在瑞典僱用員工，可讓您在歐洲最具創新力的經濟體之一，擁有高技術的勞動力。對於全球雇主而言，這是一個引人注目的目的地 - 如果您能掌握當地的勞動法和集體談判協定 (CBA)。
瑞典雇主為您僱用和管理人才，因此您無需滿足當地要求。 作為一家全球知名的雇主， G-P代表您處理一切事務，從合約到薪資。 透過G-P ，您無需設立本地實體，即可在包括瑞典在內的180以上國家招募頂尖人才。
透過雇主記錄 (雇主) 簡化瑞典的招聘
要了解瑞典的勞動法規（例如《就業保護法》 （ Lagen om Anställningsskydd ，簡稱 LAS））和集體談判協議，您需要當地的專業知識。
有了名義雇主，您不需要在瑞典建立一個當地實體來僱用員工。 瑞典名義雇主，如G-P ，作為合法雇主，負責從入職到離職的整個就業週期。
瑞典的名義雇主聘僱流程：
- 與全球就業專家合作。選擇一位在瑞典擁有深厚專業知識的律師，他們將指導您了解當地的法律環境。
- 尋找您理想的候選人。 你找到最好的人才，剩下的就交給本地雇主處理。
- 制定合規勞動契約。 您的名義雇主根據瑞典勞動法起草一份當地合規合同，包括工資、工作時間和通知期。
- 組建並管理您的團隊。雇主管理整個就業生命週期。 這包括管理團隊成員的薪資和福利。
瑞典的僱傭合約
口頭協議是合法的，但雇主必須在開始工作後七天內以書面形式向員工提供主要條款。主要的工作條款包括報酬、福利、職責和結束聘用要求。
我們建議以瑞典克朗 (SEK) 表示報價，但這僅適用於工作許可申請或非瑞典公民或永久居民的員工，屬於法律要求。
作為您在瑞典的名義雇主，G-P 確保所有的雇用合約都符合當地的勞工法及任何適用的 CBA。
瑞典的休假權利
瑞典的工作時間
工作時間法》（Arbetstidslagen）規定標準工作週為40 小時。員工在兩個工作天之間至少有連續11 小時的休息時間，每七天有36 小時的休息時間。
一般加班時間上限為每年200小時。但是，在特殊情況下，允許額外加班150小時。《工作時間法》並未對加班工資率進行規定，或請假。 相關集體談判協議或個人合約對此有明確規定。加班費通常以50 – 100 %的額外工資支付。
瑞典的國定假日
瑞典的員工享有13有薪公休日。某些日子——如仲夏夜、聖誕夜和新年夜——也被視為假日，大多數員工根據其合約或相關規定獲得全額或部分假期。
- 元旦
- 主顯節
- 耶穌受難日
- 復活節主日
- 復活節星期一
- 升天節
- 勞動節
- 聖靈降臨節*
- 國慶日
- 仲夏節
- 萬聖節
- 聖誕節
- 聖誕節翌日
*這個假日總是在星期日，所以對大多數員工而言，不會造成額外的 休假工作。
在瑞典的假期
《年假法》（ Semesterlagen ）規定員工至少享有25天的年假。帶薪休假在「資格年度」（4 月1至 3 月31 ）內累積，可以在下一個「假期年度」（也是 4 月1至 3 月31 ）內休完。大多數雇主讓員工從工作第一年起就享受帶薪假期，通常是提前帶薪假期（稱為「förskottssemester 」）。
瑞典的病假
雇主或瑞典社會保險機構會支付病假費用(Försäkringskassan)，視員工生病的時間長短而定。
- 第一天：雇主扣除員工平均每週工資的20 %（稱為karensavdrag ）。這意味著員工在病假的第一天通常會拿不到薪水。
- 第 2 天到14 ：雇主支付薪水的80 %。 員工必須提供病假第八天起的醫生證明。
- 第15 天起： 只要員工參加了瑞典社會保險，瑞典社會保險機構（Försäkringskassan）就會支付疾病津貼。員工可獲得其合格收入的約80 %，最高不超過某一限額。
瑞典的育兒假
瑞典擁有世界上最慷慨的育嬰假政策之一。
父母每人可共享480天假期。其中， 90為每位家長預留，不可轉讓。休假天數可以使用到孩子年滿12歲或完成第五個學年為止。產婦可以在預產期前七週開始休產假。非生育一方的父母在分娩前後也可獲得10天假期。這10天與480天的育嬰假分開計算。
瑞典社會保險支付父母補助金。在最初的390 天，約按員工收入的80% 支付，年收入上限為 SEK592 ，000 ，2026 。
其餘90 天以單一稅率支付。 法律上並沒有規定雇主必須補足這項福利，但這是許多 CBA 所涵蓋的常見做法。
瑞典的記錄雇主如何協助管理休假權利
瑞典名義雇主確保您遵守當地的休假法律，管理年假和病假等福利。 他們還會處理育嬰假事宜，所以你不用操心。
瑞典的健康保險和補充福利
瑞典為所有居民提供高品質的全民健康照護。然而，私人健康保險正逐漸成為一種常見的附加福利，因為它提供更快速的專家服務和某些治療。
其他附加福利包括：
- 職業退休金 ( tjänstepension ） ：這不是強制性的，但約有90 % 的員工透過集體談判協議享受這項福利，使其成為標準福利。職業退休金是獨立於國家退休金之外的私人就業退休金計劃。雇主通常繳納員工薪資總額的5 – 10 %。
- 可選福利：有些公司提供餐券、股票激勵計畫或額外的年假。額外休假時間是一種常見的附加福利，特別是對於高級員工或作為 CBA 的一部分。
瑞典的獎金
員工可獲得假期補薪(semestertillägg)。月薪員工通常每個休假日可獲得0.43% 每月薪水的一部分。 享有浮動薪資的員工可獲得12% 上一年度的總所得收入。
在瑞典，記錄在案的雇主如何協助提供福利
瑞典的法定雇主會代表您管理和發放強制性福利和補充福利。使用瑞典名目雇主可確保您提供具有競爭力的福利來吸引頂尖人才，同時遵守當地勞工法。
瑞典的終止合約和遣散費
緩刑期最長可達六個月。雇主必須至少提前兩週通知員工，如果在通知期內終止僱傭關係，也必須通知員工所屬工會。除非合約或集體談判協議另有規定，否則員工可以立即辭職。試用期結束後，結束聘用必須基於客觀原因（ sakliga skäl ），例如冗餘、不當行為或績效。 法定通知期隨著服務年資的增加而增加，從一個月開始，對於服務年資為10年或以上的員工，最長可達六個月。
遣散費不是強制性的，但員工在通知期間可獲得全薪和福利。不遵循正確的結束聘用程序，包括必要時諮詢工會，可能會導致法律和財務後果。
瑞典名義雇主確保合規 結束聘用和離職，因此您不需要擔心法律風險。
瑞典的工資和稅收
Employers contribute to 員工社會安全付款。 社會安全貢獻是31.42% 員工的薪水總額，並包括：
- 養老保險（退休金）
- 健康保險（疾病津貼）
- 育嬰保險（育嬰假福利）
年薪超過643,000 SEK 的員工須繳納20% 的國家所得稅。他們還要支付市政所得稅，大約是他們薪水的32% ，這取決於他們住在哪裡。
在瑞典工作的非居民通常要繳納22 。5% % 「SINK稅」(särskild inkomstskatt för utomlands bosatta或"「非居民特別所得稅」)。在2027 ，此稅項降至20% 。
雇主會代扣繳所有這些稅款給瑞典稅務機關。
瑞典雇主負責處理薪資管理的各個面向。 這包括預扣稅和繳納強制性社會安全繳款。
在瑞典選擇合適的名義雇主
在瑞典選擇記錄在案的雇主時，請考慮下列事項：
- 合規專業知識：雇主應深入了解瑞典的勞動法，包括《就業保護法》（Lagen om Anställningsskydd） 、集體談判協議和當地稅收法規。 這確保了所有僱傭行為，從合約到結束僱傭，都是完全合規的。
- 全面的服務：一流的雇主記錄合作夥伴應管理僱用的各個方面，包括薪資處理、稅務匯款、福利管理、休假管理和離職程序。
- 了解當地市場：尋找擁有強大當地機構或在瑞典擁有豐富經驗的雇主。 了解市場規範和文化差異可以影響員工體驗。
- 可擴展性和靈活性：雇主應該能夠滿足您的招募需求，無論您是僱用單一員工還是全球團隊，並根據您的全球拓展策略進行擴展。
- 技術與整合：人工智慧平台簡化了入職流程、福利管理和薪資發放。確認職位雇主與現有的人力管理資本、職業雇主組織或薪資系統集成，以避免營運延誤。
- Transparency and communication: Choose an EOR that offers clear communication channels, transparent pricing, and regular updates on compliance changes.
- 聲譽和參考：調查名義雇主的聲譽、客戶評價和行業認可度，以確保他們有可靠性和成功記錄。
- Data security and compliance. Ensure your EOR follows strict data security protocols like GDPR. This is critical for protecting sensitive employee information and maintaining compliance.
在瑞典使用G-P 名義雇主進行全球招聘
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