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瑞典——名義僱主
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名義僱主在瑞典。
G-P 的名義雇主 (EOR) 模型使您的公司可以通過我們的全球實體基礎架構在幾分鐘內開始招聘人才。與專業雇主組織（PEO）不同，G-P 允許您的公司擴大您的全球分佈，而不需要花費實體設置和管理的麻煩。
作為全球 名義雇主 專家，我們管理薪資、勞動契約最佳做法、法定和市場規範福利、員工費用，以及遣散和結束聘用。因為您擁有一支專業的就業專家團隊為每次聘僱提供幫助，您將安心。G-P 允許您快速輕鬆地利用全球 180 + 國家最聰明的人才。
13
每年假期
40每週工作小時數
每日或每月工作小時數
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每年假期
40每週工作小時數
每日或每月工作小時數
瑞典的薪資管理。
瑞典是企業發展的理想之地，尤其是在其經濟蓬勃發展以及在歐洲就業和國際化政策問題上擁有強大話語權的情況下。然而，該國擁有多項勞工保護措施和工會，這可能會使您在瑞典建立工資體系變得困難。
G-P 可透過我們的名義雇主模式，為您解決僱用、合規性和薪資方面的困惑，而無需自行完成整個流程。
雇用於 
瑞典。
在新的國家開始營運時，最具挑戰性的部分之一就是找到合適的員工。成長中的公司必須學習瑞典的所有僱傭合規，並在雇用新人才時嚴格遵守。 身為全球就業專家，我們蒐集了一些有用的指南，協助您在瑞典開始招募與雇用。
瑞典的薪資與福利。
無論您身處何地，為您的團隊找出報酬和福利都是一項挑戰，但如果您不熟悉國家和商業環境，這個過程就會變得更加複雜。 如果您要擴展業務至瑞典，以下是您需要知道的幾件事。
無
每月最低工資
25天
年假 (最少)
無
每月最低工資
25天
年假 (最少)
無
每月最低工資
25天
年假 (最少)
瑞典子公司。
雖然公司章程程序與其他歐盟國家相似，但通常需要數月才能完成，可能會影響您的業務時間表和策略性成長計畫。
然而，G-P 提供了另一種選擇。與其選擇傳統的瑞典子公司路線，我們的名義雇主 解決方案可以加速您的進入 - 不需要新的實體 - 讓您可以在幾分鐘內開始營運，而不是幾個月。
瑞典簽證和許可證。
瑞典是歐盟 (EU) 的成員國，這表示歐盟、歐洲經濟區 (EEA) 和瑞士的國民都有權在瑞典工作，而無需申請工作許可證。如果您不熟悉如何取得瑞典國際化員工的工作簽證，我們為您準備了一些有用的指南。