每次員工尋找工作時，他們最有可能先看兩個重要因素 - 報酬和福利。 提供適當水準的土庫曼斯坦報酬和福利，將有助於您的公司在競爭中脫穎而出，並吸引高素質員工幫助您的企業成長。 然而，要取得利益並符合土庫曼斯坦的報酬法，可能會變成一項挑戰。​​ 

幸運的是，G-P 可以協助您將業務拓展至土庫曼斯坦及其 他國家 ，因為我們是一家 全球性的名義雇主 。我們會將您的員工加入我們現有的薪資與福利計劃，以確保完全符合規定。此外，當您知道 G-P 是您的後盾時，您可以專注於公司的成長。​​ 

土庫曼斯坦賠償法​​ 

從 1 月2022開始，土庫曼的員工每月必須至少賺取1 , 050馬納特。​​ 

近年來，該國一直面臨現金和外匯短缺的問題。例如，人們可能要在自動櫃員機前排隊幾個小時，國家福利和退休金也會延遲發放。賠償法可能會因應這些挑戰而做出改變。​​ 

土庫曼斯坦的保證福利​​ 

當您開始建立土庫曼斯坦福利管理計劃時，您需要先加入法律規定的保證福利。例如，您必須為所有員工提供疾病和產假福利，以及托兒津貼。 為貴公司工作未滿五年的員工，在病假的前兩個月應獲得其每日收入的60% 。服務年資超過八年者應獲得其收入的100% 。​​ 

產假包括產前56 天的帶薪假和預產期後56 天的帶薪假。 所有請假均按100% 被保險人的收入支付。 子女出生後，每月可獲得65% 計算出的國家福利基數，直到他們年滿三歲為止。​​ 

土庫曼福利管理​​ 

在發放法定福利後，您可以開始提供補充福利，這可能會鼓勵更高的員工留任率。例如，公共衛生提供一般護理和專科護理以及其他服務，例如牙科護理。​​ 

其他常見的補充福利包括：​​ 

  • 績效為主的獎金​​ 
  • 13第 3 個月獎金​​ 
  • 公司車輛​​ 
  • 手機津貼​​ 
  • 教育津貼​​ 
  • 更多​​ 

福利和報酬限制​​ 

您的公司不允許提供任何報酬或福利，除非您 在該國 擁有 子公司 。另一個選擇是選擇土庫曼斯坦報酬和利益外包與G-P 。 我們將協助您快速開始工作，並準時提供員工所需的所有福利和金錢。此外，您也不必擔心合規性的問題。您可以放心，我們會替您承擔所有責任，讓您專注於公司的使命。​​ 

將本地速度帶入您的全球效益​​ 

建構具有可信賴的合規性、互聯的人力資源生態系統和能夠將洞察轉化為行動的智慧人工智慧的全球團隊。我們代理的全球僱傭平台™ （全球僱傭平台）得到業界最大的國內人力資源和法律專家團隊的支持，可協助您在180個以上國家/地區提供有競爭力的本地福利。​​ 

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