招募和僱用員工並非輕而易舉的任務。 員工是您公司的最佳代表，您需要有才華的團隊成員才能成功。 您是否有任何時間需要投入於招募和聘僱 Togo 員工？ 如果沒有，您應該轉給 G-P 和我們的名義雇主 （EOR） 服務。
我們將為您的團隊僱用員工，並確保每個步驟都遵守 Togo 的僱傭合規法律。
在 Togo 招募
為貴公司招募人才需要在正確的地點打廣告職缺。 在非洲的工作機會是宣傳職位的最佳就業網站之一。 您也可以在全美最大的報紙之一 Togo Presse 和 A Lomé 張貼職位。
如果您決定聘用非居民，他們將需要工作許可。 此工作許可證通常在員工收到僱主的贊助後產生。 為員工安排這些許可證是一個相對簡單的流程，因此您可以決定根據您的空缺職位聘用居民和非居民的混合。
反對 Togo 歧視的法律
公司必須確保所有員工在招募期間和之後都能獲得法律所賦予的正確自由和保護。 部分法律包括以下相關保護：
- 性騷擾：這屬於違法行為，可能在法庭上遭到起訴，雖然沒有特定的懲罰期限。
- 對女性的歧視：雖然婦女和男性在法律上是平等的，但許多婦女仍然受到與教育、薪資、繼承和養老金福利相關的歧視。 然而，對於簽署合約、開立銀行帳戶或擁有財產的女性，並無任何限制。
- 對殘障人士的歧視： 法律禁止對身體、心理、智力或感覺殘障者進行任何類型的歧視。 但是，它並不強制要求公共或私人設施的特定可存取性。
- 對 HIV/AIDS 患者的歧視： 任何 HIV/AIDS 患者都不能受到歧視，而且該國有政府贊助的廣播，旨在消除此類歧視。
- 僱用兒童：未滿歲的兒童15不得從事任何企業或類型的工作。 未滿 歲的兒童18無法在夜間工作，且所有工作中的兒童每天至少需要 12 小時的休息時間。
在 Togo 聘僱和招募需要遵守上述法律和任何其他產業特定要求，以保持合規。
如何在 Togo 聘僱員工
Togo 的員工都應該以法文簽訂口頭或書面聘僱合約，但我們建議簽訂強有力的書面合約。 您應納入重要條款，例如薪酬、福利、離職條款、工時、加班和類似要素。 使用 Togo 的貨幣 West African CFA Francs 來支付合約中所有薪資和薪酬金額。
Togo 就業法律
Togo 員工通常每週40工作時間。 超出該數字的任何工作時間均被視為加班 — 員工如果發生緊急情況或特殊情況，可能需要額外工作時間。 集體跨專業協議以下列費率設定加班費：
- 41–48 小時：員工時薪的 20%
- 超過 48 小時：員工時薪的 40%
- 週日和假日： 員工正常薪資的 65%
在多哥報到
入職員工是一項必要但複雜的任務。 該流程最終取決於公司，但您應嘗試納入讓您的新員工彼此及其新職位相適應的步驟。 確保每位員工簽署僱傭合約，並同意所有條款。 然後，您可以提供其他重要文件，例如公司行為準則和著裝規範表（如適用）。
培訓是入職流程的另一個重要部分。 如果您正在為極高科技職位招聘員工，您可能需要提供該職位的專屬工作培訓。 否則，您可以提供有關貴公司的培訓，而非職位。
透過 G-P 在全球成長。
G-P 永遠不會忘記，每位員工背後都是人。 這就是為什麼我們透過強大的人力資源和法律專家團隊，為完全可自訂的全球僱傭產品套件提供支援，以便我們可以與您保持聯繫，在您建立全球團隊時隨時為您提供支援。 憑藉全球第一的就業 平台，您可以獲得所需的招聘工具和服務，以找到完美的全職或合約匹配。
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