歐洲最具創新力的經濟體之一，擁有高技術的勞動力。對於全球雇主而言，這是一個引人注目的目的地 - 如果您能掌握當地的勞動法和集體談判協定 (CBA)。
瑞典雇主為您僱用和管理人才，因此您無需滿足當地要求。 作為一家全球知名的雇主， G-P代表您處理一切事務，從合約到薪資。 透過G-P ，您無需設立本地實體，即可在包括瑞典在內的180以上國家/地區聘用頂尖人才。
透過雇主記錄 (雇主) 簡化瑞典的招聘
要了解瑞典的勞動法規（例如《就業保護法》 （ Lagen om Anställningsskydd ，簡稱 LAS））和集體談判協議，您需要當地的專業知識。
有了名義雇主，您不需要在瑞典建立一個當地實體來僱用員工。 瑞典名義雇主，如G-P ，作為合法雇主，負責從入職到離職的整個就業週期。
瑞典的名義雇主聘僱流程：
- 與全球就業專家合作。選擇一位在瑞典擁有深厚專業知識的律師，他們將指導您了解當地的法律環境。
- 尋找您理想的候選人。 你找到最好的人才，剩下的就交給本地雇主處理。
- 制定合規勞動契約。 您的名義雇主根據瑞典勞動法起草一份當地合規合同，包括工資、工作時間和通知期。
- 組建並管理您的團隊。雇主管理整個就業生命週期。 這包括管理團隊成員的薪資和福利。
瑞典的僱傭合約
口頭協議是合法的，但雇主必須在開始工作後七天內以書面形式向員工提供主要條款。主要的工作條款包括報酬、福利、職責和結束聘用要求。
我們建議以瑞典克朗 (SEK) 表示報價，但這僅適用於工作許可申請或非瑞典公民或永久居民的員工，屬於法律要求。
作為您在瑞典的名義雇主，G-P 確保所有的雇用合約都符合當地的勞工法及任何適用的 CBA。
瑞典的休假權利
瑞典的工作時間
《工作時間法》（ Arbetstidslagen ）規定標準工作週為40小時。員工在工作日之間至少有11個連續的休息時間，每七天有36個休息時間。
一般加班時間上限為每年200小時。但是，在特殊情況下，允許額外加班150小時。《工作時間法》並未對加班工資率進行規定，或請假。 相關集體談判協議或個人合約對此有明確規定。加班費通常以50 – 100 %的額外工資支付。
瑞典的國定假日
瑞典的員工享有13有薪公休日。某些日子——如仲夏夜、聖誕夜和新年夜——也被視為假日，大多數員工根據其合約或相關規定獲得全額或部分假期。
- 元旦
- 主顯節
- 耶穌受難日
- 復活節主日
- 復活節星期一
- 升天節
- 勞動節
- 聖靈降臨節*
- 國慶日
- 仲夏節
- 萬聖節
- 聖誕節
- 聖誕節翌日
*這個假日總是在星期日，所以對大多數員工而言，不會造成額外的 休假工作。
在瑞典的假期
《年假法》（ Semesterlagen ）規定員工至少享有25天的年假。帶薪休假在「資格年度」（4 月1至 3 月31 ）內累積，可以在下一個「假期年度」（也是 4 月1至 3 月31 ）內休完。大多數雇主讓員工從工作第一年起就享受帶薪假期，通常是提前帶薪假期（稱為「förskottssemester 」）。
瑞典的病假
根據員工生病的時間長短，雇主或瑞典社會保險機構（ Försäkringskassan ）會支付病假工資。
- 第一天：雇主扣除員工平均每週工資的20 %（稱為karensavdrag ）。這意味著員工在病假的第一天通常是拿不到薪水的。
- 第 2 天到14 ：雇主支付薪水的80 %。 員工必須提供病假第八天起的醫生證明。
- 第15 天起： 只要員工參加了瑞典社會保險，瑞典社會保險機構（Försäkringskassan）就會支付疾病津貼。員工可獲得其合格收入的約 80%，最高不超過一定限額。
瑞典的育兒假
瑞典擁有世界上最慷慨的育嬰假政策之一。
父母每生孩子可共享480天假期。其中，90 天是為每位家長預留的，不能轉讓。休假天數可以使用到孩子年滿 12 歲或完成第五個學年為止。產婦可以在預產期前七週開始休產假。非生育一方的父母在分娩前後也可獲得10 4 天假期。這10天與480天的育嬰假分開計算。
瑞典社會保險支付父母補助金。在最初的390 天，約按員工收入的80% 支付，年收入上限為 SEK592 ，000 ，2026 。
其餘90 天以單一稅率支付。 法律上並沒有規定雇主必須補足這項福利，但這是許多 CBA 所涵蓋的常見做法。
瑞典的記錄雇主如何協助管理休假權利
瑞典名義雇主確保您遵守當地的休假法律，管理年假和病假等福利。 他們還會處理育嬰假事宜，所以你不用操心。
瑞典的健康保險和補充福利
瑞典為所有居民提供高品質的全民健康照護。然而，私人健康保險正逐漸成為一種常見的附加福利，因為它提供更快速的專家服務和某些治療。
其他附加福利包括：
- 職業退休金 ( tjänstepension ） ：這不是強制性的，但約有90 % 的員工透過集體談判協議享受這項福利，使其成為標準福利。職業退休金是獨立於國家退休金之外的私人就業退休金計劃。雇主通常貢獻員工薪資總額的 5–10%。
- 可選福利：有些公司提供餐券、股票激勵計畫或額外的年假。額外休假時間是一種常見的附加福利，特別是對於高級員工或作為 CBA 的一部分。
瑞典的獎金
員工可獲得假期工資補貼（ semestertillägg ）。按月領取固定薪水的員工，每休假一天通常可獲得月薪的0 430.1%。領取浮動薪資的員工將獲得上一年總收入的12%。
在瑞典，記錄在案的雇主如何協助提供福利
瑞典的法定雇主會代表您管理和發放強制性福利和補充福利。使用瑞典名目雇主可確保您提供具有競爭力的福利來吸引頂尖人才，同時遵守當地勞工法。
瑞典的終止合約和遣散費
緩刑期最長可達六個月。雇主必須至少提前兩週通知員工，如果在通知期內終止僱傭關係，也必須通知員工所屬工會。除非合約或集體談判協議另有規定，否則員工可以立即辭職。試用期結束後，結束聘用必須基於客觀原因（ sakliga skäl ），例如冗餘、不當行為或績效。 法定通知期隨著服務年資的增加而增加，從一個月開始，對於服務年資為10年或以上的員工，最長可達六個月。
遣散費不是強制性的，但員工在通知期間可獲得全薪和福利。不遵循正確的結束聘用程序，包括必要時諮詢工會，可能會導致法律和財務後果。
瑞典名義雇主確保合規 結束聘用和離職，因此您不需要擔心法律風險。
瑞典的工資和稅收
Employers contribute to 員工社會安全付款。 社會安全貢獻是31.42% 員工的薪水總額，並包括：
- 養老保險（退休金）
- 健康保險（疾病津貼）
- 育嬰保險（育嬰假福利）
年薪超過643,000 SEK 的員工須繳納20% 的國家所得稅。他們還要支付市政所得稅，大約是他們薪水的32% ，這取決於他們住在哪裡。
在瑞典工作的非居民通常會支付22 。 5 %%「SINK 稅」（ särskild inkomstskatt för utomlands bosatta或「非居民特別所得稅」）。此稅率在2027年降至20%。
雇主會代扣繳所有這些稅款給瑞典稅務機關。
瑞典雇主負責處理薪資管理的各個面向。 這包括預扣稅和繳納強制性社會安全繳款。
在瑞典選擇合適的名義雇主
在瑞典選擇記錄在案的雇主時，請考慮下列事項：
- 合規專業知識：雇主應深入了解瑞典的勞動法，包括《就業保護法》（Lagen om Anställningsskydd） 、集體談判協議和當地稅收法規。 這確保了所有僱傭行為，從合約到結束僱傭，都是完全合規的。
- 全面的服務：一流的雇主記錄合作夥伴應管理僱用的各個方面，包括薪資處理、稅務匯款、福利管理、休假管理和離職程序。
- 了解當地市場：尋找擁有強大當地機構或在瑞典擁有豐富經驗的雇主。 了解市場規範和文化差異可以影響員工體驗。
- 可擴展性和靈活性：雇主應該能夠滿足您的招募需求，無論您是僱用單一員工還是全球團隊，並根據您的全球拓展策略進行擴展。
- 技術與整合：人工智慧平台簡化了入職流程、福利管理和薪資發放。確認職位雇主與現有的人力管理資本、職業雇主組織或薪資系統集成，以避免營運延誤。
- 透明、單一的定價：評估總成本的可預測性而不是低基本費率。 尋找標準、清晰的定價模式。仔細比較定價結構，因為有些 EOR 使用薪資百分比模式，這會對高收入者造成懲罰。統一定價確保長期營運預算的準確性。G-P名義雇主起價為每月599美元，讓您可以完全訪問G-P全球就業平台™ （全球僱傭平台）。 我們採用固定的平台費用，而不是以工資百分比收費。
- 聲譽和參考：調查名義雇主的聲譽、客戶評價和行業認可度，以確保他們有可靠性和成功記錄。
- 資料安全與合規。確保您的雇主遵循嚴格的資料安全協議，例如《一般資料保護規範》(GDPR)。 這對於保護員工敏感資訊和確保合規性至關重要。
在瑞典使用G-P 名義雇主進行全球招聘
G-P雇主是屢獲殊榮的人工智慧全球招募解決方案，幫助新創公司、中小型企業和大型企業輕鬆建立全球團隊。 幾分鐘內即可在超過180國家/地區招募、管理和支付頂尖人才，無需複雜的本地實體設定。
G-P名義雇主是領先的人力管理資本、職業雇主組織、薪資平台的首選合作夥伴。 將您的動力數據集中到一個地方，以維持現有的工作流程，同時保持整合系統中數據的一致性和準確性。
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常見問題
什麼是瑞典雇主 (Sweden 雇主) 以及它是如何運作的？
瑞典名義雇主代表您合法僱用您的團隊成員。 服務提供者負責處理僱傭合約、薪資、稅務和法定福利，而您只需管理日常事務。這種設置確保完全符合瑞典僱傭法，而無需本地實體。
為什麼在沒有當地實體的情況下使用名義雇主在瑞典僱用員工？
擁有「名譽雇主」資格，您無需在瑞典設立實體即可合法僱用員工。 名義雇主保證遵守瑞典勞動法、工資和稅務義務。 該策略降低了風險並加速進入市場。
USD $ 599 G-P名義雇主平台費包含哪些內容？
G-P名義雇主起價為每月599美元，讓您可以完全訪問G-P全球就業平台™ （全球僱傭平台）。 我們採用固定的平台費用，而不是以工資百分比收費。該費用包括跨180以上國家的合規僱用、自動化入職、當地薪資待遇處理、納稅申報、福利管理以及持續的法律和人力資源支援。
除了名義雇主平台費用之外，僱用的總成本是多少？
雇主的總就業成本包括每月的平台費用、支援的員工報酬、特定國家的法定稅和合規成本。
什麼時候開設瑞典實體比開設瑞典實體更好？
當您需要快速在瑞典招募專業人員時，雇主雇主可以簡化人才招募流程。 此模式可讓您在無需承擔設立本地法律實體的成本的情況下測試市場。這種方法可以確保合聘和薪資發放，而無需長期的基礎設施承諾。
