G-P 的記錄雇主 (EOR) 模型使您的公司可以透過我們的全球實體基礎設施在幾分鐘內開始招募人才。 G-P 與職業雇主組織 （PEO） 不同，它讓您的公司能夠擴展您的全球足跡，而無需實體設定和管理的麻煩。
我們的全球聘僱產品，包括 G-P Meridian Prime™ 和 G-P Meridian Core™ 產品，均由業界最大的人力資源和法律專家團隊提供支援。 我們處理日益複雜的合規全球擴張，因此您可以專注於未來的機會。
作為全球名義雇主專家，我們管理薪資發放、僱傭合約最佳實踐、法定和市場規範福利、員工開支以及遣散費和解僱。 知道有一群聘僱專家團隊協助處理聘僱的每個員工，您就會安心。 G-P 可讓您快速輕鬆地駕馭全球 180 多個國家中最聰明人才的人才。
在 Togo 聘僱
在與 Togo 的員工協商 聘僱契約 條款和聘書時，請記住下列事項可能會有所幫助。
Togo 聘僱合約
在 Togo，雇用合約可以是口頭或書面的，但最佳做法是使用法文簽訂一份堅實的書面合約，其中詳述了員工的薪酬、福利和離職要求的條款。 Togo 的聘書和聘僱合約應一律以西非 CFA Francs 而非其他貨幣說明薪資和任何薪酬金額。
Togolese 勞工法禁止 雇主 根據固定期限合約雇用員工擔任可能被視為 永久 性質的角色。屬於正常業務活動一部分 的角色也禁止員工根據 固定期限合約持續填補。 定期合約必須以書面為之，且其總期間，包括續約在內，不得超過 4 年。
Togo 的工作時數
工作週為 40 小時，正常工作日為 8 小時。
多哥假期
- 新年
- 解放日
- 復活節星期一
- 獨立日
- 勞動節
- 五旬節翌日
- 戰士日
- 開齋節
- 聖母升天節
- 愛德爾-阿達
- Lomé 失敗攻擊的週年紀念日
- 諸聖節
- 先知的生日
- 聖誕節
多哥假期
員工有權享有至少連續 21 天的帶薪年假。
病假
員工至少有權在患病的前 6 個月獲得收入。 此收入應至少為最低工資的 45%。 在生病期間，員工有權接受醫療照護，無需支付任何額外費用。
多哥的產假/陪產假
Togo 的雇主提供 14 週（98 天）的產假，包括 6 週的產後假。 若因懷孕引起併發症和疾病，產假可延長 3 週。
多哥的健康保險
社會安全基金涵蓋該國的公共醫療體系，雇主有責任做出這些貢獻。 私人健康保險並非必要項目，但雇主可以提供額外的福利。
Togo 補充福利
您的團隊在 Togo 的可能益處包括：
- 節日獎金
- 住宿津貼
- 私人健康保險
Togo 中的離職/離職
在 Togo，已工作 6 至 10 年的員工之資遣費收入的 40%，而已工作超過 10 年的員工每年將薪資的 45% 作為資遣費。
支付多哥稅款
Togo 的公司必須支付 27% 的標準稅率。 雇主也需要向社會安全局提撥員工每月總薪資的 17.5%。 請記住，所有註冊的實體都必須在 前向 Togolese 稅務機關註冊稅務，並每年提交年度申報表3 月 31 日。
為什麼選擇 G-P？
在 G-P，我們透過業界領先的Global Employment Platform，幫助公司釋放各地勞動力的力量。 讓我們處理在世界各地尋找、聘僱、入職和支付團隊成員費用時涉及的複雜和昂貴任務，以快速和保證您的業務需求的全球合規。
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