聘僱坦尚尼亞員工是您在擴張期間將要執行的最重要任務。 尋找合適的員工將為您的成功奠定基調，並騰出時間，讓您專注於提高您的底線。 然而，許多公司在建立子公司時，很難找到招募、雇用和到職的時間。
請記住，我們可以透過我們的全球職業雇主組織聘僱他們，並指派他們為貴公司工作，而不是學習如何聘僱坦尚尼亞員工。 每位員工都將擁有正面的招聘體驗，並準備好在短短一兩天內開始為您工作。 此外，作為名義雇主，我們將承擔所有坦尚尼亞的就業合規責任，因此您可以專注於管理您的業務。
在坦尚尼亞招募人才
您的坦尚尼亞人力配置流程通常從製作工作說明開始。 從那裡，您必須確定招聘計劃、尋找人才、安排面試並選擇您的員工。 在國際擴張時，最重要的挑戰之一就是尋找人才。 您可以透過下列方式在流程中達成此步驟：
- 聯絡當地招聘機構，為您尋找人才。
- 融入國家，自行建立人脈網路。
- 與全球職業雇主組織合作，也稱為名義雇主。
選擇像G-P這樣的有記錄的雇主是組建團隊而不用擔心合規風險的唯一方法。
一旦您找到適合您職務描述的人，您會想一想該職務的法律面。 考慮薪酬和福利等因素，因為在面試期間，員工會詢問這些因素，並依據這些因素做出聘僱決定。
最低工資因行業而異，每月的薪水可能從 400,00040,000到 。 您的福利待遇還應包括規定的休假，包括病假和國定假日。 您可以讓職位聽起來更吸引人，福利超出法律要求的範圍。
配合您對該國的文化理解，您的招聘計劃將幫助您找到適合國際擴張的人才。
如何聘僱坦尚尼亞的員工
坦尚尼亞的所有僱傭關係必須以書面或口頭僱傭合約開始。 但是，我們建議您在 Swahili 建立一份書面聘僱合約，以幫助您避免溝通不當。 您的合約可能包含任何重要的聘僱資訊，但最好列出薪酬、工時、福利、終止聘僱要求等。 確保所有薪資和薪酬金額均以坦尚尼亞 Shillings 代替其他貨幣。
請記住，該流程可能會根據您僱用的員工類型而改變。 如果您決定雇用外國員工，您必須先完成簽證和工作許可申請流程。 在擁有強大集體談判組織的國家，您可能要遵守不同的法律法規。
坦尚尼亞就業法律
坦尚尼亞的僱傭合規法律適用於員工與貴公司進行的所有工作。 例如，員工一天工作或一週工作時數不能超過九45小時。 連續工作五小時後，他們必須享受一小時的無薪午休。
如果員工在其正常分配的時間內工作，他們應獲得加班費。 沒有任何員工一天工作時數不得超過 12 小時，而每四個星期的加班時間不得超過 50 小時。 一般加班費是一般費率1.5的 倍，而國定假日或休息日的加班費是一般薪資的兩倍。
在坦尚尼亞入職
成功入職的員工將幫助您充分利用他們的才能。 雖然沒有既定的方法，但最好先與他們一起檢視聘僱合約。 給他們時間查看任何其他重要的公司文件，然後讓他們參加特定職位的訓練計畫。 您也可以為新員工建立活動，以便彼此會面並開始合作。
在坦尚尼亞聘僱外包的好處
對於沒有時間招募和聘用的公司， G-P透過坦尚尼亞招募外包提供所需的所有福利。 我們擁有一支坦尚尼亞僱傭合規專家團隊，他們以名義雇主的身分承擔合規壓力。 我們將招募完美的團隊成員，這樣您就可以在不浪費任何時間的情況下取得成功。
與G-P合作全球擴張
G-P將在您的擴張期間為您服務。 立即聯絡我們，瞭解更多關於坦尚尼亞聘僱外包的資訊。